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【转贴】先进生产力下的当代白领农民工：致华为总裁任正非的一封公开信

  评论:1 条   查看:302 次   www- 发表于 2008-03-13 13:45

  任正非总裁：您好！

　　惊闻贵公司在3月6日又一名员工坠楼身亡， 10天之内竟有两名员工坠楼，此前还有四例华为员工跳楼或上吊事件，这些“非正常死亡”事件 “都是意外？”与死者生前在华为公司面对的工作压力都没有直接关联。而据你们华为内部员工称，这已经是近期华为“非正常死亡”的第38例了！在一个代表先进生产力的高科技民营企业里这么高的“非正常死亡”事件。其中说明了什么？难道都是偶然的吗？
　　您在公司极力推崇“狼文化”和“垫子文化”的：
　　——“华为走到今天，在很多人眼里看来规模已经很大了、成功了。有人认为创业时期形成的“垫子文化”、奋斗文化已经不合适了，可以放松一些，可以按部就班，这是危险的。”对此，您表示：“我们还必须长期坚持艰苦奋斗，否则就会走向消亡……”
　　——华为打造自己的营销铁军主要有五招：第一招：塑造“狼性”与“做实”企业文化；第二招，选择良才；第三招，魔鬼培训；第四招，制度化用人；第五招，有效激励……
　　——“胜则举杯相庆，败则拼死相救”是华为狼性的体现。在华为，对这种狼性的训练是无时无刻不存在的，一向低调的华为时时刻刻把内部员工的神经绷紧。从《华为的冬天》到《华为的红旗还能打多久？》无不流露出华为的忧患意识，而对未来的担忧就要求团队团结，不能丢失狼性。华为人认为只有这样，华为才能找到冬天的棉袄。
　　很多企业和媒体及各界精英人士言必称华为，对您在企业经营上的成功大为赞赏，您是企业界的成功典范；您的“狼文化”和“垫子文化”是代表先进生产力的中国高科技企业走向世界的“法宝”。有媒体称“企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。众所皆知的华为狼性精神，给华为树立了精英文化形象。”
　　从生产到营销、从“垫子文化”到“狼文化”、从“胜则举杯相庆”到“败则拼死相救;无不体现您先进的企业文化理念和完美的激励体制以及对员工的深切关怀。
　　可令我百思不得其解的是：就在《劳动合同法》颁布的前几天，您却做出了个大胆决定，毅然把在您的“狼文化”和“垫子文化”下培养起来的7000多名员工赶出大门、把日夜陪伴他们的“垫子”从窗口扔出。从这件事情上能够看出：您在处理 “垫子”和“利润”之间的关系上决策是那么的果断、那么的斩钉截铁。您毫不犹豫的转变是那么的精明、智慧和富有“狼”性。从“垫子文化”到“卷铺盖走人”；从“败则拼死相救”到“卸磨杀驴;从“狼文化”到“驴文化”；无不体现了您在企业经营上的博大精深和在规避法律上的高瞻远瞩。您对法律的深刻理解令一些婆婆妈妈的企业家望尘莫及。您在华为是“教父”，您的这些做法在企业家眼里应该是“导师”，有深刻的“思想启蒙”作用。您在企业界永远是“领头狼”。您的员工则根据您的需要有时是“狼”，有时是“驴”。
　　马克思说过：“为了100％的利润，资本家就敢践踏一切人间法律；有300％的利润，资本家就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”很多人在《劳动合同法》颁布的时候欣喜若狂，很多人则疑虑重重，我只能对那些疑虑重重叽叽喳喳的人说：“不要担心，一部“只防君子，不防小人”的法律在道德缺失、利益联盟的现实社会中没有那么大的作用，中国的企业家日益成熟，对付那些“法律”都是得心应手、游刃有余的。“宪法”的“下场”又如何呢？
　　您的“狼文化”“垫子文化”和一些所谓的“先进的企业文化及管理制度”千头万绪，概括起来我看就是怎样千方百计的剥削员工，怎样不择手段的压榨员工。“垫子文化”是以“以企业为家”的名义24小时剥削员工；您的“狼文化”就是让您的营销人员日夜不停的奔驰在寻找客户的“旷野”上。您严格的企业管理其实就是怎样缩短员工在“吃饭、睡觉、拉屎、撒尿”上的时间。您的“奖惩制度”就是保证您残酷剥削和压榨的手段。什么叫先进的企业文化和管理制度？在你们眼里就是怎样的增加员工的劳动强度；怎样“偷盗”员工的“吃饭、睡觉、拉屎、撒尿”及所有的正常休息时间？难道“微软”“IBM”“英特尔”公司都是用你们这种 “偷盗”文化起家的吗？
　　——敏锐的嗅觉；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；群体奋斗的意识。正因为此，华为至今仍然使用一套军事化管理和军事战略。他喜欢读《毛泽东选集》，总在琢磨毛泽东的兵法怎样成为华为的战略。他对企业目标的界定，对企业管理的创新，对智力价值的承认，都开创了中国民营企业之先河。
　　——华为的撑门人任正非(别告诉我，不知道华为)，在部队就是学毛积极分子，在带领华为由无到由、由小到大、由国内走向世界的所有过程中，处处彰显毛的影子。您是中国第一的民营企业的掌门人，您是优秀企业家，您创新是华为发展的不竭动力。
　　 我不相信这些话是真的，因为毛泽东思想与您的“狼文化”“垫子文化”是水火不容的，毛泽东始终是站在广大的受剥削、受压迫的劳苦大众的一边的；毛泽东最痛恨你们这些 “披着羊皮”的“狼”。毛泽东思想的最终目的是打倒你们这些“狼”的；毛泽东最终目的是为了谁？您又是为了谁？难道“周扒皮”也学毛泽东思想？你们这些人学习毛泽东思想的目的只能是怎样更好地反对毛泽东思想、小偷学习侦破技术就是为了更好的反侦破。我强烈反对那些“嗜血”的资本家恬不知耻的打着“毛泽东思想”的旗号干那些卑鄙龌龊的事。您的大作《华为的红旗还能打多久？》很多人拜读过，我认为在您作品中出现“红旗”这两个字不太合适，红旗不应该是用员工鲜血染成的。您应该把“红旗”换成别的词。您肯定读过毛泽东的诗词：“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”。您解读之后就是“为有跳楼多壮志，敢叫老板换新车”
　　您说过：“马克思说过，在科学的入口处正象地狱的入口处，这是那些把有限的生命投身于无限的事业中，历经磨难的人，才能真正感受到的。”
　　我真的佩服您的理解力，您应该把他改成“任正非说过，在华为的入口处就是“地狱”的入口处，这是那些把有限的生命投身于无限的事业中，历经“跳楼”的人，才能真正感受到的。”
　　也许，在您的心目几个员工的“非正常死亡”，算不了什么。是他们经受不了工作压力、他们的心灵太脆弱。他们在华为是 “非正常死亡”，如果到了别的企业，也不能保证他们好好活着。他们的死亡对于华为几万名员工来说：“是结构性的，不是全面的”；现在的民营企业都运用一百多年前西方资本主义原始积累时期的 “现代企业管理制度”；都是以北美殖民地时期“先进的企业文化”为理念；您的心灵或许还可以得到一丝安慰。您也不必太在意，您还可以保持您一贯的低调；您头上的“光环”不会暗淡；您保险柜中一捆捆人民币或美元还会象您员工的“垫子”一样砌的很高很高；您是毛泽东思想教育起来的一代富豪；您在教育您的员工的大会上还可以铿锵有力、慷慨激昂的引用“毛泽东、马克思”的原话。但是您仔细想想，如果他们在世——他们会原谅你吗？
　　每天清晨，您都会坐在您宽敞明亮的办公室里对您的下属布置一天的工作。您偶尔透过落地窗可以看到在您公司门前徘徊的、络绎不绝的求职者，您心中是不是掠过一丝窃喜？荡去了您几天来心头上的阴霾？
　　在那些虔诚的、视您如“偶像”的大学生面前，您都露出慈父般的微笑。但那些风华正茂的、渴望成功的大学生没有发现您那双布满血丝的“狼”眼中每条鱼尾纹都绽放着“贪婪”的东西——您已经为他们准备好了“垫子”。
　　最后，真心的希望每个员工满怀成功的希望踏进您公司的时候，不是进入了“炼狱”！真心的希望华为在世界高科技舞台上有“一席之地！”不管前面是“泥泞”还是“坎坷”，每一个台阶都不应该是员工通往“天堂”的路。
　　 —————冷眼向洋恭上