来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 17:37:07
为官辩证法
沈墅
比职务，大官要小做，小官要大做。大官小做不等于无为不做，更不是舍本逐末，而是要求我们领导干部大权民用，大事实做。一是官大了，架子不能大。二是官大了，不能忘根本。权力从哪里来，就要用到哪里去。领导干部不但要善于谋大局、抓大事，也要善于从小事做起，关注民生民情。三是官大了，官瘾不能大。领导干部要慎小慎微、慎权慎独，视职务为职责，把权力当成压力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
小官大做不等于好高骛远、脱离实际，而是要求领导干部干在当下、锐意进取。一是要有“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的积极心态。二是要有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的民生情怀。三是要有“立志做大事，不要立志做大官”的创业激情。党员干部职务有高低，权力有大小，但为人民服务的职责却是一样的，为人民服务的工作是无止境的。
论部门，热官要冷做，冷官要热做。有些部门可能管钱、管物、管项目，即所谓的“热被窝”部门；有些部门可能有职无权，有责无利，甚至无职无权，即所谓“冷板凳”部门。对“热官”们来说，难免有很多人想亲近你，靠近你，甚至巴结你，这时候你万不可飘飘然。要知道，别人看重你，不是你有多大的能耐，而是你手中有权力和资源。这就要求领导做到：原则面前冷峻些，吹捧面前冷静些，名利面前冷淡些。千万不要把公权当私权用，把找上门来的大款当朋友看，把投怀送抱的美人当知己信，一旦大权在握就利令智昏。热官冷做，才能热出长久，热出精彩。
对“冷官”们来说，冷有冷的绝妙和好处。炼铁成钢要先冷却，引擎运转也须靠冷却系统。冷静能够使人摆脱浮躁，安心做成自己想做事。冷官热做，一要热情洋溢、朝气蓬勃。干事创业，没有一股激情，没有一股倔劲，是很难有一番作为的。二要热爱本职，甘于奉献。三要热心服务，严谨细致。一些工作虽然没有“含权量”，但还要主动设谋，超前服务，为党分忧，为群众谋福；虽然没有“含金量”，但还要通过抓精细、抓规范，精益求精，力争零差错，让工作富有效率、产生效益。
讲岗位，甜官要苦做，苦官要甜做。由于工作职能、工作性质的不同，不仅不同部门之间存在差别，就是同一部门内部，也会存在职位差别。有的岗位可能比较辛苦、清苦；有的部门可能掌控的资源比较多，相对“实惠”，日子“滋润”。不同岗位的干部也需要有不同的为官态度。先苦后甜，苦尽甘来，说的是甜官苦做的道理。可以说“甜”是苦干出来的。实干兴邦，苦干兴业，巧干出新。干是通往“甜”的桥梁，干是“甜”的基础。干部只要想干事、能干事、干成事，才能获得赏识与进步。
“艰难困苦，玉汝于成”，阐释的就是苦官要甜做的道理。苦官甜做，要有苦中作乐、寓乐于苦的自我调适能力。古人云，天将降大任于斯人也，必先苦其心志。为党的事业苦得自豪，为人民服务累得光荣。要有化危为机、战胜困难的必胜信念。当前我国尚处于社会主义初级阶段，生产力尚不发达，领导干部没有任何贪图享受、坐享其成的理由，容不得半点松懈和自满。
——摘自《领导科学》
偶看新闻