也谈谈刘俐俐事件及刘俐俐事件的围观者们

2012-01-18 02:20:17 来自: 澹木(之前叫河上，之后叫方丈。)

1，先谈谈面试

前段时间找工作，有感而发，写了一篇小文，叫《为什么说面试荒诞》，为什么呢？我举例有三（由于我的资质、学历、眼界的关系，这些观察很可能非常局限）。

第一，面试是一场合谋游戏。一方面，面试官问着从网上下载来的问题；一方面，求职者背着那些问题的标准答案。而面试官用人标准，很大程度上就是答案是否标准。虽然大家都知道那些优缺点、职业规划的问题是假话，但在面试中背好书，就基本可以过五关斩六将。

第二，老板的精分要求。老板一面希望你任劳任怨，只工作不要钱，服从管理，整齐划一；一面却希望你脑筋灵活，多多创新，常有惊喜。

第三，求职者对面试无可适从。因为老板的实际要求和表面问题的陷阱，以及求职者的说谎成性，造成了双方的“伪”，这些“伪”是非常明显的，只要面试官捅破了窗户纸，求职者只好玩完；而如果求职者实话实说，更是玩完。

如果是工厂招收技术工，可以直接操作机器，水平一目了然，但很多行政的、文科类的工作，就不那么好做到，于是面试变得重要，甚至成为一门学问。兜售面试技巧的信息铺天盖地，万剑归宗，只有一条，就是说谎。求职者通过面试技巧的学习基本可以知道面试官希望得到什么样的答案，于是便可在面试过程中应对自如侃侃而谈。所以说，干什么玩的都是心理学啊，卖东西的要掌握消费心理学，找工作的也要掌握老板心理学，而老板心理学的学习成果，就是“伪”“装”。滔滔江河，泥沙俱下，人人都会老板心理学，怪不得那么多HR抱怨找个靠谱的人那么难！

而这一切都是求职者的错吗？首先，这个社会如此之“伪”，不“伪”就会被批评不现实，不成熟。另外，玩心理不是求职者首创，而是招人方先用，他们那一套问题基本上就是在玩心理学游戏，一不小心就会掉入陷阱。为了找工作，求职者从被心理修炼出了反心理战术，兵来将挡水来土掩，谁也看不见谁的真心。这也许正是社会上一方面抱怨找不到工作，一方面抱怨招不到人的原因之一吧。归根结底是对工作岗位的要求不明确，没有可操作的指标。

在谈刘俐俐的视频之前，还要问一下，为什么相亲节目可以被面试节目复制呢？它们的共同点是什么？我想，第一，有一方享有否决权，决定着前来者的命运（在相亲中是女方，在求职中是老板），刺激。第二，它们都很快，并且越来越快。我感兴趣的是这个“快”。在各种新闻中，几分钟相亲会屡见不鲜，而其中的成功率不知道有没有人调查过，不管你信不信，我反正是不信的。我不信这样简短的几句话，就可以确定下一段关系来，而且还发展成爱情、甚至婚姻。面试也快，少则十分钟，最多两小时。这么短时间能了解什么呢？我很怀疑。关于试用期我也有疑问，那就是，试用期到底有什么用？因为在我的印象里，各公司基本不会有试用不满辞退的情况发生。这两三个月唯一的差别只有薪资而已。为什么不能让试用期真正发生作用，给每一个求职者几天的试用时间呢？答案也许是人太多，不好安排，也许是这样做没效率。不管怎么样，我对这种方法蛮有好感，至于可行性，不知如何。


2，谈谈这个视频

这段视频非常有趣，为什么这么有趣，因为这是一个电视节目，并且投射了很多现实生活中的问题。

先说说电视节目。波兹曼早就说，电视只有一个目的，就是娱乐。按照这个理论，不管是什么正紧东西，只要一上电视，就必然增加了娱乐成分、表演成分，这也是为什么那么多人都表示“就是一个电视节目”，“看个笑话”而已，但如果你看什么都是娱乐眼光，谈什么都是“认真就输了”，你还活个什么劲啊？

认识到这是一个电视节目非常重要，因为如果这不是一个电视节目，就没有主持人了，不管用人方还是求职者的表演成分都会降低，双方可能会有矛盾，但不可能这么激烈，更不会到了危及自尊的地步。我有限的经验里，老板在他们的办公室里基本上还是挺优雅的，虽然也许一副“老板”相，但不会胡嘴乱戳。

所以，谈这个视频的前提是，这是一个电视节目，真实的求职过程中，一般没有这么激烈，大家的智商也不会这么低。另外，这也不只是一个电视节目，其中释放出的信息太多了。

关于这个视频的评论很多都在争论是谁先出手的，大部分人都说是张绍刚老师先在祖国问题上发难，也有很多人表示刘俐俐太装逼了，显摆什么英雄双行体才导致双方沟通鸿沟。我是同情并支持刘俐俐的，这是我的立场。不知道为什么，很多人在谈问题的时候总是没有立场。我才不管呢，他们都是傻逼，这可能就是他们的立场吧，但如果你把一个矛盾双方都否决了，你对这个问题的讨论也就毫无价值了。

在我看来，整个节目过程，还是围绕着“伪”。刘俐俐一上来，给人的感觉是有些“伪”的，而这伪恰恰是面试技巧的教育结果。如果你看过一些这方面的资料就知道，在面试的前五分钟抓住主考官，突出你的优点、特长很有必要。刘俐俐“伪”的不成功，也许是因为她不太习惯“伪”，也许是计划失误，总之，她“伪”了，但“伪”的所有人不高兴。这就对面试技巧揣摩的不够啊，如果揣摩的深一点，一定知道那些面试官（掌权者）是不会喜欢超出他们知识范围外的东西的，那会使他们的权威受到挫伤。

之后的刘俐俐除了身体条件反射的站姿外，基本都显示出了真的一面，并且勇敢的捅破了一些窗户纸。比如说出了“就是为了混张文凭”这样的话，比如在话语暴力里反击自卫，比如她的有些嘲讽意味的表情。这都是真实的，也是我们很难在电视上，甚至现实中的面试过程中看到的。

而以张主持为代表的掌权派的问题核心，就是维护一个“伪”。这个“伪”太复杂了，刘俐俐学到的“伪”不是大家喜欢的“伪”，她没有“伪”到大家的预期值，所以被批评了。每个人都有自己的一套“伪”的标准，所以人看人，都是在装，没有不装的，只有看到与自己的“伪”标准一致的人，才觉得对味，靠谱。最明显的一个例子是某位女老板说刘俐俐站姿“装”，“装”就是“伪”，而这种站姿是所谓的礼仪站姿，是大家普遍接受的“伪”，可在这里失效了，对这个女老板失效了。这里有两种情况，一种是，女老板真心不喜欢这种站姿，和她的预期值不符；一种是换了她来求职她也这么站，但是现在，她坐在龙椅上，她就换了一套标准。这是“伪”的更难搞的地方，就是，大家都知道是“伪”，但一般情况下没人说穿，但如果他一旦说穿，你还真没办法。

所以说刘俐俐装，大部分人都同意，但是，如果自己在那个情境里，扪心自问一下，会不会装一装，伪一伪呢？我们现在是事后诸葛亮，站着说话不腰疼。

很明显，张绍刚老师对于刘俐俐的“伪”开场是不满意的，于是想要试图达到一个一致的“伪”，但一直失败，一般情况下，选手不会杠主持人，刘俐俐杠了，这不符合张的预期，于是她拿了一个以为大家都“伪”的话题出来说事，就是中国问题，可时代变了，放在十年前，他这么一说肯定拥护者众，但如今这种观点已经被抛弃了，他没跟上时代的“伪”环境。为什么是“伪”，因为我不相信张绍刚心底里也认为说话中谈中国有什么不对，他这么说，是因为在台面上我们有一套话语系统，他拿这套系统来找共鸣，殊不知，共鸣没找到，找到一片骂声。

其实，张绍刚老师的维“伪”在台上还是成功的，除了刘俐俐，大家都支持他。之后的一系列争锋相对，也不过是为了维“伪”，而各位老板们的落井下石，则是一种站队，响应张老师的号召，对这种不服从的毒草要一律扫清。语言的恶毒，越来越超出控制。

这场通过伪装来换取职位的游戏，由于掌权派的施压，慢慢开始变成了一个争取自尊的行为。而刘俐俐巧言相对，反应迅速，不卑不亢，很难得。

3，最后谈谈围观者们

我在看各种评论文章和底下的回复时，对其中几种模式印象很深。

一，张绍刚是个大傻逼，或者张绍刚和那些老板都是大傻逼。总之这类回复的特点是，一个字，骂。而所骂频率最高的词，就是“傻逼”。对某事表示愤怒也不想多说，骂人也就骂吧，可为什么声调如此一致？满频皆“傻逼”。词汇量真是低的惊人啊。

二，双方都不对，各打二十大板。这种话是最没有价值的和稀泥，是废话。而说废话的人往往很多，还自以为超脱事外，很了不起。

三，如果我是老板，我也不用她。这一条是最令我惊讶的了，首先，用“如果”这两个词，就说明你不是老板，你不是老板还要代老板发言，真不知是什么心理。

四，在现实生活中经历过类似情况的人飘过，或者这在现实中很正常，有什么好说的。逆来顺受说的就是这种人。你在自尊受到威胁的时候，选择的是利益而不是自尊，那么这是你的选择，但别人争取自己的尊严，还要奴性的来劝，也真悲哀。

五，这都是炒作等阴谋论。阴谋论非常讨厌，因为它使什么事情都变得虚无，好像什么事情背后都有阴谋。这和“认真你就输了”简直是两个极端。结果都是虚无。


完毕。