金戒指断了怎么办:苏北农村中学
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 04:38:57
令人忧虑:苏北教师纷纷“苏南飞”
〔 作者:王宏伟 转贴自:新华日报 点击数:140 文章录入:yuan 〕
苏北教师尤其是高中骨干教师流失,是令各级教育部门头痛却束手无策的问题,有的县每年流失的优秀教师就达100多人。近日,淮安市某县重点中学校长向记者透露,淮安各县流失的教师中,半数左右到了苏南地区。
这位校长说,他所在的学校,从2001年起每年都有10来名骨干教师流失,他们中的60%到了淮安最好的淮中和清中,其余的都到了苏南地区,而淮中、清中的教师也在向苏南流动,因此,“孔雀苏南飞”的比例占流动教师的50%左右。这些老师都是秘密联系好接收单位,一切办妥后才向学校摊牌。他虽然尽力挽留,甚至顶着大雨上门劝说,但却收效甚微。谈起流失原因,这位校长认为除了利于个人发展和工作环境好之外,主要还是收入差距。教师吃财政饭,当地经济水平决定了教师收入:农村中学只执行国家标准,县级中学部分执行省级标准,收入增加200多元,市区中学完全执行省级标准,收入可增加700多元,而从县中跳到苏南地区,收入可翻一番。因此,“跳过长江去”对苏北城乡的教师都有很强的吸引力。
目前,高中老师如果有毕业证(本科以上)、职称证书(一级或高级)、市级骨干教师证书,在苏南的国家级示范高中谋职不成问题。苏南学校非常重视这些老师,苏北不放人,当地帮他们重办档案,除安排住房外,可以帮配偶安排工作,为子女安排就学。淮安一名老师跳槽时,张家港教育局还派专车来接。一位跳到张家港某县中老师说,到了张家港后,收入翻了一番还要多。在家乡时,评职称、评先进总是优先考虑市区中学,而到了这边,多年评不上的高级职称也解决了,自己还与人合作编了2本教辅书。
苏北教师流动是正常的,但是“孔雀苏南飞”却使苏北教育付出了代价:为补充教师,市级从县级进人,县级从农村进人,一些农村高中高三老师都很难配齐,每年8月份是农村中学校长日子最难过的时候,一方面为师资力量捉襟见肘而犯愁,一方面担心又有几个去意已决的老师找上门来。
淮安市教育局局长李建国介绍,淮安目前在尽量想办法挽留优秀骨干教师,一方面各地尽力提高优秀教师的收入,仅洪泽每年就拿出50万元补贴给优秀教师;另一方面采取“过河不过江”的办法,把全市待遇和教学环境最好的淮中、清中作为优秀教师的“蓄水池”,尽量把他们留在本地,目前已吸纳了300多人。
对苏北教师流失现象,省教育厅师资处的同志认为,全国的教育经费占GDP的3.41%,但江苏的教育投入却低于这个比例,在苏北有的县,教育已经到了难以维系的程度,学校的教室比老百姓的住房还要差,因此才出现了教师“外逃”的情况。在目前的情况下,根本解决问题不现实,但加大苏北地区的教育投入,尽量缩小同等、同级条件下教师间的收入差距,应该可以缓解苏北教师“孔雀苏南飞”问题。
〔 作者:王宏伟 转贴自:新华日报 点击数:140 文章录入:yuan 〕
苏北教师尤其是高中骨干教师流失,是令各级教育部门头痛却束手无策的问题,有的县每年流失的优秀教师就达100多人。近日,淮安市某县重点中学校长向记者透露,淮安各县流失的教师中,半数左右到了苏南地区。
这位校长说,他所在的学校,从2001年起每年都有10来名骨干教师流失,他们中的60%到了淮安最好的淮中和清中,其余的都到了苏南地区,而淮中、清中的教师也在向苏南流动,因此,“孔雀苏南飞”的比例占流动教师的50%左右。这些老师都是秘密联系好接收单位,一切办妥后才向学校摊牌。他虽然尽力挽留,甚至顶着大雨上门劝说,但却收效甚微。谈起流失原因,这位校长认为除了利于个人发展和工作环境好之外,主要还是收入差距。教师吃财政饭,当地经济水平决定了教师收入:农村中学只执行国家标准,县级中学部分执行省级标准,收入增加200多元,市区中学完全执行省级标准,收入可增加700多元,而从县中跳到苏南地区,收入可翻一番。因此,“跳过长江去”对苏北城乡的教师都有很强的吸引力。
目前,高中老师如果有毕业证(本科以上)、职称证书(一级或高级)、市级骨干教师证书,在苏南的国家级示范高中谋职不成问题。苏南学校非常重视这些老师,苏北不放人,当地帮他们重办档案,除安排住房外,可以帮配偶安排工作,为子女安排就学。淮安一名老师跳槽时,张家港教育局还派专车来接。一位跳到张家港某县中老师说,到了张家港后,收入翻了一番还要多。在家乡时,评职称、评先进总是优先考虑市区中学,而到了这边,多年评不上的高级职称也解决了,自己还与人合作编了2本教辅书。
苏北教师流动是正常的,但是“孔雀苏南飞”却使苏北教育付出了代价:为补充教师,市级从县级进人,县级从农村进人,一些农村高中高三老师都很难配齐,每年8月份是农村中学校长日子最难过的时候,一方面为师资力量捉襟见肘而犯愁,一方面担心又有几个去意已决的老师找上门来。
淮安市教育局局长李建国介绍,淮安目前在尽量想办法挽留优秀骨干教师,一方面各地尽力提高优秀教师的收入,仅洪泽每年就拿出50万元补贴给优秀教师;另一方面采取“过河不过江”的办法,把全市待遇和教学环境最好的淮中、清中作为优秀教师的“蓄水池”,尽量把他们留在本地,目前已吸纳了300多人。
对苏北教师流失现象,省教育厅师资处的同志认为,全国的教育经费占GDP的3.41%,但江苏的教育投入却低于这个比例,在苏北有的县,教育已经到了难以维系的程度,学校的教室比老百姓的住房还要差,因此才出现了教师“外逃”的情况。在目前的情况下,根本解决问题不现实,但加大苏北地区的教育投入,尽量缩小同等、同级条件下教师间的收入差距,应该可以缓解苏北教师“孔雀苏南飞”问题。
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