六年级英语动词过去式:考核干部，以“德”为先(对话)-考察,领导干部,社会公德-中安在线-主页管理

　　背景

　　为了全面考察了解领导干部德的表现情况，树立正确的用人导向，去年以来，山东省日照市开展了领导干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”考察，形成了专项考察为主、日常考察为辅的干部德的考察机制。

　　嘉宾

　　山东省日照市委常委、组织部长钱焕涛

　　记者：日照是怎么想到开展干部“四德”考察的？

　　钱焕涛：近年来，随着经济社会全面发展，干部面临更加复杂的环境,干部德的方面存在的问题更为突出,德的要求也更加凸显。干部出问题往往不是出在才上，更多的是出在德上；才的方面差距越来越小，而德的方面的差距却有不断扩大的趋势。中央领导同志提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，并指出干部德的标准应当包括政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。为此，2009年3月，日照市在“四德”考察方面进行了探索实践。

　　记者：“德”的标准内容模糊不清、难以把握，组织部门如何保证对“德”的考察科学有效呢？

　　钱焕涛：我们对干部的“四德”进行了细化分解，比如政治品德分解为“政治立场坚定”、“讲大局讲团结”、“宗旨观念和服务意识强”等3个子项目。印制《领导干部“四德”民意调查表》，将12个子项目分别设定为“好”、“较好”、“一般”、“较差”4个等次，由群众逐项对照填写，每个考察对象形成一张“四德”考评汇总表，为综合分析领导干部“四德”情况提供依据。

　　针对干部德具有隐蔽性、复杂性的特点，我们还建立了随机即时日常考察机制，在干部外出考察学习、承担重大任务期间，组工干部跟踪进行考察；完善组织部门与纪检、信访、审计、政法等部门的联系，建立信息交流和书面查询制度等等。另外，我们强化了考察结果的运用，对考察评价优秀的，优先提拔重用；发现有一般性问题或民意调查“较差”票超过1/3的，进行批评教育，视情节予以函询、诫勉、警告等。

　　记者：“四德”考察的效果如何？

　　钱焕涛：全市市管干部普遍进行了一轮“四德”专项考察，通过考察发现了一些领导干部德的方面存在的问题。去年以来全市共有15名干部因“四德”方面存在问题被谈话提醒，其中7名干部因“四德”民意调查结果较差被调离原岗位。对在考察中有不良苗头的干部都通过与“一把手”沟通、与干部面谈等形式进行了反馈，大多数干部思想和作风方面不同程度地转变提高。另外，对新提拔或重用干部也普遍进行了“四德”考察。

　　记者：通过一年多的实践，您对“四德”考察有哪些感受？

　　钱焕涛：首先，考察干部的德一定要把发动群众、引导群众参与摆在重要位置。如果没有干部群众的广泛参与、真实表达，对干部德的情况不可能真正了解。其次，干部的德不要等到提拔的时候才去考察了解，要从平时做起，经常深入现场和一线，随时了解干部。第三，考察干部的德不能定位在发现问题、处理干部上，更重要的是通过考察发现干部德的不良苗头，引导促进干部作风自我转变提升。第四，“四德”考察是手段不是目的，必须把视野放宽，把眼光放长，把干部德的考察与德的教育充分结合起来，带动促进整个干部队伍建设。

　　记者：“四德”考察还有哪些需要改进的地方？

　　钱焕涛：实践中我们感到对干部德的层次的区别性有待进一步提升。今年我们已经把完善干部的考察标准和考察办法作为重点调研和创新课题，继续抓好探索完善和推进实施。目前正在对德的考察评价要点进一步完善，推行量化测评，增强评价的科学性和准确度。同时，在扩大考察的预告和公示面、考察进社区、改进谈话和征求意见办法、整合利用纪检和检察等职能部门资源等方面进行探索完善，使干部德的考察机制更有效、更科学。

　　(本文来源：人民网-人民日报 )

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　　为了全面考察了解领导干部德的表现情况，树立正确的用人导向，去年以来，山东省日照市开展了领导干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”考察，形成了专项考察为主、日常考察为辅的干部德的考察机制。

　　嘉宾

　　山东省日照市委常委、组织部长钱焕涛

　　记者：日照是怎么想到开展干部“四德”考察的？

　　钱焕涛：近年来，随着经济社会全面发展，干部面临更加复杂的环境,干部德的方面存在的问题更为突出,德的要求也更加凸显。干部出问题往往不是出在才上，更多的是出在德上；才的方面差距越来越小，而德的方面的差距却有不断扩大的趋势。中央领导同志提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，并指出干部德的标准应当包括政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。为此，2009年3月，日照市在“四德”考察方面进行了探索实践。

　　记者：“德”的标准内容模糊不清、难以把握，组织部门如何保证对“德”的考察科学有效呢？

　　钱焕涛：我们对干部的“四德”进行了细化分解，比如政治品德分解为“政治立场坚定”、“讲大局讲团结”、“宗旨观念和服务意识强”等3个子项目。印制《领导干部“四德”民意调查表》，将12个子项目分别设定为“好”、“较好”、“一般”、“较差”4个等次，由群众逐项对照填写，每个考察对象形成一张“四德”考评汇总表，为综合分析领导干部“四德”情况提供依据。

　　针对干部德具有隐蔽性、复杂性的特点，我们还建立了随机即时日常考察机制，在干部外出考察学习、承担重大任务期间，组工干部跟踪进行考察；完善组织部门与纪检、信访、审计、政法等部门的联系，建立信息交流和书面查询制度等等。另外，我们强化了考察结果的运用，对考察评价优秀的，优先提拔重用；发现有一般性问题或民意调查“较差”票超过1/3的，进行批评教育，视情节予以函询、诫勉、警告等。

　　记者：“四德”考察的效果如何？

　　钱焕涛：全市市管干部普遍进行了一轮“四德”专项考察，通过考察发现了一些领导干部德的方面存在的问题。去年以来全市共有15名干部因“四德”方面存在问题被谈话提醒，其中7名干部因“四德”民意调查结果较差被调离原岗位。对在考察中有不良苗头的干部都通过与“一把手”沟通、与干部面谈等形式进行了反馈，大多数干部思想和作风方面不同程度地转变提高。另外，对新提拔或重用干部也普遍进行了“四德”考察。

　　记者：通过一年多的实践，您对“四德”考察有哪些感受？

　　钱焕涛：首先，考察干部的德一定要把发动群众、引导群众参与摆在重要位置。如果没有干部群众的广泛参与、真实表达，对干部德的情况不可能真正了解。其次，干部的德不要等到提拔的时候才去考察了解，要从平时做起，经常深入现场和一线，随时了解干部。第三，考察干部的德不能定位在发现问题、处理干部上，更重要的是通过考察发现干部德的不良苗头，引导促进干部作风自我转变提升。第四，“四德”考察是手段不是目的，必须把视野放宽，把眼光放长，把干部德的考察与德的教育充分结合起来，带动促进整个干部队伍建设。

　　记者：“四德”考察还有哪些需要改进的地方？

　　钱焕涛：实践中我们感到对干部德的层次的区别性有待进一步提升。今年我们已经把完善干部的考察标准和考察办法作为重点调研和创新课题，继续抓好探索完善和推进实施。目前正在对德的考察评价要点进一步完善，推行量化测评，增强评价的科学性和准确度。同时，在扩大考察的预告和公示面、考察进社区、改进谈话和征求意见办法、整合利用纪检和检察等职能部门资源等方面进行探索完善，使干部德的考察机制更有效、更科学。

　　(本文来源：人民网-人民日报 )

　　背景

　　为了全面考察了解领导干部德的表现情况，树立正确的用人导向，去年以来，山东省日照市开展了领导干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”考察，形成了专项考察为主、日常考察为辅的干部德的考察机制。

　　嘉宾

　　山东省日照市委常委、组织部长钱焕涛

　　记者：日照是怎么想到开展干部“四德”考察的？

　　钱焕涛：近年来，随着经济社会全面发展，干部面临更加复杂的环境,干部德的方面存在的问题更为突出,德的要求也更加凸显。干部出问题往往不是出在才上，更多的是出在德上；才的方面差距越来越小，而德的方面的差距却有不断扩大的趋势。中央领导同志提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，并指出干部德的标准应当包括政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。为此，2009年3月，日照市在“四德”考察方面进行了探索实践。

　　记者：“德”的标准内容模糊不清、难以把握，组织部门如何保证对“德”的考察科学有效呢？

　　钱焕涛：我们对干部的“四德”进行了细化分解，比如政治品德分解为“政治立场坚定”、“讲大局讲团结”、“宗旨观念和服务意识强”等3个子项目。印制《领导干部“四德”民意调查表》，将12个子项目分别设定为“好”、“较好”、“一般”、“较差”4个等次，由群众逐项对照填写，每个考察对象形成一张“四德”考评汇总表，为综合分析领导干部“四德”情况提供依据。

　　针对干部德具有隐蔽性、复杂性的特点，我们还建立了随机即时日常考察机制，在干部外出考察学习、承担重大任务期间，组工干部跟踪进行考察；完善组织部门与纪检、信访、审计、政法等部门的联系，建立信息交流和书面查询制度等等。另外，我们强化了考察结果的运用，对考察评价优秀的，优先提拔重用；发现有一般性问题或民意调查“较差”票超过1/3的，进行批评教育，视情节予以函询、诫勉、警告等。

　　记者：“四德”考察的效果如何？

　　钱焕涛：全市市管干部普遍进行了一轮“四德”专项考察，通过考察发现了一些领导干部德的方面存在的问题。去年以来全市共有15名干部因“四德”方面存在问题被谈话提醒，其中7名干部因“四德”民意调查结果较差被调离原岗位。对在考察中有不良苗头的干部都通过与“一把手”沟通、与干部面谈等形式进行了反馈，大多数干部思想和作风方面不同程度地转变提高。另外，对新提拔或重用干部也普遍进行了“四德”考察。

　　记者：通过一年多的实践，您对“四德”考察有哪些感受？

　　钱焕涛：首先，考察干部的德一定要把发动群众、引导群众参与摆在重要位置。如果没有干部群众的广泛参与、真实表达，对干部德的情况不可能真正了解。其次，干部的德不要等到提拔的时候才去考察了解，要从平时做起，经常深入现场和一线，随时了解干部。第三，考察干部的德不能定位在发现问题、处理干部上，更重要的是通过考察发现干部德的不良苗头，引导促进干部作风自我转变提升。第四，“四德”考察是手段不是目的，必须把视野放宽，把眼光放长，把干部德的考察与德的教育充分结合起来，带动促进整个干部队伍建设。

　　记者：“四德”考察还有哪些需要改进的地方？

　　钱焕涛：实践中我们感到对干部德的层次的区别性有待进一步提升。今年我们已经把完善干部的考察标准和考察办法作为重点调研和创新课题，继续抓好探索完善和推进实施。目前正在对德的考察评价要点进一步完善，推行量化测评，增强评价的科学性和准确度。同时，在扩大考察的预告和公示面、考察进社区、改进谈话和征求意见办法、整合利用纪检和检察等职能部门资源等方面进行探索完善，使干部德的考察机制更有效、更科学。

　　(本文来源：人民网-人民日报 )