弹丸论破v3配置物体:围绕企业中心任务 发挥政治工作优势为铁煤科学发展提供精神动力和思想保证

围绕企业中心任务 发挥政治工作优势为铁煤科学发展提供精神动力和思想保证

同志们：
　　我受集团公司党委委托，就2009年党委工作做简要总结，并安排部署2010年工作。
第一部分  2009年党委工作总结
　　2009年，各级党组织认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕企业安全、生产、经营等中心任务，加强党建思想政治工作，促进了企业又好又快发展。
　　—— 安全思想教育广泛深入
　　深入开展安全大讨论，提高全员安全意识。结合不同阶段安全形势，确立了“回头查漏洞、诚信保安全”等7个主题，深入持久开展安全大讨论。各单位紧紧围绕主题，确定各自讨论题目，使大讨论更加切合实际。领导干部深入区队参加班前会，带头现身说法、启发引导；员工广泛参与、人人发言，不仅增强了员工安全思想意识，还为员工参与安全管理搭建了平台。大隆矿坚持专题讨论与案例剖析相结合，收到了举一反三的效果；晓南矿组织员工细算 “三违”经济账、荣耻账和亲情账，使安全大讨论更具有实效性。
　　强化班前安全教育，增强安全教育针对性。各单位建立检查督导、考核奖罚等制度，并加强了班前会主持人的培训。不断丰富内容、创新方法，群言互动、隐患排查、案例分析、亲情启迪等形式得到有效运用，安全心理减负、生物节律测试等方法得到积极推广，促进了班前会质量的提高。大明矿坚持教育格局一体化、主题教育系列化、督导写实闭合化。煤层气公司领导做到每周二参加班前会与员工安全对话，增强了班前会的互动效果。
　　利用各种有效载体，营造浓郁安全氛围。开展形式多样、丰富多彩的安全生产宣传咨询日活动。铁煤集团报、矿区电视台开设专题，开展安全文化DV作品展播，丰富了电化教育。各单位利用广播、电视、简报、内部网站等载体，加大了安全宣传力度。
　　—— 学习实践活动扎实开展
　　在深入学习实践科学发展观活动中，各级党组织坚持规定动作不走样、自选动作有创新，做到边学习、边调研、边解决实际问题，经过认真查找分析，形成分析检查报告，制定整改措施，完善制度机制，较好完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段任务。集团公司确立了安全发展、可持续发展、和谐发展、绿色发展主题，进一步明确企业科学发展的方向、目标和措施，集中解决了企业发展中存在的问题。大平矿以学习实践活动为契机，加快了装备现代化、生产集控化、管理精细化、安全亲情化建设步伐；小青矿在党员中开展“安全生产我负责、科技攻关我带头、岗位增值我当先”活动，突出了实践特色。大力开展扶贫帮困送温暖活动，全公司各级领导干部与特困员工结成帮扶对子，以个人名义长期接济困难员工。
　　—— 基层党组织建设扎实推进
　　开展“四好班子”创建活动。各级领导班子利用中心组学习、专题辅导、理论研讨等形式，认真学习领会党的十七大和十七届四中全会精神，强化了理论武装。加强思想、组织和作风建设，打造积极干事、和谐共事、努力成事的领导干部团队。各级领导干部坚持求真务实、创新发展，各项工作创出了新水平。晓明矿党委讲学习、强素质、促发展，增强了领导班子的创新发展能力，被省委命名为先进基层党组织；小康矿领导班子带头弘扬硬骨头精神，在攻坚克难中发挥整体功能，实现了安全高效。建设公司、矿建公司、东辰公司等单位领导班子艰苦创业、拼搏奉献，在域外发展中创出了铁煤品牌。
　　加强基层党组织建设。制定党建工作流程，并在大兴矿等单位进行了试点。采取集中培训、举办经验谈、现场观摩交流等形式，促进了党支部书记队伍素质的提高。实施“双培双带”工程，即把技术能手培养成党员，把党员培养成专业技术人才；党员带头岗位成才建功立业，带领群众岗位成才建功立业。大明矿、大隆矿、运输部等单位 “双培双带”工程得到了有效落实。今年，全公司有109名技术能手和业务骨干加入了党组织。
　　按照省局党组要求，在党组织和党员中开展了“我为安全排隐患、我为生产抓关键、我为群众解忧难、我为党旗添光彩、我为增效做贡献”的“五为”活动。集团公司制定实施方案、建立考评机制、明确工作职责，强化了考核激励、检查督导和舆论引导。各单位积极开展特色实践活动，大兴矿深化“带三双无”和星级安全责任区活动；晓南矿在党员中签订“践行诚信、向我看齐”安全承诺；热电厂、供电部等单位深入开展党员创效攻关和党员先锋岗活动，进一步强化了党员作用的发挥。
　　---反腐倡廉建设进一步加强
　　深入开展廉政文化建设。以“加强党性修养，弘扬优良作风”为主题，开展了“三看三想”、“读一本书、剖析一案例、落实一规定”预防职务犯罪教育和反腐倡廉警示教育月等活动，并向党员干部赠送廉政台历和廉政图书，促进了党员干部廉洁自律意识的增强。
　　扎实推进系列阳光工程。完善体系化、流程化、图表化管理，制定《强化内部监察若干规定》，对物资采购、工程招标、大额资金使用等实行了有效监督。建立截留奖金“高压线”制度，对私设小金库进行了清理整顿。积极开展效能监察，加大了重点项目的监察力度。
　　严格落实廉洁从业有关规定。制定党员干部廉洁自律“十不准”，各级领导干部签订了廉洁自律承诺书。贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，狠刹了大操大办学生宴借机敛财等不正之风。
　　今年，受理举报74件，结案率100%，处分违规违纪党员干部11人。集团公司获得省属煤炭企业廉政文化建设先进单位、铁岭市纪检监察目标管理先进单位和案件查办先进单位等称号。运输部主任李春峰被授予全省百名勤廉兼优先进个人、铁岭市十大勤廉兼优标兵。
　　—— 企业文化建设实现新提升
　　企业文化建设扎实推进，承办了全煤企业文化现场推广会，展示了铁煤集团企业文化建设成果。集团公司被命名为全煤企业文化示范基地，小康矿、大平矿被命名为全煤企业文化示范矿。黄陵集团、开滦集团、郑煤集团等10多家煤炭企业前来参观学习。
　　不断提升安全文化。全煤现场推广会之后，集团公司下发了推进安全文化建设指导意见，各单位在深讨论、找差距的基础上，制定规划、强化培训、补充完善。集团公司在大明矿召开了安全文化现场推进会。扎实推进管理文化。推广了小康矿、小青矿岗位价值精细管理经验。“五精管理”逐步拓展延伸，实施“英雄行动”，培育一批五精示范岗、段、面，打造了大平矿综放工作面等“五精”作业现场。
　　积极培育和谐文化。进行“六爱在心、人企合一”主题教育；开展升国旗、唱国歌，升铁煤旗帜、唱铁煤之歌活动；评选“感动铁煤”人物，广泛宣传“感动铁煤”人物候选人和模范和谐家庭先进事迹，并组织广大员工及家属学习力行《弟子规》，大力弘扬传统文化。
　　—— 思想政治工作卓有成效
　　加强形势任务教育。年初，面对国际金融危机的影响，结合精细管理推进年活动，集团公司党委下发了《坚定信心，应对挑战，谱写科学发展的新篇章》等一系列宣传提纲，各单位不断加强形势任务教育，引导广大员工统一思想、坚定信心、抓住机遇、扎实工作，为全面完成各项工作任务提供了思想保证。
　　开展读书学习活动。以“读书、提升、创新、发展”为主题，召开读书学习座谈会，铁煤集团报开辟“读书园地”，领导干部带头撰写体会文章，推动了读书学习活动的开展。建材公司每周四晚组织管理人员学习，技师学院开办“百姓讲坛”、成立了“读书沙龙”。读书学习活动的开展，使各级干部丰富了知识、增强了修养、提升了境界。
　　开展庆祝建国60周年系列活动。举办群众歌咏比赛、演讲比赛、歌手大赛、小品大赛和书画摄影等比赛；在全公司开展“立足岗位保安全、增效益、做贡献，向建国60周年献礼”活动，激发了广大员工热爱祖国、感恩企业的炽热情感。
　　开展窗口服务竞赛活动。9个窗口单位在制定实施方案和考评细则的基础上，启动了优质服务竞赛活动。水暖厂建立“五心三百一访”服务准则，优化服务流程，进一步打造了“润千家、暖万户”服务品牌。运输部开展的“三比三赛”活动、总医院开展的“群众满意杯”、汽运修公司开展的“精优服务车”、武保处开展的争当“忠诚卫士”等竞赛，促进了窗口服务质量的提高。推进平安企业创建。加强综合治理工作，落实“三位一体”防范措施，加强国庆安保工作，杜绝了重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生，创造了平安稳定的治安环境，武保处荣立全省国庆安保工作二等功，集团公司获得了全国“五五”普法先进单位称号，并通过了省平安企业考核验收。
　　—— 群团组织作用得到充分发挥
　　工会组织通过职工代表视察、群监员上岗和家属安全协管，强化了群众安全工作。深化“六五”创建活动，推进了区队班组自主管理。举办了第二届员工技能大赛。开展和谐家庭创建活动，举行了模范和谐家庭颁奖典礼和事迹报告会。积极推进温暖工程建设。群众性文体活动丰富多彩，举办春节文艺演出和曲艺小品、歌手大赛和球类棋类等文体赛事，举办了庆祝建国60周年大合唱比赛。
　　共青团组织不断规范青安岗管理，加大青安岗上岗检查力度。加强学习型团组织建设。开展青年文明号、青年志愿者等活动。举办第二届“青安杯”安全辩论赛、学习科学发展观演讲比赛和大学生联谊会等活动。集团公司团委荣获了全国“五·四”红旗团委称号。
     老干部工作进一步加强，离退休干部的政治和生活待遇得到落实，组织离退休老领导进行参观考察，开展了经常性文化娱乐活动。
　　一年来，全公司思想政治工作取得了明显成效，为企业发展提供了思想保证，集团公司荣获了省思想政治工作先进企业称号。
　　在总结工作的同时，还要看到存在的差距和不足，安全思想教育针对性和实效性还需进一步增强，党建工作与企业中心工作的融合融入还需进一步强化，思想政治工作还需进一步创新提升。
    第二部分  2010年党委工作安排

2010年工作指导思想：以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，围绕诚信安全年、精细管理提升年及和谐文化建设，进一步加强和改进党建思想政治工作，促进“人企合一、矿区和谐”，为铁煤集团科学发展提供精神动力和思想保证。
　　具体做好以下几项工作：
　　一、加强形势任务教育，统一思想，坚定信心，凝聚力量
　　2010年是国家实施“十一五”规划的最后一年。做好明年工作，对于推进铁煤集团安全发展、可持续发展、和谐发展、绿色发展，具有十分重要意义。各级党组织要深入开展形势任务教育，大力宣传国家宏观经济新一轮发展的大政方针，大力宣传集团公司2009年克服金融危机影响所取得的丰硕成果，大力宣传集团公司2010年工作的目标措施，使广大员工既看到明年工作的挑战性和不确定因素，又看到集团公司发展的良好态势和新机遇，引导广大员工认清形势、明确任务、坚定信心，把思想和行动统一到集团公司明年各项任务和目标上来，不断增强推进企业科学发展的责任感、紧迫感和使命感，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，积极进取，扎实工作，为实现2010年各项工作目标贡献力量。
　　二、认真贯彻四中全会精神，切实加强和改进党的建设
　　加强领导班子建设。深入贯彻党的十七届四中全会精神，提高政治理论水平，进一步解放思想、转变观念，不断增强创新发展能力。认真贯彻民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，发挥领导班子整体功能。深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，树立领导班子和领导干部良好形象。深化“四好班子”创建，健全领导班子和领导干部年度业绩考核评价机制，强化考核结果运用。实施人才强企战略，完善人才培训、使用、考核办法和公开选拔、竞争上岗等选拔干部机制，促进优秀人才脱颖而出。
　　加强基层党组织建设。继续开展“五好党支部”竞赛活动。选好配强党支部书记，严格执行党支部书记准入制度和工作日制度，坚持党支部书记培训和业绩考核，继续开展争当优秀党支部书记活动。制定《党支部工作条例》，实施党建工作流程，促进党建工作的科学化、制度化和规范化。
　　加强党员队伍建设。以社会主义核心价值体系和传统文化为重点，加强党员教育。通过上党课、党员培训等形式，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。改进发展党员工作，注重质量，优化结构，加强新党员思想入党教育。完善“双培双带”机制，搭建岗位成才建功立业平台，形成觉悟最高的是党员、能力最强的是党员、业绩最优的是党员。深化党员“爱、争、做”活动，进一步激发党员的先进性。
　　全面推进“五为”活动。各级党组织要以“五为”活动为主线，创新载体，拓宽途径，突出实践特色。围绕“我为安全排隐患”，开展星级安全责任区和党员安全值岗等活动；
围绕“我为生产抓关键”，实施科技创新和攻坚克难等工程；
围绕“我为群众解忧难”，完善党员干部扶贫帮困措施，以个人名义长期接济困难员工；围绕“我为党旗添光彩”，开展争先创优活动；围绕“我为增效做贡献”，开展党员岗位增值和节支降耗“百千万”等活动。为扎实推进“五为”活动，实行分层次检查考评，集团公司对各单位每季进行一次督导检查，各单位对党支部每季进行一次检查考评；党支部对党员每月进行一次考核评比。集团公司一季度召开“五为”活动推进会。“七·一”召开总结表彰大会，命名表彰“五为”活动的10个先进党委、50个先进党支部、100名标兵党员。
　　三、认真落实《工作规划》，进一步加强党风廉政建设

加强系列阳光工程建设。拓展监督管理范围，推进系列阳光工程向深度和广度延伸。完善工作流程，强化监督制约，进一步堵塞管理漏洞。加强考核，明确责任，切实抓好组织落实、制度落实、措施落实。
　　加强廉政文化建设。以“加强党性修养，弘扬优良作风”为主题，继续开展教育实践活动。建立经常化、规范化、制度化党风廉政教育长效机制，推进廉政文化进企业、进车间、进岗位、进家庭。集团公司二季度将召开廉政文化建设推进会。
　　加强各级干部的监督管理。落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，完善干部廉洁自律行为规范。健全领导干部“一岗双责”制度，落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政责任追究。进一步整治截留工人奖金问题，狠刹大操大办升学宴、生日宴、乔迁宴等借机敛财现象。认真落实省委《关于专项整治干部队伍中收送钱财问题规定》，遏制请客送礼等不正之风。
　　加强信访和查办案件工作。推行“一案三报告”制度，加大案件公开力度。坚持首办责任制，强化责任追究，进一步提高办案质量。
　　四、以开展系列活动为载体，大力推进和谐文化建设
　　加强和谐文化建设，建立和谐愿景、倡导和谐理念、营造和谐氛围、提升人的思想道德水平，形成团结友爱、明礼诚信、和谐融洽的人际关系，增强企业的感召力、亲和力、凝聚力和向心力，促进“人企合一、矿区和谐”。
　　深化“六爱在心，人企合一”主题教育，继续开展“升国旗、唱国歌，升铁煤旗帜、唱铁煤之歌”活动，举行“六爱在心，人企合一”主题演讲比赛，举办“十大感动铁煤人物”事迹巡回报告会。深入开展弘扬传统文化、学习力行《弟子规》活动，组织干部员工观看讲座、学习原文，并采取现身说法、案例分析、互动启发等方式深入开展讨论。邀请专家学者做传统文化专题报告。技师学院和两级安培中心要将《弟子规》纳入教学大纲，作为教学的必修课。广大员工要在孝敬父母、教育子女、为人处世等方面力行《弟子规》。领导干部要带头学习、带头力行，做出表率。
　　开展和谐文化研究培训活动。成立企业文化中心及和谐文化研究会，把企业文化中心作为和谐文化研究培训基地，组织和谐文化培训，举办专题讲座，加强理论研讨，以“慈孝、友善、博爱、诚信、敬业、爱企”为和谐理念，开展各种和谐文化活动，吸引员工和家属广泛参与，逐步形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。
　　开展“和谐新风十百千”活动。评选“十大感动铁煤人物”和“百户模范和谐家庭”，组织千名青年志愿者到困难员工和孤寡老人家中，开展助困、助养、助医等献爱心活动。7月初，集团公司将隆重举行“十大感动铁煤人物”、“百户模范和谐家庭”颁奖典礼。
　　与此同时，开展唱和谐歌曲、讲慈孝故事、“共建和谐矿区”书法美术摄影作品展等活动。举办和谐文化节，通过和谐文化论坛、和谐文艺演出、和谐文化成果展和“感恩父母、感恩铁煤、感恩社会”万人签名等丰富多彩的形式，营造浓厚的和谐文化氛围。
　　五、切实加强思想政治工作，为企业发展提供精神动力
　　加强安全思想教育。按照集团公司诚信安全年活动安排部署，针对各时期安全工作重点，深入开展安全大讨论，不断筑牢安全思想防线。一季度，以“我诚信，我履责，我的誓言我遵守，我的行为我负责”为主题，分层次开展“怎样认识诚实守信、怎样做到‘三诚四严五个一样’、如何认识安全工作的复杂性、艰巨性、长期性和反复性”等七个专题的安全大讨论，谈认识、找差距、抓落实、促诚信。强化班前安全教育，在做好规定动作的基础上，可采取事故通报、案例分析、现身说法、小题大做等自选动作，进一步增强班前安全教育的针对性、实效性。集团公司将组织安全演讲团，到各单位进行巡回演讲。
　　加强理想信念教育。开展爱国主义、企业发展史、党的优良传统和中华传统文化等方面的报告会、演讲比赛、知识竞赛等活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，形成共同的理想价值追求，成为推动铁煤“四个发展”的精神动力。
　　深入开展读书学习活动。引导广大员工爱读书、读好书、善读书，学习国学经典、法律法规、现代经济和专业技术等知识。领导干部要带头读书学习，除参加集体读书学习外，提倡每天自学半小时。各单位要积极创造读书学习条件，通过座谈会、交流会、读书讲坛等形式，把群众性读书学习活动引向深入。
　　深入开展窗口单位服务竞赛活动。认真落实竞赛实施方案，做到服务行为规范、服务环境优美、服务保障有力、服务质量优良、服务公开透明。按照考评细则，实行月检查、季评比，让广大员工、家属参与监督和民意测评，促进窗口服务质量的提高，使之成为群众满意工程。
　　深入开展平安企业创建活动。加强治安综合治理，完善“三位一体”的防范措施，为企业发展营造良好的治安环境。结合“五五”普法，加强法治教育，进一步增强广大员工遵纪守法意识。完善矛盾纠纷调解机制，最大限度减少不和谐因素，确保矿区平安稳定。
      六、围绕中心，与时俱进，实现群团工作创新提升
　　工会组织要创新工作方式，围绕诚信安全年，加强职工代表视察、群监员上岗检查和女工家属安全协管，进一步推进群众安全工作。深化“六五”创建活动，打造区队班组自主管理品牌。深入开展和谐家庭创建活动。继续实施温暖工程，抓好扶贫帮困工作。开展丰富多彩的群众文体活动，筹办好铁煤集团第二届员工运动会。
　　共青团组织要扎实开展青安岗工作，创建青安示范岗。举办青工读书月和青年文化论坛，强化学习型团组织建设。开展 “号·手”联动、导师带徒、“五小”攻关等活动，推进青工技能振兴计划的实施。加强团组织建设，召开铁煤集团首届团代会。
     加强民兵预备役建设，充分发挥广大民兵在企业发展中的生力军作用。
　　加强老干部工作，完善工作机制，落实各项待遇，进一步丰富离退休干部的文化生活。
　　同志们，新的一年即将来临。让我们在党的十七大和十七届四中全会精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，围绕企业中心任务，动员和组织广大员工，同心同德、顽强拼搏，扎实工作、再创佳绩，为全面完成集团公司“十一五”目标、推进企业四个发展做出新的更大的贡献！