偶看新闻我的世界自动熔炉视频:贵州铜仁市：转变干部作风 提高行政效能-干部作风-金黔新闻
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/26 04:19:55
贵州铜仁市：转变干部作风 提高行政效能
http://www.gog.com.cn 10-08-16 16:01 中国共产党新闻网
近日，铜仁市纪委对刘人玮等6人因违章停车、陈谢平因防汛期脱岗作出待岗三个月的处分决定。这是铜仁市执行《一次投诉查实待岗暂行办法》处分第一批违规人员的情况。
今年7月5日，铜仁市出台的《一次投诉查实待岗暂行办法》即“十条禁令”规定， 对工作人员“吃、拿、卡、要”，不执行“限时办结制”，擅离工作岗位，出现脱岗、漏岗和工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股的，擅自设置行政许可项目的，不实行一次性告知或答复的，对具备法定条件的申请，不受理或乱受理的，滥用职权，越权执法，野蛮执法的，向项目投资者和建设单位强揽工程、强行供料的行为被投诉举报，或被有关部门明查暗访发现、新闻媒体曝光，经调查核实，确属被投诉人责任，尚未达到给予党纪政纪处分程度的，给予停职待岗3个月的处理。待岗期间，只发基本工资，停发其他津补贴。一年内被停职待岗处理的，将影响年度考核。
对行政事业单位干部管理，铜仁市“越来越紧”， 2006年，铜仁市出台了《市直机关及乡镇办事处党政干部问责制暂行规定》，着力解决干部队伍中存在的“懒、庸、奢、散”现象。这一办法规定：铜仁市直机关及乡镇办事处党政领导干部在其所管理的部门或管辖的工作范围内，发生不履行或者不正确履行规定职责，致使所辖部门、单位和地方出现重大事件、事故，造成一定的政治、经济和社会影响的，或其领导的单位政令不畅、秩序混乱、效率低下、监管不力的行为，进行问责。问责方式主要包括责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调动、降职、引咎辞职或者免去职务等。到今年7月底，有167名干部被问责，其中受党纪处分53人、政纪处分67人、双重处分19人、免职2人、问责2人、诫勉谈话3人、通报批评2人。
影响部门办事效率的关键环节在于中层干部。今年7月，铜仁市在全省率先实施科(股、站、所)长考评机制。从今年起，用两年时间对具有行政执法权、审批权和行政管理职能的全市68名科(股、站、所)长履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、服务态度、勤政廉政情况等方面的社会满意度进行民主考评。对考评成绩在前5名的，进行表彰，并作为选拔任用干部的重要依据；对考评成绩在后3名的，将免去现职，并予以同报批评；对考评结果虽不靠后，但群众反映较大，且问题比较集中的，将予以效能告诫，并视其情节调整工作岗位。
对所有干部推出《一次投诉查实待岗暂行办法》。“现在每天弦都是紧绷着的，不仅服务态度要好，更要把事情办好。”漾头镇卫生院院长刘勇坦言自己压力不小。考评的是科长，也是整个单位。为了提高服务质量，刘勇给自己的院里定了规矩：来人要有笑脸，要有凳坐，要捧上一杯热茶，热情询问；对病人要有耐心……
“有制度就要严考核” 。市委书记李建多次要求纪检部门完善考核监督机制。今年7月，市纪委监察局聘请了15名效能监督员和政风行风评议员，其中有人大、政协代表，又有新闻媒体、非公经济人士代表等，市委、市政府授牌，并授予监督“特权”。监督员在聘任期间，将通过明察暗访、当场查纠、征求收集意见等方式，围绕市委、市政府的中心工作，人民群众和投资客商反映强烈的问题，对各部门效能建设、优化环境、优质服务进行监督和评议，并对该市机关作风效能建设提出评议意见和整改建议。从今年8月8日开始，地市1000人共组成50支综合执法队分别在城区各斑马线边对乱停乱调头车辆进行纠正，一旦发现公职人员，将报请纪检部门按《一次投诉查实待岗暂行办法》予以处理。
市纪委监察局纠风室主任张坤说：“多管齐下，多措并举，机关作风得到根本改善，干部职工在‘八小时’以外的行为也得到规范。”
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近日，铜仁市纪委对刘人玮等6人因违章停车、陈谢平因防汛期脱岗作出待岗三个月的处分决定。这是铜仁市执行《一次投诉查实待岗暂行办法》处分第一批违规人员的情况。
今年7月5日，铜仁市出台的《一次投诉查实待岗暂行办法》即“十条禁令”规定， 对工作人员“吃、拿、卡、要”，不执行“限时办结制”，擅离工作岗位，出现脱岗、漏岗和工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股的，擅自设置行政许可项目的，不实行一次性告知或答复的，对具备法定条件的申请，不受理或乱受理的，滥用职权，越权执法，野蛮执法的，向项目投资者和建设单位强揽工程、强行供料的行为被投诉举报，或被有关部门明查暗访发现、新闻媒体曝光，经调查核实，确属被投诉人责任，尚未达到给予党纪政纪处分程度的，给予停职待岗3个月的处理。待岗期间，只发基本工资，停发其他津补贴。一年内被停职待岗处理的，将影响年度考核。
对行政事业单位干部管理，铜仁市“越来越紧”， 2006年，铜仁市出台了《市直机关及乡镇办事处党政干部问责制暂行规定》，着力解决干部队伍中存在的“懒、庸、奢、散”现象。这一办法规定：铜仁市直机关及乡镇办事处党政领导干部在其所管理的部门或管辖的工作范围内，发生不履行或者不正确履行规定职责，致使所辖部门、单位和地方出现重大事件、事故，造成一定的政治、经济和社会影响的，或其领导的单位政令不畅、秩序混乱、效率低下、监管不力的行为，进行问责。问责方式主要包括责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调动、降职、引咎辞职或者免去职务等。到今年7月底，有167名干部被问责，其中受党纪处分53人、政纪处分67人、双重处分19人、免职2人、问责2人、诫勉谈话3人、通报批评2人。
影响部门办事效率的关键环节在于中层干部。今年7月，铜仁市在全省率先实施科(股、站、所)长考评机制。从今年起，用两年时间对具有行政执法权、审批权和行政管理职能的全市68名科(股、站、所)长履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、服务态度、勤政廉政情况等方面的社会满意度进行民主考评。对考评成绩在前5名的，进行表彰，并作为选拔任用干部的重要依据；对考评成绩在后3名的，将免去现职，并予以同报批评；对考评结果虽不靠后，但群众反映较大，且问题比较集中的，将予以效能告诫，并视其情节调整工作岗位。
对所有干部推出《一次投诉查实待岗暂行办法》。“现在每天弦都是紧绷着的，不仅服务态度要好，更要把事情办好。”漾头镇卫生院院长刘勇坦言自己压力不小。考评的是科长，也是整个单位。为了提高服务质量，刘勇给自己的院里定了规矩：来人要有笑脸，要有凳坐，要捧上一杯热茶，热情询问；对病人要有耐心……
“有制度就要严考核” 。市委书记李建多次要求纪检部门完善考核监督机制。今年7月，市纪委监察局聘请了15名效能监督员和政风行风评议员，其中有人大、政协代表，又有新闻媒体、非公经济人士代表等，市委、市政府授牌，并授予监督“特权”。监督员在聘任期间，将通过明察暗访、当场查纠、征求收集意见等方式，围绕市委、市政府的中心工作，人民群众和投资客商反映强烈的问题，对各部门效能建设、优化环境、优质服务进行监督和评议，并对该市机关作风效能建设提出评议意见和整改建议。从今年8月8日开始，地市1000人共组成50支综合执法队分别在城区各斑马线边对乱停乱调头车辆进行纠正，一旦发现公职人员，将报请纪检部门按《一次投诉查实待岗暂行办法》予以处理。
市纪委监察局纠风室主任张坤说：“多管齐下，多措并举，机关作风得到根本改善，干部职工在‘八小时’以外的行为也得到规范。”
什么是行政效能？行政效能的层级？
行政效能的层次？
行政效能的测定？
共青团围绕“转变政府职能,提高效能”能开展些什么有影响的活动
什么是行政监察？什么是效能监察？什么是行政效能监察？
什么是行政效能的层级
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铜仁市的朋友
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请问有贵州铜仁的高手在吗？能教一下C语言吗？谢谢
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