无忧培训: 工资和福利部分

一、工资

   《北京市工资支付规定》第40条规定：

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

特殊情况下的工资是指：生活费（内退、待岗、歇业时是基本工资的70%）、高温补贴、夜班津贴（未定标准）

露天>33C,60元/人/月

室内>33C,45元/人/月

我们所讲的“经济补偿”是指按货币性收入（非货币性不计内）为基数，工资+奖金+津贴

最低工资，800元/月，是指员工付出正常劳动后（正常，是正常出勤，非加班非缺勤）企业支付的最低标准。800元是指税后费后金额。

病假，800*80%，税后

二、工资缓发

企业无钱支付可缓发，但不得超过30天。

流程：提前告知员工，书面通知员工并说明原因，经过工会同意，有书面凭证

停业停产时企业的工资：在一个支付周期内，企业必须足额支付。超出一个支付周期，每月支付标准不得低于800元/月

三、福利：指非现金形式的报酬

包括：保险、实物、股票期权、培训、带薪假期

福利与工资的区别：    

支付形式

原因

列支费用

工资：

货币形式

员工付出劳动

工资

福利：

非货币形式

福利费

福利用三种分类：

1、  法定福利、约定福利。

法定福利：任何人都没有放弃福利的权利。员工主动提出放弃社保是无效的。

          独生子女费是强制执行的，5元/人/月。前提是：持有《独生子女父母光荣证》（申领条件：持《独生子女证》到计生部门，写一份保证不再生育的申请，领取光荣证）

          取暖费、防暑降温费：可以不发

2、  一般福利、特殊福利

特殊福利：不可以约定违约条款，但可转化为“期权”。比如说：培训协议规定学费先以员工的名义“借款”，借款是一定要偿还的。

3、  给付物的福利、给付钱的福利

四、各类基数

1、  社保基数：

2、  补偿、赔偿的计算基数：离职前12个月货币工资（税后）/12个月。是否税后北京市无标准，上海明确规定为“税后费后”

3、  代通知金的计算基数：如双方协商解除劳动合同，无代通知金。（劳动合同法第40条）。如劳动合同终止需提前30日通知。

A、 解除劳动合同时，以上个月的月工资标准确定

B、 终止劳动合同时，以日工资的计算基数=劳动合同金额/21.75

4、  双倍工资的计算基数：

A、 无签劳动合同，从次月起：按对应月份已支付的工资

B、 应签无固定期限合同而未签：按对应月份已支付工资（若员工缺勤，按扣除后工资作为基数）

5、  加班费的计算基数：

A、 按劳动合同的约定工资

B、 集体合同的约定

C、 正常出勤每月应获得的工资

Eg.如果在合同里标明“基本工资为1500元/月”，支付加班费时并不能按1500元作为基数。因为：“基本工资”意味着除此之外还有基他工资。

建议：把“基本工资”改为“工资”

6、  带薪年假工资的计算基数：

提示：1）2008-9-18规定如果员工放弃年假必须有书面的凭证。企业制度里是不可以规定“过期作废”的。

2）未休假期企业要向员工支付300%的报酬，其中包括了已付的100%工资，也就是说如果再支付的话是付200%

基数=（之前12个月货币收入-加班费）/12个月

7、  事假：企业可以不发工资。视劳动合同和企业约定。

8、  病假：不得少于800*80%

9、  婚假：带薪假期

10、              丧假：同上

11、              产假：1）企业上生育保险：停发工资，发津贴，差额部分企业支付

              2）无生育保险：企业比照生育保险支付

第二节内容

一、  报酬条款的约定：

建议：在劳动合同中规定“固定工资+浮动工资（按XX方法发放）”

       可约定一定金额，并明确其他工资按照公司某制度执行。

前提：有制度，且公示

OFFER里的工资约定：“在X岗位上预期收入为X元”或“最高工资为X元”

当OFFER里的工资与劳动合同不同时，以合同为准

二、  报酬约定的技巧：

涨工资时：A提前2-3个月告知员工，延长对此的兴奋期

          B约定涨工资时条件和要求，若员工涨薪后达不到要求就恢复原工资

降工资时：为“变更合同条款”，要“协商一致”

三、  奖金的约定：

奖金分为必然性奖金（每年发放13个月工资）和或然性奖金（若经营效益好视情况发放）。

1、  不要把或然性奖金做成必然性奖金。（具体的奖励金额可以不公示）

2、  明确发放的标准和条件（比如，入职满一年）

3、  要公示：发放的办法

3个标准：

劳动合同里有无规定奖金的约定：

   有，必须发，成为员工报酬的一部分

     无，看企业制度里是否有规定

             有，发

             无，看其他员工是否发放

                    发了，必须发，同工同酬

                    未发，可不发

四、  提成奖金

1、  比例规定的技巧：

A、 固定比例：如果合同未履行则有风险

B、 浮动比例：

C、 变化比例：

2、  基数规定：

A、合同标的金额

B、税后金额

 C、盈利部分： 

3、  发放时间：到帐计提、合同履行完毕、控存部分延长发放期

五、  加班工资：

1、延时加班：周一至五，150%

   休息日：200%

   法定节假日：300%

法规规定：员工加班每天不得超过一小时，每月不超过36个小时，如果违反企业将受到处罚。但员工并不能以此为由提出离职。

2、  劳动合同里对工时的约定：

A、标准工时：

B、不定时：比如针对销售人员，但不意味着企业放弃对员工的考勤管理。可规定：每天八点到公司报到。

C、综合工时制度。

            企业可进行立体式预防：企业文化、考勤管理、加班制度制订和发放标准、证据保存

   六、  员工离职工资结算：