佛法中如何布施:对优秀年轻干部成长规律的几点思考

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对优秀年轻干部成长规律的几点思考
一切事物的发展都有其规律，只有把握事物发展的规律，才能把握事物发展的主动权。年轻干部的成长也不例外。认真分析、研究年轻干部成长过程中的一些普遍性、内在性的问题，正确把握他们成长的规律，对于加快年轻干部的成长步伐，具有十分重要的意义。
一、新时期优秀年轻干部的成长与过去相比，主要有以下几个新的特点
一是形势更好。
党的十七大报告明确提出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，这是今后一个时期我们开展年轻干部工作的重要指导思想。各级组织和领导都非常关心重视优秀年轻干部的成长，把对优秀年轻干部的教育、培养、选拔工作列入了重要的议事日程。并且现在的中青年干部，大多是经过系统的文化知识学习、已经具有较高的文化水平和较丰富的专业知识，较以前的年轻干部相比基础更好了。
二是政策更活。
目前对于优秀年轻干部的培养已经有许多硬性的政策规定，如在各级领导班子配备中对年轻干部的结构都有明确要求。同时，近年来各地各部门积极深化干部人事制度改革，制定出台了一些好的政策办法，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了很多条件，提供了很多机会，如在培养优秀年轻干部方面，有专题培训、跟班学习、挂职锻炼等一些好的措施，在选拔使用优秀年轻干部方面，有公开选拔、竞争上岗、公推差选等新机制。
三是环境更优。
当前经济和社会发展日新月异，大量的新情况、新矛盾、新问题层出不穷，各地各部门都在思发展、议发展、谋发展，经济和社会事业进入了一个竞相发展的新时期，呈现出你追我赶、不甘落后的发展格局，这对于年轻干部来说既是机遇也是挑战，为优秀年轻干部干事创业、施展才华提供了广阔的空间。
二、年轻干部个人成长环境对其成长的影响
一是家庭背景及主要社会关系的影响。
其影响因素较多，包含家庭主要成员和主要社会关系的职业、地位、受教育程度、喜好及对年轻干部的教育等等。总的来说，良好的家庭背景，和谐的家庭环境，有助于优秀年轻干部的成长，如受到了家庭主要成员和主要社会关系中不良的教育和影响，年轻干部则很容易走上不好道路，对其成长是不利的。还有一个现象值得注意，就是领导子女较一般干部成长更快、机会更多，这里面有很多因素，首先，领导家庭的子女，长期受到家庭社会环境的影响，很容易将走向仕途作为自己的理想抱负；其次，领导家庭子女的成长环境、教育条件相对比较好，特别是政治教育方面长期受到长辈亲朋的熏陶，形成了优越的从政条件；还有关系因素，在干部选拔任用中，在同等条件、同等能力的前提下，选择领导子女的概率会更高。但家庭背景和主要社会关系对年轻干部成长的影响也不是一概而论的。
二是制度和政策环境的影响。
优秀年轻干部的成长，固然与其主观努力分不开，但在很大程度上又取决于组织提供的机会和条件，从实践来看，一个优秀年轻干部的成长，也是根据干部的培育、激励、考核、选拔机制所规定的要求，不断调整自己的努力方向和素质结构实现。宽松的政策环境、良好的机制更有利于优秀年轻干部的成长成才。因此，设计和建立一个公平竞争的政策环境和具有驱动力强、富有生机和活力、有利于年轻干部脱颖而出的科学机制极为重要。
三是用人环境的影响。
良好的用人环境，正确的用好导向更有利于优秀年轻干部的成长。因此，我们要始终坚持德才兼备原则，以发展论英雄，凭实绩用干部，注重围绕科学发展的需要选贤任能，注重在经济建设的主战场上识人选人用人，特别要注重发现那些扎扎实实、埋头苦干、不事张扬的年轻干部，让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有地位。反之，不良的用人环境不利于年轻干部的成长，如遇到韩桂芝，她不要你干事，就要你送钱，不送钱就不提拔你，这样邪气压倒正气的环境肯定是不利于年轻干部健康成长的。
四是人际关系和其他社会关系的影响。
人处在一定的社会环境之中，具有社会属性，年轻干部在成长过程中，必然会建立各种人际关系和社会关系，从积极的方面讲，建立良好的人际关系和社会关系，可以使年轻干部在社会交往中学到许多书本上没有的社会知识，增强适应社会的能力。从消极的方面讲，如果一个年轻干部把各种关系的作用庸俗化，把自己的前途命运寄托在各种关系上，并以此作为个人成长的“捷径”，这对于年轻干部的成长不仅不利，而且十分有害。
三、年轻干部个人经历对其成长的影响
一是生活经历的影响。
俗话说“吃得苦中苦，方为人上人”，中青年干部如果年少时经历了贫困的生活，或到农村、部队等艰苦的环境中得到锻炼，生活阅历比较丰富，对他的一生将是难得的财富。党的十七大上，新进政治局的两位50年代出生的常委习近平、李克强在70年代都作为知青下过乡，上山下乡的经历对他们的健康成长和成才无疑起到了重要作用。现在的中青年干部，都是在我们党长期执政的和平环境中成长起来的，同老一辈相比，大多还缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，这对优秀年轻干部的成长是一个制约因素。
二是学习经历的影响。
学习经历对年轻干部的成长能够起到重要的基础性作用。如果家庭出身比较贫苦，学习过程很艰辛，他们必然会珍惜难得的学习机会，产生巨大的学习动力，更有利于他们成长，这就是常说的“有钱难买少年贫”。还有学历水平高，学习态度端正，养成了勤学习、肯钻研、不耻下问的良好学习习惯等，对他们的健康成长肯定是有积极作用的。
三是工作经历的影响。
当前我们一批成长比较快的优秀年轻干部，其成长经历有三点值得注意：有过丰富的工作经历和经过多岗位锻炼，对于提高年轻干部的全面工作能力奠定了良好的基础；干部实践成长的过程经过重要台阶、关键岗位的锻炼；干部的成长过程按台阶拾级而上，有多层次的发展过程，熟悉多方面的情况。这就告诉我们，优秀年轻干部才能的增长，既有岗位的扩展，又有层次的提高，岗位的扩展表现为多岗位交流，其实是能力的横向扩展；层次的提高表现为上台阶，没有必要的职务台阶，就没有经验的积累、才能的提高。
四、年轻干部个人进取态度对其成长的影响
一是对待工作的态度。
年轻干部如果树立了远大的人生目标，有着坚实的理想信念，他们就一定会有强烈的事业心和责任感，有锐意进取、不懈奋斗的信心和勇气，就会朝着积极的方向努力，对事业执着的追求，而不会计较个人的名利得失，这样才能够健康成长。如果理想信念动摇，没有正确的目标追求，争名逐利，就不可能健康成长，还有可能滑入腐败堕落的泥潭。
二是对待法规和政策的态度。
年轻干部应该毫不动摇地坚持党的路线方针政策，在法规和政策范围之内开展工作，在此基础上可结合自身的具体实际创造性地开展工作，这样才能健康成长。如果年轻干部不注重掌握党的政策，不按政策和法规办事，是很容易出问题的。
三是对待荣誉和晋升的态度。
荣誉和委屈，是年轻干部成长过程中必定要经历的事情。如果年轻干部见荣誉就上、见困难就让，在荣誉面前迷失自我，在委屈前面一蹶不振，就难以健康成长。年轻干部只有正确对待荣誉和委屈，做到荣誉来了不跳，委屈受了不叫，才能茁壮成长。对待晋升的态度也是非常重要的，年轻干部要靠自身的努力和实绩取得进步，同时晋升也受诸如机遇等多方面因素的影响，要正确对待，失意时要耐得住寂寞，受得了挫折，得意时要保持谦虚谨慎，化动力为责任，才能健康成长。
四是对待工作压力的态度。
年轻干部能够积极对待工作压力，变压力为动力，有百折不挠的精神，是能够健康成长的。如果遇到困难和压力就束手无策，消极回避，是不成熟的表现，对其健康成长是不利的。
五是对提高自身能力素质的态度。
一般来讲，现在的年轻干部都具有一定的学历，具有某一方面的专业知识，但必须清醒地认识到，随着经济社会的不断发展变化，现在的知识已远远不能适应形势发展的需要，这其中既有知识能力的转化、理论与实践的结合问题，还有不断汲取新知识、提高自身能力素质的问题。因而，年轻干部的健康成长与对提高自身能力素质的态度有很大关系，每一个年轻干部，都要保持旺盛的求知欲，重视学习，不断提高自身能力素质。
五、对培养选拔优秀年轻干部工作的几点建议
一是政策要更宽松。
要树立良好的选人用人导向，营造一个公平、公正的竞争环境，建立一个富有生机和活力的科学培育机制。如继续采取公开选拔、竞争上岗、公推差选等办法，让优秀年轻干部脱颖而出。
二是要加大培养锻炼力度。
在实践中培养锻炼年轻干部，是我们党成功的经验和优良的传统。要大胆放手让年轻干部到重点工作、重要岗位施展才华，要继续不断地推行干部多岗位、多职务的交流和锻炼，而且应当按照“小步快跑”的适度性原则，使优秀年轻干部沿台阶拾级而上，缩短优秀年轻干部的成长周期，为优秀年轻干部的健康成长提供使用机制上的保证。
三是要强化监督制约。
采取有效措施从源头上预防跑官要官等选人用人上的不正之风，如认真落实领导干部子女提拔任职报上一级组织部门审批备案制度。对优秀年轻干部的成长要加强教育和监督，建立定期或有重点的跟踪考察制度，使年轻干部习惯于在制度约束下工作、生活，真正形成有利于年轻干部成长的良好环境。