偶看新闻苹果手机登录帐号:创造具有中国特色劳资文化
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 21:43:34
一直以来，人们在反思当代中国社会问题时，资本的负面力量总是被过高地估计，往往成为替罪羊。如何正确认识当代中国资本和雇佣劳动的关系，是否中国企业家的逐利动机带来了当代中国的社会问题，笔者近日在深圳见到了张全收以后，对这一疑问有了答案：将中华优秀传统文化融入资本的运行过程，资本不但不会带来负面的社会问题，反而能赋予中华文化新的活力。
张全收的先进事迹以前在媒体上看到过，但见面之后还是很受震动。张全收现在是全顺公司的党委书记，又是全国人大代表、全国劳模，是个响当当的企业家。他探索出的“全收模式”或“全收经验”主要有两方面内容，一是用“劳务租赁”的方式把用工企业与民工结合起来，解决了民工无序流动问题，满足了企业短期用工的需要；二是全顺公司与用工企业签订了包括民工工资待遇、生活标准、人身安全等十几项内容的协议，有效保障了民工的合法权益。对此社会学家、经济学家多有论述。而笔者从全收模式上看到的是传统文化的复兴。
全顺公司不以追求利润为主要目标。如果用工企业侵犯了员工利益，全顺公司会以公司的名义与用工企业交涉，维护员工合法利益。全顺公司像一个大家庭，把员工当亲人。一位员工睡觉时不慎从上铺跌落骨折，张全收立刻送往医院治疗，花了两万多元。张全收的生意伙伴说：“有这样做生意的吗？又不是工伤，要是别的生意人，不开除工作就不错了。”如果纯粹是做生意，这样的做法当然是不可理解的。但张全收不是一个纯粹的生意人，他实实在在把员工当亲人，这说起来简单，做起来非常难。
通过“全收模式”，让我们对企业文化有了新的思考。西方经济学认为“经济人”和企业是追求利益最大化的，作为经济学理论只考虑经济因素当然无可指责。但在现实生活中，纯粹的经济是不存在的。企业应该承担一定的社会责任，企业与员工之间也不应该只是金钱关系。
把员工当亲人，这是新时期对中华优秀传统文化的弘扬和创新。中国传统文化最重视人间真情，而家庭中的亲情、温情是一切美好感情的基础。人们赞美亲情、留恋家庭的温暖，进而希望社会中有家庭般的温暖，希望国家也像小家一样温暖，希望整个天下成为一个大家庭。中国一人，天下一家，天下大同，这就是中华民族的伟大理想。儒家讲的是修身、齐家、治国、平天下一以贯之，这个一以贯之的原则就是“仁义”，是大爱。在小家里主要讲感情，但也要有规矩；在大家庭里主要讲规矩、制度，但制度背后是真情、是大爱。大家庭制定制度就是要让家庭成员生活得幸福，家庭成员爱大家庭，归根结底是因为大家庭能够给自己温暖和幸福。张全收做到了这一点，他通过制度创新办了一个像家一样的公司，给他的员工家一样的温暖。所以，张全收是中华优秀传统文化的弘扬者，尽管他只有小学文化程度，尽管他没有读过四书五经。
传统文化在哪里？传统文化的根在民间。书本上的传统文化是死的，民间的传统文化是活的。当年孔孟的思想就是对民间智慧的总结和升华。今天的人文社会科学研究人员，应该走出书斋，放下身段，深入基层，向群众学习，从民间的创新中汲取力量和灵感。尤其是经济学家，深入探讨如何将中华优秀传统文化融入资本运行过程，是当前文化建设的一个大课题。