偶看新闻inconclusive:提高能力与效率的方法
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 16:24:02
个人的素质决定了工作效率和质量。你思想的深度，决定了业务能力的强弱。不断提高以下四种能力，会有效提高工作效率。
一是：做终身的学习者，不断提升学习能力。
人类进化到今天，根本的原因是：人会学习。接受新知识、会产生新想法，催生新做法，带来新成效。在21世纪到来时，人类学家“彼得圣吉”发表了一本书，《第五项修炼》震动了整个世界。
书中有一段话：“在21世纪里，国家间、民族间、企业间的竞争，说到底是人才的竞争，人才的竞争说到底是学习力的竞争，学习力的竞争，说到底是学习速度的竞争”。全世界的人都认识到了学习的重要，各国都在建立学习型组织，学习型社会。一张文凭包打天下、包管终生的时代，结束了！终生学习提高，是今后这个世界每个人必须要做的。
二是、利用社会资源，必须提高团结协作能力
做大事靠你自己是不行的，必须动员更多的人，才能完成要达到的目标。懂团结协作是大智慧，会团结协作是大本领，特别是21世纪这个合作制胜时代，必须学会利用社会资源完成你工作目标的方法。
三是，以目标为导向，提高计划、组织、执行能力
工作效率高低，来源于组织者的计划、组织、执行、管理能力。每一项工作，明确总体目标后，周密的计划、组织、执行、管理决定着达成目标的效率。
这里有个观念问题：就是要想你、管你、做你该想、该管、该做的事，不要想你、管你、做你单位所有的事。否则，你就管理不好你的工作，因为人的精力是有限的。
以下四个关系要明确
一是：周密的计划比临时动意重要。
二是：方法优选比单一重要。
三是：发挥成员潜能比你个人重要。
四是：指引目标比盲目带头重要。
领导就是指引带领成员，向着预期的目标前进！这就是领导，导比领重要。
四是，必须以人为本，提高价值观接近的能力
单位工作效率高低，成员的价值观起着决定作用。
什么是价值观？通俗说：就是一个人判断一个事物对错最后的标准；也可以理解成支持什么，反对什么，要做什么、不做什么……。
我们常讲要提高认识，统一思想，实际就是尽量统一成员的价值观。一项工作，他要这样做，他要那样做，统一不起来，哪来的效率？
所以，做任何工作，先统一人的价值观，然后才是发挥主观能动性，工作才能出效果、有效率。
在实际工作中有三种方法，一是，从思想方式入手，有宣传教育影响等方法。二是，从行为方式入手，规章制度，命令奖惩等。三是两种方式综合并用。
世界上有两大难事：一是，把你的思想放到别人的脑袋里，二是，别人口袋的钱，他就主动放到你的口袋里。
这是政治经济工作的根本，世界上所有事情，都在围绕这两条。明白了这个原理，加上提高上述四种能力，还有解决不了的效率问题吗？