沉思怎么造句:职业成长三阶段

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/28 14:41:09

经济学家赫伯特·西蒙曾研究过职业成长的课题,其结论是:一个人花大约3到5年的时间才能融入一个行业,花10年才能达到精通的地步。这和成功学家史蒂芬·柯维的循序渐进的原则有共通之处。

史蒂芬·柯维在其经典之作《高效能人士的七个习惯》中把人的成长分三个阶段:依赖期、独立期、互赖期。

依赖期:围绕着“你”这个观念——你照顾我;你为我的成败得失负责;事情若有差错,我便怪罪于你。独立期:着眼于“我”的观念——我可以自立;我为自己负责;我可以自由选择。互赖期:从“我们”的观念出发——我们可以自主、合作,共创伟大前程。

由这个成长阶段,延伸出沟通三个层次,这是我们在职场升迁之路上必学的沟通技巧,有必要了解。

低层次的沟通由于信任度低,遣词用句重在防卫自己,力求无懈可击。这不是有效沟通,只会使双方更坚持自身立场。

中间一层是彼此尊重的交流方法,唯有相当成熟的人才办得到。为了避免冲突,双方都保持礼貌,却不一定为对方设想。这种沟通方式通常以妥协折中收尾。

第三种是利人利己,统合综效。与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界。

自以为是的人总以为自己最客观,别人都失之偏颇,其实这是画地为牢。反之,虚怀若谷的人承认自己有不足之处,而乐于在与人交往之中汲取丰富的知识见解,重视不同的意见,因而增广见闻。