田岷白色梦幻床戏视频:给领导装孙子也不容易

     小年已过，新春将至。按理说，应当讲二句拜年的话，不应该再发牢骚了。可是很不幸，又看到了三星映月网友的一篇帖子“不巴结不讨好领导，年终考核倒数第一”，思想深处便被钩沉起了许多“残渣余孽”，感觉如鲠在喉，不吐不快。　　有人常以“公务员队伍”大门口排起巨龙般长队等候“进门”的壮观景象来说明公务员的优越地位，来推测公务员的丰厚收入，来臆断公务员的“吃拿卡要”、中饱私囊，进而得出公务员皆是元贪巨恶、社会蛀虫、非消灭不可的结论。其实，即使如此忽悠、这般煽情，公众心里对公务员还是有一个大概认识的。即便他们自己不是公务员，可能也有亲戚、朋友、同学做公务员的。对公务员一点也不了解，完全凭借他人的一面之词来认识公务员的人只怕没有。他们通常认为，公务员的生活既没有“有识之士”说得通通那么好，而人品也没有“有识之士”们说得通通那般差。　　虽然多数公务员不会徇私枉法，不会残民以逞，虽然多数公务员还算得上爱岗敬业，但是公务员队伍里确实较普遍存在着一股非常非常不好的风气，那就是大家都争着当官，当大官。对当官，公务员队伍的术语称为“进步”。这当然是一个极端错误的称呼，每个人都清楚这一点。之所以还热衷于使用这一称呼，不过为了避免把容易刺激公众心理的“当官”这种说法美化一下，显得含蓄一些，然其实质，毕竟还是“当官”。　　官是领导。思想能力、业务技术能力进步，可以提高工作效率，提升工作质量，既能更充分实现个人的人生价值，也能为社会做出更大贡献，却未必就要当官。按理说，只有领导能力进步，才算是具备了当官的资格。但是由于当官能够享受特殊的待遇，能够得到额外的尊重，能够获得超越普通公务员的心理满足感，所以几乎每个公务员都想着当官，都想着把官做得大一些，再大一些。进步的人固然渴望当官，未进步的人也渴望当官。即使是仅是技术上很有能力，却没有什么领导能力，处理人际关系非常糟糕的人，如果当不了官，也感觉社会不公。事实上，有些人即使所有能力都落后，但只要善于让领导高兴，就能当官；而所有能力都进步，却不能让领导高兴，也绝对当不了官。目前公务员队伍里讲的“进步”，已经与思想进步、业务技术进步、领导能力进步等没有任何关系，只包含“当官”这么一种含义。　　能让领导高兴，也是一种能力。笔者称之为“被领导能力”。“被领导能力的强大与否，与是否具备领导能力没有关系。所以，我们就发现，有一些干部被提拔上来之后，工作远不如原来出色，除了颐指气使、胡乱指挥、拉帮结派等方面比较突出之外，就再也没有突出之处，甚至工作搞得一塌糊涂。这真是一点也不奇怪。明明是只有被领导能力，偏偏让他发挥领导能力，可能吗？　　虽然如此，被提拔起来的干部，却往往是被领导能力突出的干部，而非领导能力强的干部。所谓被领导能力，说白了，就是装孙子的能力。谁给领导装孙子装得好，谁就能当官。因此，公务员队伍里就有了一股装孙子的风气。你也装，我也装，于是一个机关部门里面除了几个爷爷之外，就剩下一帮孙子了。前二年，有位孙子给领导打伞的照片，被上传到网上，受到指责。当事方称，这是对领导的爱护，没什么不对。笔者觉得，就是那位言辞凿凿的辩白者，心里也明白，那究竟是对领导爱护还是对爷爷的爱护，所以也就不耐烦跟他争辩。而那位“仅对领导安全负责”的交警，更是把“我是孙子我怕谁”的心态表现的淋漓尽致。　　给领导装孙子也不容易。下雨的时候，你要为领导撑伞；下车的时候，你要为领导开车门；吃饭的时候，你要为领导夹菜、转桌；检查的时候，你要为领导拎包；上厕所的时候，你要为领导准备手纸，就差撒尿的时候帮领导扶着了。容易吗？装孙子为了啥？就为了升官。然而，即使装成这样，你也未必如愿。只有装得最好的人，才能升官。俗话说，三百六十行，行行出状元。就是装孙子这一行，也不是你想干好就干好的。如果没有天赋，就算兢兢业业装一辈子孙子，也未必升得了官。　　据笔者推测，挤到“公考”这条路上来的千军万马，其中有很大一部分对自己装孙子的能力是很自信的，可能没有几个人打算踏踏实实地做一辈子基层公务员。笔者曾听一位孙子这么说过：巴结领导也需要本事。咱一看到领导上茅房，赶紧回去拿手纸，结果赶到茅房一看，人家早给舔干净了。这虽是说气话，但也确实有不少自认为可以装好孙子的人，实际上也装不好。一直升不了官，却一直甘于装孙子的人，就成了领导的三孙子。小儿子，大孙子，领导们的命根子。三孙子自然就不行了。仅是孙子而已，并不是受宠的孙子。所以人们总结，“炒房炒成房东，炒股炒成股东，泡妞泡成老公，装孙子装成三孙子”是人生的“四大悲”。良有以也。　　笔者奉劝喜欢装孙子的人，既然做一辈子不升官的“最窝囊”的公务员，也不至于为吃饭发愁，装孙子多数还要装成三孙子，一点鸟用没有，反而助长了某些领导的官僚作风，那么这孙子不装也罢！