偶看新闻逸石:女工委先进事迹
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/16 15:19:14
当阳市第二高级中学女工委先进事迹
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 215 更新时间：2008-3-12
当阳市第二高级中学在职教职工278人，女职工人数97人，其中女党员人数29人，女团员人数13人，学科带头人1人，校内骨干教师5人。全校教职员工在学校党委和行政的领导下，精诚团结，顽强拼搏，与时俱进，以党的“十六”大和十六届四中五中全会精神为指导，以创办湖北省“示范高中”为目标，以提高教育教学质量为重点，走科研兴校、质量立校、管理强校、特色名校之路，各项工作都取得了优异的成绩，女工委围绕学校中心工作，积极主动地开展女职工工作，达到了预期的目的，在学校管理、教学和科研等方面作出了新的业绩。
一、与时俱进，角色定位，构筑“女职工双文明建功立业竞赛”和“素质达标”活动大平台，为女职工才艺施展搭建良好的起步平台。
1、要求女职工对自我角色进行定位，以积极的心态热情生活，提高综合素质，提升人格魅力。
女工委要求女职工认真形势，在机遇与挑战面前，争当有前沿理想、有开拓意识又具有特长个性的女能人。针对职业特点，要求女职工“爱岗敬业，献身教育”，“教书育人，关爱学生”，“以身作则，为人师表”，“关心集体，团结协作”，以优秀的个人素质和良好的品德营造教育合力，用人格、学识、兴趣、能力、性格、气质和风度来影响学生从而促进学生健康成长。要求女职工在新的时代中要做新女性，它应有21世纪的颜色，21世纪的芬芳，21世纪的新女性应该是既有传统美德，又有现代意识；既有典雅气质，又有时代风范的女性；应该是走钢丝的能手，善于在家庭的事业间寻求平衡。21世纪的新女性既不是一个传统意义上的“贤妻子良母”，也不是男人眼中性格粗犷的“女强人”，她应该是流动的职业女性与贤妻良母之间的“精英”。
2、以活动为载体，为女职工“比、学、赶、超”素质达标铺路搭桥。
女职工委员会在学校工会组织与领导下，发挥工会组织与教职工“贴近”的优势，努力增强教职工的凝聚力和战斗力，最大限度地调动教职工工作的积极性和创造性。女工委以丰富多彩的活动为载体，开展以建功立业为主的岗位练兵活动，提高了职工的专业知识和业务技能水平，让她们以良好的形象进入生活工作的快车道。
狠抓教育科研工作的突破，科研兴校、特色名校成绩显著。《普通高中教学途径与方法研究》成为湖北省“十一•五”期间四十四个重点科研课题之一。三是设立教科研奖，坚持开展“五个一”竞赛活动，组织教师上优质课、示范课、观摩课、研究课、达标课，形成了教师人人参与教育科研，各科踊跃开展教学竞赛的局面。四是启动“优秀青年教师培养工程”，开展新老教师“一帮一”活动，促进了年轻教师的迅速成长，一批青年教师脱颖而出，成为教学、科研骨干，评出了张爱民等8名“优秀指导教师”。五是加强数理、化、生、信息技术奥赛队集训，学生参加奥赛成绩突出。六是进行学校第二批骨干教师和第5届“青年拔尖教师”、“青年优秀教师”评选。七是请武汉市十一中优质课竞赛全国一等奖获得者华林飞老师到校上示范课。以上活动的开展既调动了广大教师教研工作的积极性，又促进了教师教学业务水平的提高。
⑴内强素质，外树形象输氧造血。组织女教职工参加各种形式的岗位培训和外出考察学习，为女职工成才创造良好环境，先后组织部分女职工到宜都、荆州、武汉、河北外出考察学习，取人之长补己之短。投资10万多元让女职工参加业务培训和硕士研究生课程班学习以及进行研究性学习。其中一人获文学学士，5人硕士研究生毕业。有20多人次的论文在省、地、市发表或获奖。参加省市级研究学生25人。女教职工在课件制作、辅导学生等方面取得了优异的成绩，有30多人获奖。获宜昌市高考质量二等奖的有姚萍、邓新林、赵丹，获三等奖的有李玉琼、吴迎春、黄群星、郑纯玉等。2004年11月，李芳老师在湖北省生物优质课竞赛中获一等奖，标志着我校在优质课水准上一个新的飞跃。近两年有15人获计算机中级资格证书，有5人获中学高级教师资格证书。同时邀请宜昌市一中2名青年女教师来校上示范课、研讨课，共同切磋教学技艺。青年教师成长迅速，其中李芳获全国高中生物优质课竞赛一等奖，张爱华获湖北省高中英语优质课竞赛一等奖。
⑵评选“三八”红旗手、“师德标兵”、“五好家庭”、“优秀女职工”，开展以女教职工为主体的文明家庭创建活动，教育女职工崇尚科学文明，以优化和谐幸福的家庭环境，开创了“一人好带动全家好，全家好带动一片好”的新局面。通过舆论引导，典型示范，引导女职工积极健康生活。张爱明获市“五好家庭”光荣称号。金琼、吴迎春等十多人被评为师德标兵。杨翠柏、陈永红等被评为优秀班主任。2004年在市委宣传部、市妇联、市教育局联合举办的“新时代，新女性”读书演讲活动中赵萍老师获演讲比赛二等奖，习明珍老师获市宣传部、市妇联“双新读书家庭”光荣称号。青年教师丁圆园在“我的事业我的家”征文中获宜昌市二等奖。
⑶组织女职工参加各种有益身心健康的文体活动，提高女职工的思想素质、心理素质、身体素质，增强女职工的集体荣誉感，培养健康的审美情操。学校还组织门球赛，男女混合排球寒、拔河比赛、绑腿比赛、卡拉OK赛、男女跳绳比赛和迎面接力比赛，家庭才艺展示……以活动为契机，以引导为灵魂，贴近职工生活，组织参加市教育工会排球赛获女子第二名。我校还从心灵美、语言美、行为美、形象美入手开展女性新形象大讨论，使女工委的工作更贴近心灵，更为实在有效。生活层面的多样性，使女职工的才华脱颖而出，文学硕士、青年教师詹巧玲因工作突出，受到宜昌市总工会表彰，并推选参加2003年宜昌市教育工会代表大会。团委副书记文敏受到宜昌团市委的表彰，校办副主任姚萍长期工作在教学一线，教学功底扎实，教学质量高，在繁忙的工作之余，她热心写作，在国家级、省市级报刊上发表文艺作品100多篇，发表教学论文50多篇，当阳市作家协会刊物为她本人开辟了散文专版。青年教师李玉琼一直工作在高三的前线，任劳任怨，“七•一”光荣地加入了中国共产党组织。吴迎春老师在“七•一”前夕被评为市“优秀共产党员”。
3、建立女职工素质达标档案，做好督促跟踪培养协调工作。
女职工素质达标活动有许多地方与学校的教育教学存在交叉关系，所以，我校女职工达标档案由女工委员阮永湘同志负责搜集归档，如在女教职工师德评比课件制作比赛，优质课教案、优秀论文，辅导学生获奖等情况方面做了大量归档工作。涉及教务处、教科室、政教处等部门工作，我们都做到不遗余力，及时归档，为每名女职工建立一个成长册，让她们更清晰地看到理想目标变为现实的成功轨迹。
二、扩大教育群体，维护妇女合法权益，对师生员工进行人文关怀。
在实际工作中，我们发现许多教职工只注重勤奋工作而忽视自身健康，且在生殖保健方面知识匮乏。为此，女工委印发了《生殖保健知识问答》从答疑的角度补充生殖保健的有关知识，并扩大教育群体，让男性职工也参与学习，知情知性，重视、理解女性的心理和生理变化，更好地保护照顾家人。对于新婚夫妇，向他们推荐《新婚必读》或分发录像片供其观看。对于孕妇、产妇或身体有疾的职工，按上级有关规定给予相应的调养时间和工资待遇，并在精神上、物质上给予一定的帮助，让女职工享受学校的温暖。对于成长中的青少年，以引导为主，分男、女组进行人口知识和青春期性知识讲座，让他们正视其身体发育而带来的心理的变化，揭开“神秘的面纱”。学校还建有专门的“学生心理健康教育与发展中心”，由心理学专职高级教师胡晓红主持工作，学生咨询多，涉及面广，反响好。由姚萍、李万成撰写的《学生心灵的港湾》报道学校心理健康教育纪实的文章刊登在《湖北教育》杂志上。我校还以校报、校刊为园地，开辟了“心星点灯”心理健康教育专栏，发表师生心德体会文章120多篇，这些文章在指导学生走出心理困惑方面起到了积极作用。“学生心理健康教育与发展中心”成立四年来，共接待学生对学习环境不适的360余人次，自信心不足的250人次，情感冲突450余人次，其他心理障碍者140余人次，真正成为了学生心灵歇息的一片港湾。通过开展对学生心理健康教育活动，学生心理素质明显提高，学生日常行为规范合格率达98%，犯罪率为0，红旗班、文明班达40%，二星级、三星级寝室达95%，目前正在进行“五星级寝室”达标活动。社会对学校的评价明显好转，学校声誉日渐提高，校风正、学风浓。
三、开展扶贫济困活动
在“扶贫济困，送温暖，献爱心”活动中，广大教职工捐款8130元，捐衣物576件。实施“春蕾计划”，2005年下学期学校拿出1.5万元再次资助家庭困难的学生达129人。
在昂首阔步迈进以高科技发展为特点的新世纪时代时，女工委会抢抓机遇，协调各方，加大力度，乘势而上，造就一大批女性人才，为盘活全校一盘棋作出应有贡献，同时注重女职工的思想观念、职业道德、科学精神和人格心理，让女职工生活方式有较大层次地提高，会工作也会生活，成为知识女性、时代女性
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 215 更新时间：2008-3-12
当阳市第二高级中学在职教职工278人，女职工人数97人，其中女党员人数29人，女团员人数13人，学科带头人1人，校内骨干教师5人。全校教职员工在学校党委和行政的领导下，精诚团结，顽强拼搏，与时俱进，以党的“十六”大和十六届四中五中全会精神为指导，以创办湖北省“示范高中”为目标，以提高教育教学质量为重点，走科研兴校、质量立校、管理强校、特色名校之路，各项工作都取得了优异的成绩，女工委围绕学校中心工作，积极主动地开展女职工工作，达到了预期的目的，在学校管理、教学和科研等方面作出了新的业绩。
一、与时俱进，角色定位，构筑“女职工双文明建功立业竞赛”和“素质达标”活动大平台，为女职工才艺施展搭建良好的起步平台。
1、要求女职工对自我角色进行定位，以积极的心态热情生活，提高综合素质，提升人格魅力。
女工委要求女职工认真形势，在机遇与挑战面前，争当有前沿理想、有开拓意识又具有特长个性的女能人。针对职业特点，要求女职工“爱岗敬业，献身教育”，“教书育人，关爱学生”，“以身作则，为人师表”，“关心集体，团结协作”，以优秀的个人素质和良好的品德营造教育合力，用人格、学识、兴趣、能力、性格、气质和风度来影响学生从而促进学生健康成长。要求女职工在新的时代中要做新女性，它应有21世纪的颜色，21世纪的芬芳，21世纪的新女性应该是既有传统美德，又有现代意识；既有典雅气质，又有时代风范的女性；应该是走钢丝的能手，善于在家庭的事业间寻求平衡。21世纪的新女性既不是一个传统意义上的“贤妻子良母”，也不是男人眼中性格粗犷的“女强人”，她应该是流动的职业女性与贤妻良母之间的“精英”。
2、以活动为载体，为女职工“比、学、赶、超”素质达标铺路搭桥。
女职工委员会在学校工会组织与领导下，发挥工会组织与教职工“贴近”的优势，努力增强教职工的凝聚力和战斗力，最大限度地调动教职工工作的积极性和创造性。女工委以丰富多彩的活动为载体，开展以建功立业为主的岗位练兵活动，提高了职工的专业知识和业务技能水平，让她们以良好的形象进入生活工作的快车道。
狠抓教育科研工作的突破，科研兴校、特色名校成绩显著。《普通高中教学途径与方法研究》成为湖北省“十一•五”期间四十四个重点科研课题之一。三是设立教科研奖，坚持开展“五个一”竞赛活动，组织教师上优质课、示范课、观摩课、研究课、达标课，形成了教师人人参与教育科研，各科踊跃开展教学竞赛的局面。四是启动“优秀青年教师培养工程”，开展新老教师“一帮一”活动，促进了年轻教师的迅速成长，一批青年教师脱颖而出，成为教学、科研骨干，评出了张爱民等8名“优秀指导教师”。五是加强数理、化、生、信息技术奥赛队集训，学生参加奥赛成绩突出。六是进行学校第二批骨干教师和第5届“青年拔尖教师”、“青年优秀教师”评选。七是请武汉市十一中优质课竞赛全国一等奖获得者华林飞老师到校上示范课。以上活动的开展既调动了广大教师教研工作的积极性，又促进了教师教学业务水平的提高。
⑴内强素质，外树形象输氧造血。组织女教职工参加各种形式的岗位培训和外出考察学习，为女职工成才创造良好环境，先后组织部分女职工到宜都、荆州、武汉、河北外出考察学习，取人之长补己之短。投资10万多元让女职工参加业务培训和硕士研究生课程班学习以及进行研究性学习。其中一人获文学学士，5人硕士研究生毕业。有20多人次的论文在省、地、市发表或获奖。参加省市级研究学生25人。女教职工在课件制作、辅导学生等方面取得了优异的成绩，有30多人获奖。获宜昌市高考质量二等奖的有姚萍、邓新林、赵丹，获三等奖的有李玉琼、吴迎春、黄群星、郑纯玉等。2004年11月，李芳老师在湖北省生物优质课竞赛中获一等奖，标志着我校在优质课水准上一个新的飞跃。近两年有15人获计算机中级资格证书，有5人获中学高级教师资格证书。同时邀请宜昌市一中2名青年女教师来校上示范课、研讨课，共同切磋教学技艺。青年教师成长迅速，其中李芳获全国高中生物优质课竞赛一等奖，张爱华获湖北省高中英语优质课竞赛一等奖。
⑵评选“三八”红旗手、“师德标兵”、“五好家庭”、“优秀女职工”，开展以女教职工为主体的文明家庭创建活动，教育女职工崇尚科学文明，以优化和谐幸福的家庭环境，开创了“一人好带动全家好，全家好带动一片好”的新局面。通过舆论引导，典型示范，引导女职工积极健康生活。张爱明获市“五好家庭”光荣称号。金琼、吴迎春等十多人被评为师德标兵。杨翠柏、陈永红等被评为优秀班主任。2004年在市委宣传部、市妇联、市教育局联合举办的“新时代，新女性”读书演讲活动中赵萍老师获演讲比赛二等奖，习明珍老师获市宣传部、市妇联“双新读书家庭”光荣称号。青年教师丁圆园在“我的事业我的家”征文中获宜昌市二等奖。
⑶组织女职工参加各种有益身心健康的文体活动，提高女职工的思想素质、心理素质、身体素质，增强女职工的集体荣誉感，培养健康的审美情操。学校还组织门球赛，男女混合排球寒、拔河比赛、绑腿比赛、卡拉OK赛、男女跳绳比赛和迎面接力比赛，家庭才艺展示……以活动为契机，以引导为灵魂，贴近职工生活，组织参加市教育工会排球赛获女子第二名。我校还从心灵美、语言美、行为美、形象美入手开展女性新形象大讨论，使女工委的工作更贴近心灵，更为实在有效。生活层面的多样性，使女职工的才华脱颖而出，文学硕士、青年教师詹巧玲因工作突出，受到宜昌市总工会表彰，并推选参加2003年宜昌市教育工会代表大会。团委副书记文敏受到宜昌团市委的表彰，校办副主任姚萍长期工作在教学一线，教学功底扎实，教学质量高，在繁忙的工作之余，她热心写作，在国家级、省市级报刊上发表文艺作品100多篇，发表教学论文50多篇，当阳市作家协会刊物为她本人开辟了散文专版。青年教师李玉琼一直工作在高三的前线，任劳任怨，“七•一”光荣地加入了中国共产党组织。吴迎春老师在“七•一”前夕被评为市“优秀共产党员”。
3、建立女职工素质达标档案，做好督促跟踪培养协调工作。
女职工素质达标活动有许多地方与学校的教育教学存在交叉关系，所以，我校女职工达标档案由女工委员阮永湘同志负责搜集归档，如在女教职工师德评比课件制作比赛，优质课教案、优秀论文，辅导学生获奖等情况方面做了大量归档工作。涉及教务处、教科室、政教处等部门工作，我们都做到不遗余力，及时归档，为每名女职工建立一个成长册，让她们更清晰地看到理想目标变为现实的成功轨迹。
二、扩大教育群体，维护妇女合法权益，对师生员工进行人文关怀。
在实际工作中，我们发现许多教职工只注重勤奋工作而忽视自身健康，且在生殖保健方面知识匮乏。为此，女工委印发了《生殖保健知识问答》从答疑的角度补充生殖保健的有关知识，并扩大教育群体，让男性职工也参与学习，知情知性，重视、理解女性的心理和生理变化，更好地保护照顾家人。对于新婚夫妇，向他们推荐《新婚必读》或分发录像片供其观看。对于孕妇、产妇或身体有疾的职工，按上级有关规定给予相应的调养时间和工资待遇，并在精神上、物质上给予一定的帮助，让女职工享受学校的温暖。对于成长中的青少年，以引导为主，分男、女组进行人口知识和青春期性知识讲座，让他们正视其身体发育而带来的心理的变化，揭开“神秘的面纱”。学校还建有专门的“学生心理健康教育与发展中心”，由心理学专职高级教师胡晓红主持工作，学生咨询多，涉及面广，反响好。由姚萍、李万成撰写的《学生心灵的港湾》报道学校心理健康教育纪实的文章刊登在《湖北教育》杂志上。我校还以校报、校刊为园地，开辟了“心星点灯”心理健康教育专栏，发表师生心德体会文章120多篇，这些文章在指导学生走出心理困惑方面起到了积极作用。“学生心理健康教育与发展中心”成立四年来，共接待学生对学习环境不适的360余人次，自信心不足的250人次，情感冲突450余人次，其他心理障碍者140余人次，真正成为了学生心灵歇息的一片港湾。通过开展对学生心理健康教育活动，学生心理素质明显提高，学生日常行为规范合格率达98%，犯罪率为0，红旗班、文明班达40%，二星级、三星级寝室达95%，目前正在进行“五星级寝室”达标活动。社会对学校的评价明显好转，学校声誉日渐提高，校风正、学风浓。
三、开展扶贫济困活动
在“扶贫济困，送温暖，献爱心”活动中，广大教职工捐款8130元，捐衣物576件。实施“春蕾计划”，2005年下学期学校拿出1.5万元再次资助家庭困难的学生达129人。
在昂首阔步迈进以高科技发展为特点的新世纪时代时，女工委会抢抓机遇，协调各方，加大力度，乘势而上，造就一大批女性人才，为盘活全校一盘棋作出应有贡献，同时注重女职工的思想观念、职业道德、科学精神和人格心理，让女职工生活方式有较大层次地提高，会工作也会生活，成为知识女性、时代女性