偶看新闻救世主金馆长百度网盘:教你成为卓越员工
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/09 07:15:53
人才是企业的核心资源，企业间的竞争也就是人才的竞争。因此，如何聘得卓越的员工，已经成为企业生存与发展的决定性因素。
员工的质素优劣，可以影响企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：
1.敬业态度：一项针对企业用人需求的调查结果表示，企业遴选员工时，应优先考虑员工的敬业精神和工作态度；对企业忠诚和工作积极、主动的员工，则最受企业欢迎。
工作效率的高低，往往取决于员工对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而不轻易放弃的员工，其效率必然较高，并因此受到上司和同事们的器重和信赖。
2.学习潜能：职场分工愈来愈仔细，各行各业所需的知识亦愈来愈专业。因此，专业知识及工作能力已成为企业在招聘员工时，重点考虑的元素之一。
但是，愈来愈多的企业重视员工的训练，新入职员工是否具备专业知识和工作经验，已不再是企业遴选人才的唯一条件，取而代之的是新人的学习能力。
具有学习潜能，是指有极高追求成功的动机、学习能力强的人。现在愈来愈多的企业在选择人员时，倾向于选用学习能力佳的人，而不是已拥有某一项专业知识的人。
3.道德品格：道德品格是为人处事的根本，也是公司对员工的基本要求。就算一个非常有学问和能力的人，如果道德品格不好，将会对企业造成极大的损害。
4.分析能力：对问题有分析能力、判断正确而且能迅速作出反应的人，在处理问题时比较容易成功。企业几乎每天都处于危机管理之中，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。所以一个分析能力强，能迅速解决问题的员工，将是企业十分重视的人才。
5.创新思维：现代社会的科技发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如想持续进步，只有不断创新。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，能够接受新事物、具创新思维的员工，是企业争取的人才。
(摘自《北美时报》 文/黄桂林)