偶看新闻泰拉瑞亚有摄影mod:龙仲平：为敢担当干实事的干部撑腰壮胆
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 03:50:58
“为了实现思想，就需要有实践力量的人。”马克思的这句名言至今给人深刻启迪。建设“四个襄阳”，打造现代化区域中心城市任务繁重，工作千头万绪，需要大批“有实践力量”、敢担当、干实事的干部迅速行动起来，带领广大群众团结一心，积极进取，实干创业。这些敢担当干实事的干部是推动襄阳跨越发展的领军者，是我们事业成败的关键。因此我们要选出用好这样的干部，让他们脱颖而出；要支持保护这样的干部，为他们撑腰壮胆，助他们建功立业。
以实绩论英雄，选出用好务实的干部。
“天下之事，行之贵力。”现代化区域中心城市，不是说出来的，不是规划出来的，不是上级部署委派出来的，而是靠襄阳人干出来的。只有务实的干部才能求实绩、讲实效，不图虚名，不务虚功，不搞花架子，不做表面文章。才能够做好表率，抓好班子、带好队伍，凝聚人心，带出一个干事创业的良好风气，才能引导广大群众扎扎实实地做好各项工作。
胡锦涛总书记在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”这番话态度鲜明地指明了用人导向，倡导了干部管理使用上的务实精神。
过去，“跑基层的不如跑上层的”“干实事的不如搞形式主义的”，伤了一些干实事的干部的心。因此，要想让干部把主要精力投向实干，并且干出实实在在的绩效，就一定要坚持正确的用人导向，切实做好识人用人的工作，以实绩论英雄，不以口水论英雄，以求真务实的精神选好用好干部，给想干事的干部以机会，给能干事的干部以舞台，给干成事的干部以重任，让敢于担当、务实进取的干部得到提拔重用，最大限度地调动广大干部干事创业的积极性。
要把有没有务实的作风，作为一个领导干部称不称职的重要考量标准。坚持一切从事业出发，一切凭实绩说话，做到干部的奖惩去留由实绩决定，以实绩定取舍。积极稳妥地推行领导干部能上能下的制度，形成能者上、平者让、庸者下的良好用人机制，让踏实干事的人得到重用，使那些热衷于做表面工作、华而不实、沽名钓誉、作风漂浮、甚至弄虚作假的干部没有空间，从而在干部队伍中营造真抓实干、有为有位的风气和导向，激励干部把主要精力用到加快发展上，用到真抓实干上。
支持、鼓励、保护，为敢担当干实事的干部创造良好环境。
现代化区域中心城市的目标不是靠一般性的工作可以实现的，需要我们的干部在工作中打破常规，以非常之精神和非常之举措，来推动。我们要积极支持、鼓励敢担当干实事的干部大胆闯、大胆试、不怕冒风险，让他们在改革发展的一线化解矛盾，凝聚人心，推进发展。
富有开拓精神、勇于改革创新的人往往饱受争议，甚至会因为触及部分人的利益而遭到排挤。当前，我们的事业是改革创新的事业，没有固定模式，更无现成经验，在突破性开展工作，解决问题的过程中，难免会有这样那样的失误。俗话说，不干事的不出错，干事越多错越多。我们要辩证认识对实干者的争议，正确处理他们在改革中的失误。绝不能一有争议就否决，一有失误就否定。在他们受到排挤时，要给予保护，为他们主持公道；当他们工作失误时，给予理解，鼓励他们大胆试、大胆闯；当他们出现失败时，要给予宽容，帮助他们查找原因、总结教训，卸下包袱、轻装上阵，尽快走向成熟。要理直气壮地支持敢担当干实事的干部，使不干事、干不成事、夸夸其谈、甚至幸灾乐祸、落井下石的人没有市场，为想干事、敢干事、会干事的人创造宽松的环境，让他们最大限度地发挥潜能和智慧，提高工作效率和水平，创造性地开展工作。
同时，要为敢担当干实事的干部提供必要的制度保障。正确区分缺乏经验的失误与失职渎职、违纪违法的界限。在“论功行赏”时，做出科学合理的评价，不一叶障目、以偏概全，挫伤了他们的工作积极性。让他们开拓工作有底气；让他们“敢为天下先”的勇气有依托，让他们的切身利益有保障。
以实绩论英雄，选出用好务实的干部。
“天下之事，行之贵力。”现代化区域中心城市，不是说出来的，不是规划出来的，不是上级部署委派出来的，而是靠襄阳人干出来的。只有务实的干部才能求实绩、讲实效，不图虚名，不务虚功，不搞花架子，不做表面文章。才能够做好表率，抓好班子、带好队伍，凝聚人心，带出一个干事创业的良好风气，才能引导广大群众扎扎实实地做好各项工作。
胡锦涛总书记在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”这番话态度鲜明地指明了用人导向，倡导了干部管理使用上的务实精神。
过去，“跑基层的不如跑上层的”“干实事的不如搞形式主义的”，伤了一些干实事的干部的心。因此，要想让干部把主要精力投向实干，并且干出实实在在的绩效，就一定要坚持正确的用人导向，切实做好识人用人的工作，以实绩论英雄，不以口水论英雄，以求真务实的精神选好用好干部，给想干事的干部以机会，给能干事的干部以舞台，给干成事的干部以重任，让敢于担当、务实进取的干部得到提拔重用，最大限度地调动广大干部干事创业的积极性。
要把有没有务实的作风，作为一个领导干部称不称职的重要考量标准。坚持一切从事业出发，一切凭实绩说话，做到干部的奖惩去留由实绩决定，以实绩定取舍。积极稳妥地推行领导干部能上能下的制度，形成能者上、平者让、庸者下的良好用人机制，让踏实干事的人得到重用，使那些热衷于做表面工作、华而不实、沽名钓誉、作风漂浮、甚至弄虚作假的干部没有空间，从而在干部队伍中营造真抓实干、有为有位的风气和导向，激励干部把主要精力用到加快发展上，用到真抓实干上。
支持、鼓励、保护，为敢担当干实事的干部创造良好环境。
现代化区域中心城市的目标不是靠一般性的工作可以实现的，需要我们的干部在工作中打破常规，以非常之精神和非常之举措，来推动。我们要积极支持、鼓励敢担当干实事的干部大胆闯、大胆试、不怕冒风险，让他们在改革发展的一线化解矛盾，凝聚人心，推进发展。
富有开拓精神、勇于改革创新的人往往饱受争议，甚至会因为触及部分人的利益而遭到排挤。当前，我们的事业是改革创新的事业，没有固定模式，更无现成经验，在突破性开展工作，解决问题的过程中，难免会有这样那样的失误。俗话说，不干事的不出错，干事越多错越多。我们要辩证认识对实干者的争议，正确处理他们在改革中的失误。绝不能一有争议就否决，一有失误就否定。在他们受到排挤时，要给予保护，为他们主持公道；当他们工作失误时，给予理解，鼓励他们大胆试、大胆闯；当他们出现失败时，要给予宽容，帮助他们查找原因、总结教训，卸下包袱、轻装上阵，尽快走向成熟。要理直气壮地支持敢担当干实事的干部，使不干事、干不成事、夸夸其谈、甚至幸灾乐祸、落井下石的人没有市场，为想干事、敢干事、会干事的人创造宽松的环境，让他们最大限度地发挥潜能和智慧，提高工作效率和水平，创造性地开展工作。
同时，要为敢担当干实事的干部提供必要的制度保障。正确区分缺乏经验的失误与失职渎职、违纪违法的界限。在“论功行赏”时，做出科学合理的评价，不一叶障目、以偏概全，挫伤了他们的工作积极性。让他们开拓工作有底气；让他们“敢为天下先”的勇气有依托，让他们的切身利益有保障。
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