双系统更新无guid分区:最重要在于建立自己的圈子

最重要在于建立自己的圈子

转载

刘亚洲

美国

柯维

宋体

他们改变了管理

杂谈

    史蒂芬·柯维是伟大的励志大师及世界级的咨询师，《高效能人士的七个习惯》中文版是最畅销经典励志书之一，引导了无数人士建立双赢、多赢思维。我的职场导师刘亚洲先生就认为该书是影响他成长的10本书之一。他于1996年接触到这本书的，原中文名叫《立身之本：高效者的7个习惯》，但该书真正在国内备受推崇并畅销起来，是10年后中文版重新包装再版，取名《高效能人士的7个习惯》。

“我后来做事不那么以自我为中心，或者愿意与人分享成绩，做领导时及时鼓励下属，坦白说，都是这本书所赐”,“改变命运的前提是改革自己，改善人际关系，这是1996年夏天柯维先生教我的，我记住了，也愿意与人分享。”这是《高效能人士的7个习惯》对刘亚洲的影响，我拜刘亚洲为职场导师，自然也受该书影响颇深。

2011年，我发现柯维与珍妮弗·柯洛西莫合著的中文版新书《伟大的工作，伟大的事业》，自然也要极力推荐。在美国乃至全世界，柯维的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克•韦尔奇并肩比齐，在梳理具有历史贡献管理专家的一部权威之作《他们改变了管理》一书中，我也找到了史蒂芬·柯维的名字，柯维的文字简单易懂，最适合年轻人阅读。

《伟大的工作，伟大的事业》教我们如何发现自己的优势，寻找自己的事业，将做出怎样的贡献。读过此书，我得到四大启示，也可以说是柯维给我们指点的找到事业四步骤：

步骤1：深入地剖析自己，发现自己的优势

许多人对自己的事业不满意，本质在于对自己不够了解。柯维认为，我们个人价值不是来自于外界，而是源于内心。很多人没明白这一点，将对自己的身份认同从自身转到别人的看法上，转到关注自己与别人强在哪里上，从而丧失了自我，迷失在“身份盗窃”中。而这些，正是痛苦根源。

我们中有太多的人将自我价值——或者是实现成就的价值——与金钱画等号。柯维告诉我们，30多年来的研究数据表明，薪水实际上并不是真正有成之士（那些相信自己能够做出贡献的人们）的工作动机，薪水是一份期待，不是一种激励。有很多人在工作之余和周末花大量的时间做义工，而且做义工时比作正式工作时更努力，是因为他们在做一些备受别人珍视，真正能触及自我内心的事情。

寻找自己的事业起点，先要深入地剖析自己，仔细考虑我们拥有怎样的知识、才华或技能，而非将我们困于仅有的“岗位职责”中。除非受到良知的驱使，否则，我们的事业将没有任何意义。同时，我们也要明白，如果我们从事的工作让与正直或诚实的感受相违背，那么即使再怎么成功，也无法抵消内心深深的失望。

深入剖析自己，发现自我优势，迈出成功事业的第一步。

步骤2：以“成为问题的解决者”为宗旨寻找自己的事业

招聘者或者你的上级也许经常会这么说：“不要跑来要求我们提供工作，给我们带来你的解决问题办法才是根本！”因此要成为老板的问题解决者，而不是问题制造者，这意味着我们应采用一种解决问题的思维方式。

我们经常说，工作是为了获取金钱而干的事情，事业则是在坚定地信念指引下为之全力奋斗的事情。柯维告诫年轻人时强调：“不要老想着‘获得一份工作’，而要开始‘自愿为一项事业而奋斗’”。

拿着一份平庸而消极的简历到处投递也只能石沉大海。因为对于老板来说，如果我们是消极平庸的求职者，我们本身就是一个问题。如何让自己成为“问题的解决者”而非问题的制造者？这需要我们使自己成为真正的知识型人才，并针对我们希望加入的公司进行调查研究，了解他们遇到的问题，并明确自己到公司后能为公司解决哪些问题，或者能为公司带来怎样的机会，做出“需求—机遇”陈述。

其三，为做出自己的贡献而扩大自己的能量圈，建立自己的圈子

如果你想获得一份不错的工作并且创造成功的事业，还有一条必须遵守的重要原则，就是“建立我们自己的圈子”。与那些重要的人建立和维持真诚的关系，以便互相支持。因为我们事业的成功不仅取决于我们自己，而且还取决于我们身边的人。因此扩大社交是必要的。

柯维认为最佳的社交者是建立一个朋友圈，大家彼此珍视对方。当今世界，基本的硬通货是信息，因此一个范围广阔的关系网是使我们成为各自领域思想领跑者的最可靠方法之一。我认可这样的成功“软”技巧（不是柯维提出的）：1、与他人建立联系永远不会令人厌烦。虽然有时会很耗时间，也可能会很费力气，但是永远不会让人感到无聊。2、一个良好关系驱动的事业对你所在的公司非常有好处，因为所有人都受益于你的成长，是你所带来的价值使得人们想与你合作。当你的同事和公司与你一起分享你的进步时，你将会拥有很大的满足感。

建立属于自己的圈子，我认为需要注意两条。其一，态度真诚，不论你是为了达到什么目的，发布什么信息或者称赞什么事务，只要你的态度是真诚的，大家就会认同。

其二，人际关系网的价值绝不是几个人握握手，弄个神秘的小圈子就达到目的了。每个人想要融入一个网络都必须能带去有价值的东西才行。

当然，我们需要记住，人际交往最本质的内容，绝对不是为了扩张关系网而去扩张关系网，他们技巧的关键是在于去和别人做朋友。有为之士之所以能够得到他人的信任和敬慕，是因为他们能够将自己的友善之心扩展到每一个人的身上。这样他们的交际圈就会自然而然地变得宽广，这绝对是苦心经营所换不来的。

柯维说，在社交网站盛行的时代，我们可以在全世界范围内创建和管理我们的个人品牌。在《伟大的工作，伟大的事业》书中还有不少实用的建议：如在互联网上开辟自己的“职业博客”，不管我们是已经拥有一份工作还是正在找工作，职业博客都是一种与我们正在建立的圈子进行交流的好方法。

其四，付诸实施，持之以恒

有梦想，有方向，有方法，关键要落实，否则一切仅停留在梦想和空谈上。史蒂芬·柯维在《伟大的工作，伟大的事业》中，每教会我们一步，都强调要将此付诸实施，并且告诉我们：“从书本中学习，最好的方法就是把其中的内容教给别人、讲述给别人。每个人都知道，教室比学生要学习的东西多得多。因此，找到一个人——同事、朋友、家人——并教他们，我们也会获得深刻的见解。”

脚踏实地做好每一步，成功的事业，你我都可拥有。

（腾讯高端阅读132期）