偶看新闻日本cpb官网和专柜价格:张桂辉：四大“旧框”禁锢官员视野
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张桂辉：四大“旧框”禁锢官员视野2012年01月11日14:58 来源：人民网-《人民论坛》
【2011年度干部新观念调查】
2011年领导干部十大新观念
2011年度干部新观念调查问卷
谢志强：干部观念演进的动力分析
张爱军：2011官员思想新变化新特点
张桂辉：四大“旧框”禁锢官员视野
赵树凯：当前领导干部六大“观念偏差”
慈·忍·变：官场江湖三字经
实践证明，很多事情，没有新观念，今天或许可以勉强应付，明天就未必完全能够适应
各级领导干部如若观念不新，在实践中不但很难跳出旧框框的羁绊，而且可能出现“穿新鞋，走老路”现象。时下少数领导干部头脑中的旧观念不说根深蒂固，也是颇为活跃。略举几例：
旧观念一，“不上互联网，照样干得欢。”早在多年前，联合国重新定义了三类“新世纪文盲”标准，其中第三类为，“不能使用计算机进行学习、交流和管理的人。”然而，时至今日，一些领导干部依赖秘书成了习惯，仍旧以工作忙、年纪大等为理由，不想上网、不愿上网，连最简单的上网浏览学习、收发电子邮件都不会。既不会熟练掌握运用计算机等新技术处理问题，又不善于利用各种新手段开展工作。由于自我“禁锢”，拒绝“触网”，成了名副其实的“网盲”。
旧观念二，“花钱买平安，用力保稳定”。稳定是发展的基础，这个道理可谓尽人皆知。可是，和谐才能促进稳定、才能长治久安的道理，未必人人都懂。因此，一些领导干部在思想观念上，一味强调只要舍得花钱，只要多下力气，就可以买来平安、保住稳定。殊不知，如同医治疾病一样，倘若不能对症下药，花再多钱，也只能治标，难以治本。中医说得好，“通则不痛，痛则不通。”近年来，从贵州瓮安群体性事件、湖北石首群体性事件，到安徽马鞍山群体性事件等，大多是因为干群感情不融洽、关系不通畅，最终由一件小事而引发的。由此可见，不做过细的思想工作，不能坚持执政为民，群众心中有情绪、有怨气，干群关系就难以和谐，稳定也就失去了基础。
旧观念三，“连死都不怕，还怕啥考验”。考验如同洪灾、地震、泥石流等自然现象一样，是不以人的意志为转移。90年来，我们党就是在不断迎接考验、正确面对考验、积极战胜考验中发展壮大起来的。但是，像今天这样，长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验等诸多考验同时出现，而且是长期的、复杂的、严峻的，更加尖锐地摆在全党同志面前，则是前所未有的。值得关注的是，现实生活中，偏偏有那么一些领导干部认为，共产党人，砍头只当风吹帽，考验再多也不怕。看似豪气冲天，实则颇为危险。
旧观念四，“环保是软的，发展是硬的”。时下一些地方领导，把环境保护视为“软任务”，为了刻意追求快速发展，只顾眼前，不管长远。有关数据表明，近年来我国GDP年均增长率是发达国家的2至3倍，而单位GDP能耗却是发达国家的8至10倍，环境污染更是达到发达国家的30倍。由环境污染造成的经济损失，占国民生产总值的8%至15%。至于对人民健康造成的危害，更是无法估算的。
诸如此类旧观念还有很多，不胜枚举。各级领导干部是社会的标杆、群众的样板。领导干部思想观念正不正、新不新，不仅影响到自身的工作思路、执政理念问题，而且直接或间接影响到对广大群众的示范、带动问题。
与破旧立新一个道理，新观念的树立需要建立在破除旧观念的基础上。而破除旧观念的最好办法就是切实加强学习。实践证明，很多事情，没有新观念，今天或许可以勉强应付，明天就未必完全能够适应。从这个角度讲，领导干部务必要通过加强理论、历史、哲学等方面的学习，开拓视野、找准差距，旧观念才会失去市场，新观念方能生根发芽。
（作者为中国作家协会会员）（责任编辑：陈叶军）
【2011年度干部新观念调查】
2011年领导干部十大新观念
2011年度干部新观念调查问卷
谢志强：干部观念演进的动力分析
张爱军：2011官员思想新变化新特点
张桂辉：四大“旧框”禁锢官员视野
赵树凯：当前领导干部六大“观念偏差”
慈·忍·变：官场江湖三字经
实践证明，很多事情，没有新观念，今天或许可以勉强应付，明天就未必完全能够适应
各级领导干部如若观念不新，在实践中不但很难跳出旧框框的羁绊，而且可能出现“穿新鞋，走老路”现象。时下少数领导干部头脑中的旧观念不说根深蒂固，也是颇为活跃。略举几例：
旧观念一，“不上互联网，照样干得欢。”早在多年前，联合国重新定义了三类“新世纪文盲”标准，其中第三类为，“不能使用计算机进行学习、交流和管理的人。”然而，时至今日，一些领导干部依赖秘书成了习惯，仍旧以工作忙、年纪大等为理由，不想上网、不愿上网，连最简单的上网浏览学习、收发电子邮件都不会。既不会熟练掌握运用计算机等新技术处理问题，又不善于利用各种新手段开展工作。由于自我“禁锢”，拒绝“触网”，成了名副其实的“网盲”。
旧观念二，“花钱买平安，用力保稳定”。稳定是发展的基础，这个道理可谓尽人皆知。可是，和谐才能促进稳定、才能长治久安的道理，未必人人都懂。因此，一些领导干部在思想观念上，一味强调只要舍得花钱，只要多下力气，就可以买来平安、保住稳定。殊不知，如同医治疾病一样，倘若不能对症下药，花再多钱，也只能治标，难以治本。中医说得好，“通则不痛，痛则不通。”近年来，从贵州瓮安群体性事件、湖北石首群体性事件，到安徽马鞍山群体性事件等，大多是因为干群感情不融洽、关系不通畅，最终由一件小事而引发的。由此可见，不做过细的思想工作，不能坚持执政为民，群众心中有情绪、有怨气，干群关系就难以和谐，稳定也就失去了基础。
旧观念三，“连死都不怕，还怕啥考验”。考验如同洪灾、地震、泥石流等自然现象一样，是不以人的意志为转移。90年来，我们党就是在不断迎接考验、正确面对考验、积极战胜考验中发展壮大起来的。但是，像今天这样，长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验等诸多考验同时出现，而且是长期的、复杂的、严峻的，更加尖锐地摆在全党同志面前，则是前所未有的。值得关注的是，现实生活中，偏偏有那么一些领导干部认为，共产党人，砍头只当风吹帽，考验再多也不怕。看似豪气冲天，实则颇为危险。
旧观念四，“环保是软的，发展是硬的”。时下一些地方领导，把环境保护视为“软任务”，为了刻意追求快速发展，只顾眼前，不管长远。有关数据表明，近年来我国GDP年均增长率是发达国家的2至3倍，而单位GDP能耗却是发达国家的8至10倍，环境污染更是达到发达国家的30倍。由环境污染造成的经济损失，占国民生产总值的8%至15%。至于对人民健康造成的危害，更是无法估算的。
诸如此类旧观念还有很多，不胜枚举。各级领导干部是社会的标杆、群众的样板。领导干部思想观念正不正、新不新，不仅影响到自身的工作思路、执政理念问题，而且直接或间接影响到对广大群众的示范、带动问题。
与破旧立新一个道理，新观念的树立需要建立在破除旧观念的基础上。而破除旧观念的最好办法就是切实加强学习。实践证明，很多事情，没有新观念，今天或许可以勉强应付，明天就未必完全能够适应。从这个角度讲，领导干部务必要通过加强理论、历史、哲学等方面的学习，开拓视野、找准差距，旧观念才会失去市场，新观念方能生根发芽。
（作者为中国作家协会会员）（责任编辑：陈叶军）