偶看新闻长期上火怎么办:述职像“淘金”
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 09:11:37
xjjk雅儒
xjjk雅儒述职像“淘金”
类别：针砭时弊 作者：邱国彬 [个人杂文集] 日期：2012-1-6 12:38:58 编者按：文章分析了述职为什么会成为走过场，走过场的述职之实质及危害性，很有意义，值得各家单位借鉴。“测绘的标杆偏移了，移掉的是民心，移掉的是动力，移掉的是希望”和“羣臣公正，莫敢为邪，百官述职，务致其公迹也”一比较，还能理直气壮地说，难道我们还不如古人吗？问好！ 一年一度的年终述职正在火热进行中。所谓述职，古时候指诸侯向天子陈述职守，是臣对君，下级对上级负责的关系。“羣臣公正，莫敢为邪，百官述职，务致其公迹也。”这就等同于如今考察干部，上级来人，干部实事求是将自己所作所为呈报，将述职的内容作为是否在其位，谋其政，亲其民，求其进的依据，也作为升迁与晋升的重要内容。而今述职，不仅有综合内容，更有细分条缕的。如述廉，述勤，述能等等。
年终，上级要求单位内述职，从德、能、勤、绩、廉等方面，全面总结一年来的成败得失，求得来年更好的发展，这就是综合述职了。但是，单位太小了，似乎大家太熟悉了，便有了“大家做得都比较好，谁都没有特别的贡献”的言论。事业发展了，成绩是大家的。你做多了是应该的，做少了或没有做也是有成绩的。
本来，同事间相互晒一晒年度内的教育教学心得，相互学习，取长补短，求得共同发展。正因有了“成绩是大家的”的言论，述职就会因司空见惯，因洁身自好，因心存抵触，因缺少庄重与严肃，而草草过场，邋遢收工。就这样，正气得不到弘扬，经验得不到交流，思想得不到剖析，心灵得不到洗礼，势必工作麻木，热情趋向于冷淡了。
不惑之年，有时也应该较较真。如果年年花相似，岁岁人相同，不思进取，墨守成规，我们的教育，我们的学生，我们的社会还会向前发展吗？
捂得严实求和谐，实质是愚民政策，更多的是利益作祟。只要借年终述职机会，稍稍较一下子真，那么，上班迟到早退的，从事第二职业的，旷职旷工的现象就会少很多。当然，在没有触碰法律底线的前提下，每个人都是合格的。但从职业和道德的层面考察，有些合格是十分勉强的。
每个单位里，相比较而言，都有特别优秀的人，为何会视而不见呢？除去忌妒，或许就是为了摊派优秀名额堂而皇之地论资排辈，冠冕堂皇地预约找借口。领导运筹帷幄，努力付诸东流。因此，在领导的账本里，就会有三五年轮回里不可重复的档案，这就是“权力控”了。
小单位就是好，做多做少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。做得好的，在沉默；做得差的，叫得凶。记得救护培训师曾说过，遇到灾难时，你得首先救那些发不出声音的伤员，他们的生命才是最脆弱的。
在学校里默默奉献的人，求真务实，往往是支撑学校发展的灵魂。而竭力在别人面前宣传自己的，我们倒需要深思，他们是否真正“静下心来教书，潜下心来育人”了，是不是一块可经锻烧的真金。
事业也好，单位也罢，不会立竿见影，但当他人进入发展的良性循环时，自己仍然在头痛医头，脚痛医脚呢。