逆战女角色去内裤图片:想跟老板处好？摸清其脾性

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/06 17:40:34

很多人认为，要建立广阔的人脉，关键在于向外拓展人际关系；然而，日本史上最大跨业界交流会「Urban Club」的创办人西山昭彦却认为，建立人脉的正确方法应该是「先安内，再攘外」，也就是优先处理与上司之间的关系。
对上班族而言，举凡工作内容、职位、薪水等等，都和上司的决定息息相关；能与上司和睦相处的人，获得赏识的机率必定会大大提升，同时经由上司牵线，快速累积人脉。因此，上司可说是人脉经营的起点，和上司建立好关系，是人脉养成成功的一半。
西山昭彦在《3年300人超速人脉养成术》一书中指出，要和上司好好相处，首先必须观察上司的个性，以对症下药。他依照个性的不同，将上司划分为5种类型：
1.「好说话」型上司
好说话型上司之所以好说话，原因有二：完全信任部属，或是单纯怕麻烦。所以，在和这类型上司沟通交涉时，只要以「控制上司」的心态来采取行动即可，凡事设想周延，最好能够连问题点和解决方法都一并提出，如此一来只需要等待上司的一句正式许可，就能快速开展下一阶段的工作。
2.「障碍物」型上司
与好说话型上司正好相反，障碍物型上司总是鸡蛋里挑骨头，只要承受压力，便极度害怕失败，会反覆修改部属提交的东西。与这类上司应对时，最好能预先演练，提前想好上司所有可能的忧虑，才足以立即回覆对方所担心的任何问题。
至于被上司一再修正的所有文件，最好也都妥善保管，以免上司朝令夕改，自己却口说无凭。
3.「自我中心」型上司
总是将自己的处境和评价放在第一顺位，是自我中心型上司的最大特色，他们认为「上下」关系是「绝对」的，只在乎自己的考绩。面对这类上司，尽量使用「是的，但是??」话术，就算觉得对方无理取闹，也要暂时先认同上司的意思，之后再在不刺激对方自尊心的情况下，低调提出自己的意见。
4.「过度保护」型上司
部属能够获得上司无微不至的照顾，虽然是很幸运且幸福的事，但上司这样的爱护，却也可能因此剥夺了部属独立解决难题的学习机会，导致他们态度懒散或成长缓慢。碰到这类上司，部属必须学会不依赖他人，严以律己，并勇于向上司表
达「我想自己动手做」「自己负责」的决心。
5.「见风转舵」型上司
顾名思义，见风转舵型上司就是会为了迎合舆论，而偶尔出卖部属的人。面对这类上司，在每次和对方对话时，最好都能确实记下上司的发言内容。日后若不幸遭到上司背叛，便可以在会后拿出「证据」与上司交涉，让对方知道这样的态度转变让你无所适从。

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