好自为之的近义词:现代女子修养之——工作着并快乐着

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/03/29 22:36:55



  工作着并快乐着
  

  有正当工作的淑女,她的精神非常愉快,晚上睡得安适甜蜜,因为淑女在白天里,每一小时的工作,都有每一小时满意,淑女并不妄求至善,淑女知道天下并没有人能够达到至善至美的目的;可是淑女每天愉快地勤恳地工作,她知道虽说不到至善,而离至善的目的总是愈走愈近了。她能够在至美的工作之中逐渐养成淑女的自重心,责任心,使她趋于至美。

  然而有些淑女,对于工作并不感到快活,她们只是勉强地服从客观环境而工作,她们对于任何工作都感到讨厌,产生不愉快的感情,她们工作的惟一目的,就是为了赚钱,为了生活。

  这样的淑女从小被父母娇养惯了,把她们的品性纵容坏了,或者是还设有摆脱传统淑女角色观念的束缚,她们从小在父母的溺爱里,被包在棉花胎里养育起来,因此她从不想到工作,如果有人要她们工作,便认为有伤她们的体面,简直是一种侮辱!后来虽为生活或环境所迫,不得不去工作,但对任何工作都不感到兴趣,觉得样样工作都不合适她做。

  还有一种导致淑女工作不愉快的原因,就是工作不称心、不如意、不适合。她们工作的很勤恳,成绩也很好,受到人们的尊敬,可是,她们自己总觉得得不到愉快和满意,总觉得这个工作不适合自己。

  其实,选择工作要像选择男人一样,一定要三思而后行,千万不能选择错了行,嫁错了郎。

  生活在现代社会的新新淑女,不应再是全职太太,家庭主妇,必须勇取地向传统角色挑战。因此,必须找一份对自己对社会有利的工作来做。

  你且想想看,你在儿童时代,最喜欢的是些什么游戏?这个游戏便可指明你喜欢的那种工作了。你再想想看,你在儿童时代,你最早产生的是什么志愿?这个志愿,便可指明你发展的方向了。于是,你就可知道你所喜欢做的是什么工作?若是好的,对于自己和社会都有好处的,你就去干!不问有多大的艰难和牺牲,你要干到底!

  由此可见,一个人的嗜好对于择业起到了至关重要的作用。因为只有这样,你才能感受到工作中的乐趣。为了能够满足你的嗜好,你必须自己择业,不可依赖父母,不可依赖朋友,因为他们不可能全部满足你的嗜好。

  事实证明,找不到合适工作的淑女是很不幸的,然而世界上并不是没有适合你的工作,而是你不愿找,不愿工作!对于希望找份工作的淑女,终有一天会找到可心的工作的。

  解语之花 英淑娴雅快乐工作的四个标准

  知道什么是一个女人工作的最高境界吗?快乐工作。知道现在上班族最流行什么吗?把爱好和工作合二为一。

  一次对全美国成功人士的调查说明:他们之中94%以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人,不管他如何努力,绝不会有优越的表现。许多事实说明:大多数人的失败,都是由于工作的不适宜。快乐工作有如下标准:

  兴趣与职业合二为一

  兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣;有的人的兴趣倾向于情感世界,活跃于人际关系领域;有的人对智力操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人,在技能操作领域得心应手,如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来,他就会感到无用武之地。正是这些兴趣上的差异,构成人们选择职业的重要依据。

  人们对某种职业感兴趣,就会对该种职业活动表现出肯定的态度,在工作中调动整个心理活动的积极性,开拓进取,努力工作,有助于事业的成功。反之,强迫做自己不愿意做的工作,对精力、才能都是一种浪费。

  兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫,成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界,终成芳名长留的伟大音乐家。

  个人的兴趣爱好有很多,一般说来,兴趣爱好广泛的人,选择职业时的自由度就大一些,他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人注意和接触多方面的事物,为自己选择职业创造更多有利特长与职业合二为一的条件在职业选择时,还要特别注意特清楚,你最想做、最有希望做好的是什么工作。否则,你将进入误区,事业难以成功。所以,要想获得事业成功,还要注意发现你的特长。

  特长与职业合二为一

  美国哈佛大学心理学家加德纳认为,一个人的智能是以组合的方式构成的,每个人都是具有多种能力的组合体,人的智能是多元的,除了言语——语言能力和逻辑——数理智力两种基本智力以外,还有视觉——空间智力、音乐——节奏智力、身体——运动智力、自我认识智力等等。

  因此,我们应该静下来衡量一下自己,细细找一找个人的特长。能力特征能直接影响活动的效率,是活动顺利完成的个性心理特征。

  社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力;对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料,粗者为梁,细者为椽,直者为柱,曲者为拱,整者为门,碎者为窗,硬者为面,软者为里。各有所用,各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发,要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力,这样才能找到有“用武之地”的合适工作。

  气质与职业合二为一

  心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。

  多血质的人活泼、好动,反应灵敏,喜欢与外人交往,兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动,心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言,显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓,善于观察他人不易觉察的细节,具有内向性。

  气质本身并无好坏之分,每种气质都有积极和消极的一面,多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作,粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一,不同职业对人的气质有特定的要求,如医务人员要求耐心、细致,飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。

  气质具有相对的天性和稳定性,但后天也可以锻炼改造,况且纯粹属于某一气质类型的人很少,大多数人都是一种为主,其他几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。

  性格与职业合二为一

  性格是由人的各种行为习惯特征所组成的有机统一体。性格与气质不同,其社会评价有明显的好坏之分。

  许多工作对性格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。

  传统型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。

  艺术型的人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们往往富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。

  现实主义型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(管道工、装配线工作等),这类职业的特点是有连续性的任务需要,却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。

  社会型的人喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

  创新型的人喜欢领导和控制别人(而不是去帮助别人),其目的是为了达到特定的组织目标,这种类型的入自信,有雄心,精力充沛,健谈。

  调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。

  淑女在求职过程中,一定要明白认识自我是择业的前提。那么,应从哪些方面认识自我呢?

  1.人生理想和抱负:有无人生理想,确立的程度,其抱负水平如何;

  2.专业、能力及爱好特长:专业状况,掌握的程度、自学能力、表达能力、组织管理能力、智力及创造力、适应社会的能力、协调人际关系的能力等等;有何特长,包括职业兴趣和特长。

  3.道德品质状况:公共道德水准,职业道德和行为品质;

  4.气质性格和情感类型:这对选择什么类型的职业有着密切关联;

  5.自己受教育经历和成长经历;

  6.家庭及社会背景。

  从上述几个方面给自己作出综合评价,其目的在于指导自己在择业中扬其所长,避其所短。其中特别是自己的思想、道德素质、专业能力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价,不妨请老师和好友做些指导和帮助。

  择业中认识用人单位

  对自己的正确认识是择业的前提,对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系,该单位的业绩,单位的发展前景,员工整体素质及培训状况,对员工的工作条件创造程度,领导群体的素质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍,有条件者可实地考察,或通过熟人了解。

  在了解用人单位时应将重点放在:是否有广阔的发展空间和前景;是否可以充分发挥自己的才能,以实现职业理想。

  对于是否国营和民营,对于是否大城市和中小城市,对于目前的福利等等,不应作首选指标,以免错失良机。

  用人单位欢迎什么样的人

  既然是选择,作为求职淑女应当必须想到,我能受到用人单位欢迎吗?

  在市场经济条件下任何单位都讲求效益,其中人才效益恐怕在一切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。

  企业最欢迎的是一个朝气蓬勃、有抱负、有创业精神、又具备脚踏实地实干的人,能吃苦,又能乐观对待生活、对待事业的人。若新来的员工,能做企业的主人,全身心扑在事业发展上,把所从事的工作当作自己的事业来追求,兢兢业业、刻苦钻研、协调配合,那么,她一定能在用单位得到丰厚的人生回报。

  相反,眼高手低,好高骛远,大事做不来,小不事又不愿做;怕苦怕累,不思进取;只讲福利待遇,不讲工作实绩,老想怀才不遇,不讲自己是否有真才实学;只看别人缺点,不知自己短处,不忠于职守,只想瞅机会跳槽,这山望见那山高,那她的一切只能是水中捞月。

  成功求职的三个绝招

  淑女在求职过程中是否给对方留下好印象,直接影响能否得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你,请尝试以下建议:

  精心准备

  面对当今的就业形势,面试前的准备尤其重要。这是因为,你在面试时将面对严格地考察、刨根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选,你能够很快地给公司带来好处,而且你还适应公司的文化。

  值得庆幸的是,人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来,而且来得正是时候。核实对方需要什么,然后向他表明你将如何满足其要求。

  在你坐下之后,你要做的第一件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。

  对于整个面试来说,通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到的信息是相当关键的。

  设计简短的推销自己的广告

  可以肯定的是,对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该准备好一小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。

  做好两件事

  由于用人单位越来越集中于小公司,筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。同—名面试者也许要兼做这两件事:面对筛选性面试;迎接挑选性面试。

  在大机构里,面试通常分两个阶段进行。首先,所有应聘者须经过人力资源专家的筛选,最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后,这几名合格的候选人再接受一名经理(或由数名经理组成的小组)的面试,由他(或他们)挑选出最终获得职位的人。

  负责筛选的人都是些有一定经验的挑剔者,他们专找把你筛掉的理由。不过,尽管他们有权把求职者筛掉,但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符,他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。

  当你过了筛选性面试这一关,来到有权做出用人决定的经理面前时,你已经被认为是合格人选了,否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选的业务核准”的人选中的一员了。

  在挑选性面试的阶段,如果对方是你未来的上司或同事,那么,你的立场应该由温和转向鲜明,再也不要显得棱角模糊,而应该展现你鲜明的个性。此时,正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好,或者是否适应公司文化的时候。

  如果你赢得用人经理的认同与尊重,那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话,雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。

  尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力,力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工,但是大多数专家认为,多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理:我们喜欢与我们风格相似的人。

  假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋,或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断,你可以给他一个同情的微笑并说:“看来忙乱的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是:“我明白你的处境,这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”

  已故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说:“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过,如果要打赌的话,你完全可以打赌人们会这么做。”

  为了事业的发展而对自己提出一些要求是必要的,一个职业淑女的上进心无论对企业或是对个人前途都有益。因此,可以从下列方面着手经营:

  树立自信的形象

  一般老板都有察言观色的本领,下属的自信不足,不会获得委派重要的工作。因此,与老板谈话时要视线集中和直视他,面部肌肉自然、微笑和镇定。

  许多员工跟老板谈话时,无论所谈的是什么话题,都会不自然地紧张起来。首先是声音突然比平日高或低;面部肌肉不听使唤,变得似笑非笑;身体语言太多,为了保持镇定而不自觉地动身体、运用太多的手语等。这一切,都让老板知道你缺乏自信心。

  表现自然的员工让老板感到舒服,最低限度,不会经常出现找不到谈话对象的遗憾。老板也是人,他需要与人有正常的沟通,在办公室几个小时,找不到可以沟通的对象,也是痛苦的事。

  与客户保持良好关系

  从事与客户联络的工作,需要有广泛而良好的人际关系。如果公司的大客户向一位老板级的人士赞赏他的下级,该老板必然会注意那位下属。

  因此,别小看任何接触的客户,对方可能对自己的前途有利。得罪客户,无疑等于跟自己的前途做对。

  必要时可表明心迹

  老板不了解下属,可能对他们的评估会不准确,有某个职位空缺时,凭个人的推测,决定由谁来提升。这时候,可能被选中的人根本不喜欢做,而很渴望的人却不被注意。

  老板其实不希望有这种误会,但却似乎无可避免。

  因此,平日在老板面前有意无意地提及自己的兴趣和专长,对老板和自己均有利。做一些额外工作,显示你有多方面的才能,也是让他了解自己的方法之一。

  敢于提出自己独到的见解

  老板对一般见解听得太多,很想听独特的见解。

  员工尝试用不同的角度看事物,得出不同的见解,必然令老板大为信服。

  不过,过分的标新立异则令人生厌,切忌。

  至少要有坚强的意志

  也许你自知才干只属于一般水平,怎么向老板推销自己,那就是超乎一般人的意志。 对于淑女,表现方式是永远不在人前露怯容,凡事都要敢于尝试,不做你怎能知道自己行还是不行。

  刚刚步入社会的淑女,要多学多问、多听别人的建议,但一旦晋升到相当地位时,就要有自己的主观见解了。你的主见,一半要符合你的爱好,一半要符合你的身份和年龄,另外还要符合当时的场所。现在,你仍然可以追求质朴,穿一身清新自然的休闲装,可是按你现在的身份来说,这样做合适吗?

  一位职业淑女的仪表和服饰,对别人不会起到决定性作用,而你的言与行才是你的主体。

  下列十条值得职业淑女特别注意:

  1.下班时不及时关掉电灯和空调,这是老板厌恶的。

  2.不要将饮料纸杯长时间摆在桌上,特别是沾上口红的纸杯应用后就扔掉。

  3.在办公时间不要多打私人电话,更不要打那些毫无意义的电话。

  4.在办公室里,不要用气味过浓的香水。

  5.淑女太爱流眼泪,但无论受到多大的委屈,也不要哭泣。

  6.淑女当小职员时,不能太被动,太富有同情心;但当上主管后,也别太冷酷无情,别太飞扬跋扈。

  7.一个女秘书只能打字、速记、管理档案是不够的,要多学些技术,才能早些晋升。

  8.在办公室内不要总谈论穿什么啦,什么东西大减价啦,也不要多谈家庭琐事。

  9.上班时最好不要迟到。女性上班时迟到,是由于她太闲;男性上班时迟到,是由于他太忙。

  10.淑女走出家门出来工作,大多是为了兴趣所致,并不是为了养家糊口,所以进取心比男性差得远。女性应该改变这种情况。只有注意这些小节,才能经营好自己的事业。

  解语之花 英淑娴雅遵守职场的同事规则

  遵守现代职场同事规则,对于你经营好自己的事业也是至关重要的。如果你是一个已身置现代职场或是准备投入其中的白领,对这种新的“游戏规则”就要有更多地了解,才能与他们和谐相处,并从中享受这样的同事关系所带来的好处和乐趣。

  规则一:公平竞争,不玩阴招。

  对于老板来说,他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益,用人的目的很明确,所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩,采用的是透明的竞争机制,而任人惟亲或拉帮结派则是大忌。

  而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人,他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。许多新行业需要的是团队的配合,同事时常一起加班研讨,长时间地共处,彼此更为了解,往庄成为知心明友,这点与传统的职场人际关系完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见,否则你难以立足,更难发展了。

  规则二:个人喜恶,勿入职场。

  你有自己的喜恶,但要记住勿将此带人职场,因为你的帮同事可能都很有个性,有自己独特的眼光,每个同事都与你一样有着自己的喜好,也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌,你可以保持沉默,可不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己,你最好能多点“兼容”。你的包容会赢得他们对你的尊重与支持。

  规则三:个人隐私,不必交换。

  同事的生活方式、思想观念都不尽相同,许多私事不喜欢让人知道。她们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权,所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”,除非对方自己主动向你说起。在她们看来,你亲切地问起,“你最近怎么样啊?”尤其是问你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么样啊这类话题,是无聊、没有修养的低素质行为,除了大而化之地回答你“还行”或者“挺好”之外,她们大多会守口如瓶。这就意味着你与这类同事在一起时,可别介入她们的隐私,不然你会引起对方的不快,并且为此而把你看做是无聊之辈,轻视了你。同时对自己的隐私也要把握好尺度,别人不一定有兴趣分享你的心事,千万别把人家当成了心理医生。

  规则四:生活伙伴,互利互惠。

  在职场上,一些同事间除了工作上的接触,生活上几乎没有来往的,可对于有些同事来说,她们之间应当是最好的生活伙伴,互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套住宅,一起打车上下班,既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴,不妨高兴地接受,因为这在经济上是互惠互利,在工作上则提供了方便之处,也促进了人际间的融洽。

  规则五:经济往来,AA制最佳。

  与同事打交道难免会有经济上的来往,最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担,经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东,你就给对方一个面子吧,把祝贺的话奉上就好。

  规则六:培养乐趣,快乐悠游。

  许多女孩不怕加班,可她们更懂得享受,她们要挣多多的钱,然后让自己的生活过得更有乐趣,所以在闲暇之时,她们喜欢与同事一起出去分享快乐,郊游、烧烤、蹦迪、泡吧,内容丰富。你不妨多找些这样的爱好和乐趣,并邀一些同事一起行动,共同分享,这不仅让你获得更多的快乐和放松,缓解内心的压力,更有助于培养一个和谐的人际关系,从而在工作上“配置”得更好。

  解语之花 英淑娴雅与你的老板相处融洽

  日本成功企业人士松下幸之助说过,“每一部属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优点,至于缺点则应该尽量地补救。”这一名言成了你和老板和睦相处的准则,那么具体到细节,又该如何正当、积极地保持与老板的良好关系呢?

  倾听

  当你与老板交谈时,往往过于紧张,而没有搞清楚老板究竟在说什么。一位好的下属,必须理解老板的谈论问题,同时还要把握他话里的暗示。记住,老板喜欢缺乏独立工作能力,经常把思维敏捷,善解人意的下属,所以你只能专心聆听他的话,必要时还需做笔记,最好最后简要概括一下谈话内容,确保你明白了。

  简洁

  办事简洁利索,是工作人员的基本素质。不要把一大堆信息罗列给你的老板看,你要选择对他有用的东西,使他可以一目了然。你可以把要点记在一张纸上,若需交一份报告,也是把要点提炼出来,减轻老板的工作。

  解决自己的问题

  没有哪个老板喜欢自己份内的工作来烦他的下属。你自己解决自己的困难,有助于你提高自身的能力,同时也提高你在老板心目中的地位。

  乐观工作

  成功的领导者,希望他的下属和他一样都是乐观主义者,用实际行动去迎接挑战。

  对老板诚实

  你的长处超过缺点,你的老板会容忍你的。可是如果你不可靠,不诚实,没信誉,你的老板就无法容忍你了。假如你向你的老板承诺了你力所不能及的事情,不要害怕马上告诉他,虽然他会有暂时地不快,但总比最后的失望不满好。

  维护老板的利益

  老板追求他的利益天经地义,你应该尽其可能使他满足。要让老板掌握自己的工作现状。如有什么改进的方法,经常向他献策,只要他不老剽窃你的成果,对你会有益处的。

  了解你的老板

  你应该对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。一个精明的老板欣赏的是位深刻了解他、并知道他的愿望的下属。

  保持恰当的关系

  你与老板在公司的地位是不同的。不要使关系过于亲密,以致卷入他的日常生活中。这样你可能会招来苛刻的要求,同事的敌意,甚至不正当的关系。

  与你的老板良好相处,是与你富有成效的工作一致的。而尽职尽责地工作,就是你为老板做的最好的事。

  解语之花 英淑娴雅有“人气”便是你的运气

  时下,“人气”这个鲜活的词汇已经来越频繁地穿行游走于我们的日常生活中,“人气”极其形象地说明了作为每一个独立个体在特定时间内的运气发展前途。谁不希望自己的 “人气”越来越旺及至在一夜之间飙升呢?其实“人气”是可以经营的,建议游走于职场和家庭的现代淑女不妨从以下几个方面经营自己的“人气”,赢得运气。

  尊重他人赢人心

  一位大陆女士从日本参观回来,印象最深的是:在汽车加油站,加完油的汽车走得很远了,而员工还对着汽车认真地鞠着九十度的躬。有人问那位员工:“人都走了,你鞠躬给

  谁看啊?”那员工毫不掩饰地回答:“我这是鞠给别人看的。”多么实在而又简单的回答。然而,它却道出了一个真理:别做势利眼,要尊重所有人!只有尊重所有的人,才能赢得人们的爱戴,才能使你的人气真正上升。

  完善形象是东风

  如果说人的内在人气、机遇是成功的关键,那么,良好的外部形象则如同诸葛亮草船借箭所需的东风。

  良好的外部形象会起到先入为主的神奇作用。撒切尔夫人当选首相时已年过半百,但她举手投足却处处美不可言。她非常注重自己的外在形象,有专门的形象设计师,甚至在繁忙的政务中抽出时间去做蒸气浴。所以,边幅该修还得修。外表美当然不能自己决定,但气质和得体的修饰却是后天可以做到的。

  洁净、艺术、实用的工作环境会增加你的自身光环。设想一下,当你走入一间办公室或一个家庭,窗明几净,一尘不染,又充满了强烈的文化氛围,你一定会有一种心旷神怡的感觉。反之,如果你一踏进门槛,眼前杂乱无章,布满灰尘,你肯定心情烦躁,不愿靠近。试想,连靠近都不情愿,哪来的“人气”可谈?

  恰到好处的言谈举止会令你的形象锦上添花。A女士是一位不算漂亮的淑女,似乎还有点丑。但周围的人却个个喜欢她。探其原因就是她的言谈举止都很得体。她既热情又不低三下四,既善言谈又适可而止,既幽默大方又不失身份。

  而B女士,乍一见面,觉得她很有魅力,有几分姿色,穿着也很得体,但与她接触过几次后便生厌恶之情,因为她太爱吹嘘自己,甚至说话口无遮拦,还愿意传播是非。所以,她

  的人缘很差,根本没有实在的朋友,更谈不上“人气”。

  浓浓的人情味会为你平添亲和力。当今世界高新科学技术的迅猛发展使竞争越来越激烈,越来越残酷。与此同时,人们也越来越需要他人的体贴与关怀,爱护与尊重,“让世界充满爱”日益成为人们的向往与追求。

  美国前总统克林顿每天繁忙自不必说,但他却能亲自为一名飞行员的安危操心,在花费巨大的财力物力将其救回时,克林顿亲自在白宫门前迎接;撒切尔夫人每天的午饭是在浏览报纸时送入口中的,而她却常常为丈夫煮牛奶做早餐,为女儿刷房间;俄罗斯总统普京能与日本柔道运动员切磋技艺,并被无情摔倒,这些平常的甚至是琐碎的举动非但丝毫未减领袖的风采,反而陡增了自身魅力,使人感到亲切、自然、可信赖。

  总之,“人气”是可以制造的,但有一点切切牢记:真善美是必须的,假恶丑即使一时得逞,终不会长久。

  审计局的小红上个月办一个案件,少了一道程序,差点被人家投诉,幸亏局长发现得及时,才没有造成重大失误。小红心里很感激局长,但局长怎么总是抓住自己的小辫子不放呢?动不动就提到这件事,有时候开大会也丝毫不给小红留面子。小红心里有点委屈:我不就是犯了那一个错误吗?

  职场这个人生舞台,既会有委屈,也会有惊喜,同时也会伴有让你搞不懂是真是假的“甜点”,真是像雾像雨又像风。成功应对这一切,真得需要一种心态,一种本领。尤其是出入职场的淑女,更要学会雾里看花的本领,又要拥有一种平和的心态。

  方法:洗耳恭听

  第一:听得进。失误总是难免的,身为普通的职员,最忌讳的就是听不进上司的批评。在人数众多的大单位,上司留意我们不容易,如果你做不到用斐然的成绩吸引上司的青睐

  ,那就应尽量减少失误的几率。

  第二:忍得住。要保护自己的自尊,先要培养自己的耐心。面对上司的批评,你应该有心理上的厚度和韧性。

  第三:改得快。防止伤害的最好办法是积极地去解决问题,争取好印象。当你再见到局长时,你可以主动对局长说:“我现在做事已经用心多了,不信您看我现在做的几件事。”

  方法:缜密仔细

  第—:别自卑。是金子总会发光的,或许你的某方面潜质吸引了上司。不论上司出于什么原因对你委以重任,首先这是一件好事,你得给予相应的重视。因为重视就意味着对上司的尊重,尊重本身显示着你的素质。相信经验和智慧都比你强得多的上司不会心血来潮地决定某个人的工作,他一定有他的道理。

  有一名叫商兰的女孩做梦也没想到,她这么一个默默无闻的小职员会得到老总的看重,点名陪同老板前往日本进行商务谈判。虽然那是人人都垂涎已久的机会,既可以展示才能,又可以接近老总,还可以顺便旅游看风景,但商兰还是觉得不大可能,她心里有点害怕:老总是不是开玩笑?这么好的事为什么轮到我?会不会临走前又换别人?

  第二:要认真。在工作的时候,你要拿出最慎重和一丝不苟的态度,在短时间内精心做好准备。如果出错,丢丑的是你:如果成功,则人人有份。在整个工作过程中,你要展示你的才华和智慧,使出浑身解数,为上司赢得主动,赢得利益,赢得所有人的称赞。

  第三:会暗示。工作结束后,如果上司问你:“你在工作上还有什么理想?”你千万别直接说“我想升职”。但可以不失时机地给上司一个暗示“如果有更多的挑战,我会有更多的创造”。等待你的肯定是另有重用。

  总而言之,与上司经常进行富有艺术性的沟通,可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境,这也是事业取得成功的必要条件。

  以下是与上司如何相处的例子。

  例一:

  一个有心计的上司常常会用渗透有个人情感的言辞来笼络员工不安的心。在这里暂把这样的言辞称为“甜点”。你别以为这些甜点都是加了糖的,你要分清哪些是加了糖的,哪些是没放糖的。

  王磊是刚进公司的新人,由于工作绩效出色,倍受老板赏识,也赢得了同事们的支持。在一次与老板的私人谈话中,老板意味深长地拍着王磊的肩膀说:“……你和她们不一样,你是我的心腹!你就是我在职员们那里的耳朵和眼睛,我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情!”涉世之初的王磊把老板所说的一切都信以为真,真的把自己当成了老板的心腹。

  此后,她不仅在工作中投入了忘我的热情和精力,而且还经常向老板汇报同事们的情况,事无巨细,面面俱到。但时间长了,她却发现自己的生存空间越来越小,生存环境越来越困难。同事们和她不再像以前那样嘻嘻哈哈,打打闹闹了,什么事情也不和她提及了,同事们和她的关系变得敏感和紧张起来,真正把她当做老板的心腹和耳目。她成了名副其实的牺牲品。

  策略:一个上司对下层的关心与问寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。涉世之初的淑女不要被“你是我的心腹”的甜点迷惑住。不要天真地以为你有缘能和老板成为朋友。你一定要和老板保持距离,过分亲近老板,会让别人怀疑你的能力,同事也会反感和排斥。

  例二:

  张岩是公司的销售主管,在一次出差的时候,老板信任地拉着她的手说:“这里的一切全交给你了!我最信赖你!”