cityengine2014破解版:《绩效考核与薪酬管理》

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绩效考核与薪酬管理

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内容提要：
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　　作/译者：余泽忠   

出版社：武汉大学出版社 　　出版日期：2006年09月 　　ISBN：9787307052369 [十位:7307052369] 　　页数：343 重约：0.476KG 　　定价：￥28.00

编辑本段内容提要：

　　绩效考核与薪酬管理是作为人力资源专业的核心专业课程建设的。在结构方面,本书第一章就想从系统角度出发,把绩效考核与薪酬管理结合起来,并把两者如何为企业获得竞争优势联系起来,第二章至第四章主要就绩效考核从理论到方法进行分别阐述,而第五章至第十四章从薪酬管理的模式、薪酬战略、薪酬制度、薪酬的外部竞争力、薪酬制度设计、奖励、福利、薪酬控制、国外薪酬制度比较及薪酬管理的法律法规等方面全视角的分析薪酬管理的理论、过程及方法。整个结构尽量体现作者意图,一是注意从系统角度出发来思考问题,二是考虑体系的完整性,三是注重理论与实践结合。

编辑本段图书目录：

　　前言 　　第一章 绩效考核与薪酬管理 　　学习目的 　　[新任总经理的困惑] 　　第一节 绩效考核的功效与发展沿革 　　第二节 企业薪酬管理发展脉络分析 　　第三节 现代绩效考核与薪酬管理的相互关系 　　关键词 　　小结 　　复习思考题 　　第二章 绩效考核 　　学习目的 　　[绩效考核如何提升企业竞争力?] 　　第一节 绩效考核概述 　　第二节 绩效考核体系 　　第三节 绩效考核的组织与实施 　　关键词 　　小结 　　复习思考题 　　第三章 绩效管理 　　学习目的 　　[联想:业绩导向下的销售激励与... [
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