电压力锅炖肉的做法:四川长宁：人才聚智力 创优添活力

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 07:50:02

四川长宁：人才聚智力 创优添活力

2011年10月19日09:30  来源：中国共产党新闻网 【字号 大 中 小】打印留言论坛手机点评纠错
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　　四川省长宁县坚持以创先争优为统揽，大力实施“人才强县”战略，从“引才、育才、选才”三方面着手，激发人才工作新活力，为建设中国西部生态经济强县提供有力的智力支撑和人才保证。

　　注重“柔性引才”，内聚人才队伍新生力量

　　本着“双向选择、自由流动”的柔性引才原则，采取公选、招聘选拔等方式面向全国公选急需紧缺专业的硕士及以上学位人才。定期组织人才招聘团，到各地开展人才招聘活动，近年来通过人才招聘活动共引进各类专业技术人才85名，引进18名硕博士人才担任副科级领导干部，为我县干部人才队伍注入新的活力。充分发挥我县驻省内外招商联系点的作用，建立人才工作站，宣传推介长宁县的招才引智政策。适时组织有意向到长宁发展的各类人才前往我县参观考察，了解长宁县情，增强人才来长宁发展的信心。通过发布人才需求信息、举办人才交流会等形式，近年全县各类企业共引进高级职称专业技术人才58人。每年7-8月份定期组织人员到高校和人才市场举办专题招聘活动，吸引紧缺专业大学毕业生到我县工作，三年来共选聘235名高校毕业生到我县就业。

　　注重“特性育才”，提升人才队伍整体素质

　　从人才的个性出发，采取集中培训、高校进修、外出参观学习等培训方式，加强对人才的培训。近年来，组织40名科级领导干部到重庆工商大学深造，组织21名科级领导干部到浙江大学培训，进一步提升领导干部的综合素质。注重党政人才的实践锻炼，通过“三上三下”互派学习等方式，共选派了30名优秀干部到湖北黄冈、成都龙泉驿区、宜宾临港开发区等地挂职锻炼，学习经济发达地区先进的管理经验；举办“长宁县乡土能人大讲堂”，邀请本地和外地的“田秀才”、“土专家”现身说法，传授种养技术、销售经验，现场解答专业人才的提问。三年来共培训农村实用人才4150人次，发放学习资料12000余份；指导各企业实施“金牌技能标兵”工程，发动企业对专业技术人员进行全方位培训，全面提高职工的特殊技能水平，全县各企业共评选出“金牌技能标兵”24名，企业核心竞争力得到显著提高。

　　注重“赛马选才”，激发人才队伍整体活力

　　近年来，先后在全市范围内统筹公选13名优秀人才担任副科级领导干部。在全县副科级领导干部初始提名人选中首次“公开推荐、竞争选拔”选拔了10名乡镇副科级领导干部，进一步激发广大年轻后备干部干事创业的激情，社会反响良好；注重从基层和生产企业一线选拔人才，近年来，共有200多名企业一线工人成为企业骨干，58名企业骨干走上企业管理层岗位。在2010年村级“两委”换届工作中，通过公推直选，共有153名“土专家”、“田秀才”成功当选为村“两委”干部，为新农村建设注入强劲的动力；经过严格的评选程序，在全县范围内公开选拔评选产生县管拔尖人才。在《长宁组工报》、《长宁组工网》上开辟人才工作专栏，宣传人才工作，对拔尖人才的先进事迹进行宣传报道，扩大了人才工作的知名度和影响力。（刘松　赵敏）
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