偶看新闻恶毒女配法则快穿系统:NET技术面试相关
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 02:07:05
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1）给10分钟左右的时间，做一个详细的自我介绍 2）C#、Asp.Net、前端、数据库等基础知识
a) 下面三句代码有没有错，以inboxing或者unboxing为例，解释一下内存是怎么变化的
b) 编码题目， 如限定时间编码求菲波拉契数列第n项的值，求函数f(n)=1/1!+1/2!+1/3!+...+1/n!的值，求两个二维矩阵相乘的值等等；
c) 谈谈对委托、事件的理解等等；
d) 为什么asp.net控件能够保持住状态；asp.net button的客户端事件是如何映射成服务器端事件的；详细谈一下asp.net的管道模型；
e) 下面css中“一段文字”最终在浏览器中显示什么颜色；如果用js原生脚本改变class为“xyz”该如何写，将“一段文字”替换成“其它文字”如何写等；
f）谈谈ajax原理的了解程度以及目前业界流行的ajax框架的熟悉程度；
3) 设计方面的能力?a) 给出一些具体的应用场景，如多数据库支持、工资计算方式多样的情况，如何来设计；
b) 谈谈对设计的理解；
c) 偶尔还会让画画设计类型，写写代码实现常见设计模式（如单例模式等）
4) 解决问题的能力/学习习惯/个人特长等等 主要涉及到以下一些问题?让应聘者自己挑一个自己以往做过的他认为具有代表性的项目，详细聊一下，主要聊一下他/她在这个项目中的职责，这个项目曾经遇到过哪些问题，如何解决的，他/她在解决这些问题的过程中起到了什么作用等等。
给应聘者一个他目前不会的问题，让其解决一下；
课外时间都在干什么，常上的技术网站是什么，最近看的基本书（电子书当然也算）的名字还记得吗；
聊聊自己最擅长的方面；
面试官 期望得到的答案
自我介绍的内容包括简单介绍教育背景、工作经历、项目经历、自我评价（优缺点、特长【说明：重要，亮点，如果应聘者自己提到了的话我一般会接着这个话题继续聊下去】），个人的短/中/长期职业规划。
a) 编码题目，这个我一般都会让应聘者写一段代码，编码是开发人员最基本的功底；针对编码问题，我期望看到以下的结果：?编码之前先写思路，比如，第一步怎么怎么做，第二步怎么怎么做，体现出良好的思维习惯及逻辑思维能力，这样即使最终没有写出来也没有太大的关系；
良好的编码习惯（如命名规范、注释，在应聘者开始写之前我也会），这里我多说几句，常常听到有人说良好的命名就是最好的注释，强掉少些注释啥的；我面试过程中有一个原则，通篇代码没有一句注释的我直接不聊了；
b) 引用类型/值类型，装箱/拆箱问题。
3) 设计方面 设计知识其实也是作为高级开发职位必须具备的知识。 我期望应聘者能够对设计模式有比较深入的认识，通过我给出的经典场景能够立刻联想到应该使用的设计模式。 4) 解决问题的能力/学习习惯/个人特长等等
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1 技术技能考核
对于考上80分左右的求职者，技术关他已经很不错了，接下来的目的是考查项目的开发能力。把一个项目交给他，怎么来做，怎么完成，出了问题是怎么处理的。这些都会触及到平时的工作内容，工作方法和态度，问得详细了，就大概知道对方平时的工作和能力。
对于考50分以上的求职者 ，这时再问下他怎么理解 。那接下来还要考下常用的知识。考核下委托，特性，反射，字符串之类的
2 工作经验考核
问一下最近的一个项目，有用到那些技术，在项目中担任什么角色，遇到什么问题，怎样解决的。
3 加分选项
1）有没有经常性的做项目总结。如果方便的话，可以share一下总结的内容。 2）有没有经常性的思考效率，流程，做事的方法。有提出过那些改善效率的方法， 或编写一些提高效率的工具和方法，并且得到项目组成员的认可。
侯伯薇：之前我负责负责公司面试的时候，面试人，一般都是先做自我介绍，这个时候就基本能够确定了，很少让他们做奇怪的题目，都是谈话比较多，如果一个人能够以清晰的思路和我谈半个小时的话，一般就可以确定OK了。我总是觉得，一个人的知识如果都是能够在网上搜索到的，没有太大的意义，只有一个人的头脑中有了在网上搜索不到的东西（也就是所谓的思想吧），那才是对我们有用的人，呵呵。