石金钱龟冷水过冬:组织部门“三个”给力培养选拔年轻干部

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/02 06:35:22

组织部门“三个”给力培养选拔年轻干部

大力培养选拔年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。年轻干部要顺利成长,离不开组织的“给力”。
一、建立年轻干部培养长效机制,实行动态管理。对年轻干部加强管理,贯彻“日记月研季结”制度,实行定期考核,在年轻干部群体中营造主动学习的浓厚氛围;制定规划、制造机会让年轻干部多参与、多学习,以便得到更多培养锻炼的机会;有计划的针对年轻干部的弱项组织培训、开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观教育以及定期组织年轻干部的理论学习培训;通过“上培下派”、跟班学习等锻炼形式,来提高年轻干部的工作能力,同时开阔视野,增强综合素质。
二、健全年轻干部选任综合机制,发挥所长,大胆启用。对于年轻干部的任用一是要充分考虑其特点。古人云:“骏马能历险,耕地不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”只有根据其个人所长,安排到最适合的岗位,才能官适其职、人尽其才、才尽其用。对于年轻的任用;二是也要有改革创新的精神,大胆推进观念创新、制度创新和方法创新。对于优秀的年轻干部及时启用的同时更要不拘一格、大胆启用。把缺乏基层工作经验的后备干部选派到重点项目一线、改制一线、信访维稳和招商引资一线等急难险重岗位锻炼、经受考验,采取分管、协管或帮带的形式让年轻干部提前进入相应的工作角色,能快速提高他们克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。
三、完善年轻干部的激励机制,工作上多支持,精神上多鼓励。激励年轻干部创新、创优,但创新从来都是与风险相伴的,创造也向来与失败共存,关键是要本着一种负责的精神来允许年轻干部在创新中的失误,多给机会,多创造条件,多给时间。
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