解读2011年全国性工资上调

2011-04-21 11:39:01 来自: 泛亚人力

　　引子
　　“让工资飞!”这是工资涨幅赶不上CPI飞奔速度国情下焦虑白领们最用力的呐喊。
　　2011年，中国各地调整工资势头不减，自北京宣布从2011年1月1日起月最低工资标准调至1160元后，江苏也从2月1日起上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整至1140元。广东也接棒上调最低工资线，从3月1日起将执行最新的最低工资标准，其中广州最低工资提高18.2%，增加200元至1300元。随着诸多省市调整最低工资标准步伐的迈开，中国可能会迎来继2010年之后的又一个最低工资标准调整年。
　　其实，不仅仅是政府上调最低工资标准，很多企业迫于“招人难，留人更难”等实际情况，也不得不上调自己企业的工资水平：招聘会上，只有开出比以往更高的工资，才能招到人。
　　员工、企业如何看待此次全国范围内较密集和频繁的工资上调?这对企业用工成本、企业发展乃至中国社会经济结构有何影响?企业薪酬政策制度应遵循什么准则?又给人力资源行业带来何种启示?让我们慢慢解读。
　　工资上调背景解读
　　1、涨薪源于通胀压力
　　近期以来，由于食品和能源价格的不断攀升，不少国家面临通胀的压力，各国都在纷纷采取扩大补贴范围、价格干预抑制物价上涨。为了缓解劳资压力与社会矛盾，推动全球经济的复苏势头，各国政府都在采取上调最低工资标准等政府干预措施。
　　对此，国际劳工组织已发出“涨薪”呼吁。2010年12月15日，国际劳工组织发布《2010年~2011年全球工资报告》。报告指出，自金融危机爆发以来，全球实际工资增长速度大幅放缓，报告呼吁各国切实提高最低工资，从根本上拉动经济需求，推动经济复苏。报告还特别指出，各国政府在经济刺激政策退出过程中应注意保持工资水平。
　　中国作为人口大国，上调最低工资标准对抗骇人的通货膨胀，保证百姓温饱，这是政府必然会采取的措施。
　　2、中国社会收入分配制度欠妥，政府将调整收入分配作为工作重心
　　改革开放30年来，中国财富不断增长，但在如何分配“财富蛋糕”的制度上，一直不知如何“下刀”。面对超过国际警戒线，就快跨越0.5的基尼系数，以及不断出现的社会不和谐音符，“调整收入分配”俨然已成为中国政府重中之重的工作和任务。作为国家干预分配的一种方式，最低工资标准成为中国保障低收入劳动者基本权益的重要制度。
　　3、全国出现不同程度的“用工荒”，招聘、用人压力迫使企业上调工资
　　这主要是针对劳动密集型企业的中低端劳动力而言。“长三角”、“珠三角”等沿海城市过去十年来工资基本没有显著上调，随着中西部经济的崛起，许多农民工更情愿选择在家乡附近工作而非外出打工，所以沿海城市出现较为严重的“用工荒”。其实何止是沿海城市如此?当越来越多的80后、90后步入工作岗位，他们较为优越的成长环境和较良好的教育背景促使他们对薪酬福利、工作环境、个人发展空间等有了更高的要求，于是，在全国范围内，中低端劳动岗位“招人难，留人更难”成为劳动密集型企业的头痛病。为了“抢到”人，企业不得不上调工资来吸引应聘者。
　　员工如何看待2011年工资上调
　　针对员工如何看待2011年工资上调，《HR解读》特设计调查问卷，通过网络采访和实际采访等方式了解到员工的一些真实想法。此次采访对象企业性质囊括国企、外企和私企，高中低端型人才皆有涉及。调查结果如下：
　　1、65%的员工表示今年自己的工资已被上调或者将被上调，5%的员工表明自己是通过跳槽方式获得工资增长的，30%的员工表示自己工资无变化。工资上调幅度在5%至25%。
　　本刊解读：工资的上涨是必然的而且终将逐渐加快。在生活成本不断上升的现实情况下，企业不得不付出更高的用人成本。
　　2、85%的员工对工资上调的幅度不满意。
　　银行客服周小姐的说法比较有代表性：“现在物价很高，揣100元钱进超市只能买到15斤苹果，生活必需品尚且价格高，就更别提高得离谱的房价、医疗费用和孩子教育经费了。就算员工工资上涨10%，如果其薪水只有2000多元，一个月也才多200多元，这对于现在的高生活成本来说，仅是杯水车薪。”
　　本刊解读：要降低或者消除员工对工资上涨幅度不满意度，仅仅靠企业努力是不够的，更多得还得靠政府，靠改革分配制度。在中国，社会分配存在着很大的欠缺或者说问题，收入分配制度有待完善。像电信、电力、高速公路、烟草等垄断企业，享有了太多优厚待遇，并且有进入壁垒。作为政府，应该进行社会收入分配制度改革、法律约束等，打破垄断，大力投入公共实施建设，切实让人民享受社会经济高速发展带来的福利。
　　3、大部分员工表示工资是否上调不是影响自己跳槽的唯一因素，但不可否认，这是个重要影响因素。并且，他们表示，合理的工资上调机制有利于他们工作更卖力，也有利于建立他们对企业的忠诚度。
　　本刊解读：中国经济在发展，人民对生活品质的要求也更高，加上物价飞涨，生活成本上升，人民自然思变，通过“跳槽”来提升收入，是很普遍的现象。其实目前国家不断提高最低工资标准，对中国大多数以拿当地最低工资标准的人员来讲是利好，但是对于处在中间收入层面的工薪阶层来讲，在收入方面基本不会有显著变化，对中高级人才也没有太多的实际作用，目前中高级人才的工资水平完全是市场主导的，此类群体自然想通过跳槽等手段来改变工资待遇，这在职场上很活跃。
　　企业如何看待2011年工资上调
　　《HR解读》关于“2011年调薪情况”采访了不少企业，这些企业囊括国企、港企、外企和民企，涉足行业包括制造、高新技术、交通建设等。调查结果如下：
　　1、您所在的企业今年会给员工上调工资吗?上调幅度多大?
　　深圳市国电科技通信有限公司(以下简称深国电)刘女士：“会有上调，普遍上调，上调幅度保密。”
　　中交天航南方交通建设有限公司(以下简称中交天航)刘先生：“会，争取工资涨幅尽量跑赢CPI涨幅。”
　　准汇钟表制造(深圳)有限公司(以下简称准汇钟表)许女士：“有上调。上调幅度保密。”
　　本刊解读：可见，越来越多的企业已经在2011年把调整薪酬作为重点提上日程。
　　2、具体阐述一下政府上调最低工资标准对您所在的企业用工成本有什么影响?
　　深国电刘女士：“企业的用工成本会上升，但在通货膨胀，CPI上涨的国情下是合理的。”
　　中交天航刘先生：“最低工资标准上调，政府只是提高了那些拿最低工资的员工的工资额度，由于本企业员工工资都超过了最低工资标准额度，所以对本企业用工成本影响不大。”
　　准汇钟表许女士：“本企业属于制造行业，很多岗位都需要基层员工。上调最低工资标准使企业经营成本增加了，企业本来可以把资金用于资本积累、技术改造或者品牌升级，但现在却用于增长的劳动力费用。”
　　本刊解读：中国劳动力不再无限供给，这给人力资源如下启示：第一，工资的上涨是必然的而且终将逐渐加快;第二，劳动关系要发生剧烈变化;第三，经济发展方式转变迫在眉睫。
　　3、您认为上调工资对整个社会企业发展和经济结构调整会产生什么样的影响?
　　深国电刘女士：“上调工资对企业发展是良性的，具有推动作用，企业投入增加，是以企业效益提高为前提条件的。员工在企业里获得比较好的待遇，更能激发员工的工作积极性，对招人用人留人都有积极的影响，企业会更加稳健的向上发展。我们企业本身就是国有企业，主要是做国内电力线通信(PLC)技术研究、产品开发、生产以及实验检测的核心单位，企业的效益好对经济结构改良会产生推动作用。”
　　中交天航刘先生：“上调最低工资标准，体现了党和政府对国家低收入者的关怀和照顾，是政府责任的体现。对于部分企业来讲，短期内可能会增加企业劳动力成本，但是企业作为社会组织，应担负一定的社会责任，提高工资标准直接增加了低收入者的收入水平，也是企业社会责任的体现。另外，深圳相对于国内其他大城市的薪酬优势正在缩减甚至减弱，上调工资，能够保证企业一定的薪酬竞争力，对留住人才有一定的好处。”
　　准汇钟表许女士：“对于某些效益不是太好的制造企业来说，被硬性规定上调工资，企业迫于生存压力，只能拆西墙补东墙，比如通过削减某些员工福利或者加班津贴来补足上升的工资成本。当然，这类型企业如果在高成本压力下不堪重负，会倒闭或者搬迁或者转型，这对整个社会的经济结构来说，是一种调整，不能断言它是好是坏，但是，是一次大的改革和蜕变。”
　　本刊解读：工资上调问题对许多企业来说都是一个挑战。面对挑战，只有那些不仅善于进行企业经营运作，而且善于进行内部管理，善于运用有限的薪酬资源对人员进行激励的企业才更易立于不败之地。允许工资上涨在一定时间内甚至可以快一些。也只有这样，才可能真正提高劳动者报酬占国民收入的比重。反过来，普通劳动者和低收入家庭的收入增长，会大幅度提高消费，为经济增长提供新的需求动力，这会促进社会经济结构的改良。
　　4、您如何看待政府对工资水平的干预和控制?
　　深国电刘女士：“政府对最低工资水平的干预和控制是有必要的。政府实施最低工资制度，是调节收入差距，维护社会公平，调节劳资关系，构建和谐社会的需要，是保护劳动收益权的一项法规制度，有利于保障弱势群体的正当利益。这对中国大多数以拿当地最低工资标准的员工来讲是利好，至少保证了基层员工的温饱。与此同时，这对企业合理提高员工待遇起到风向标的作用。但对中高级人才并没有太多的实际作用，目前中高级人才的工资水平完全是市场主导的。”
　　中交天航刘先生：“虽然说，在市场经济条件下，工资标准和水平应该由市场来确定，但是市场具有一定的缺陷性，还是需要政府出手干预和控制工资水平，使工资水平最低能保障低收入者的基本生活水平，最高能符合国家发展需要。”
　　准汇钟表许女士：“在市场的背景下，工资还是应该由市场和企业来决定的。工资与企业的经营状况休戚相关，政府如果没有和企业良好沟通就贸然干预控制工资水平，会毁坏打乱企业利润。所以从政府角度来看，不应该过多地去干预。”
　　本刊解读：政府制定最低工资标准保障基层员工温饱，这是必要的。不过，对于工资上调，还是得由市场和企业决定，政府不应过多干预。
　　如何让人民群众享受到经济发展的好处，这才是政府工作的重要努力方向。从先行国家的经验看，这类努力应该包括：建立起有利于资金积累的养老保障制度，以弥补老龄化条件下居民储蓄率的降低;加强技能培训和深化教育，显著提高人力资本水平，以适应产业结构升级和经济发展方式转变的需求，打破劳动力数量短缺的瓶颈;继续发育和完善劳动力市场，形成和谐劳动关系，消除劳动力供给的制度障碍。
　　5、您如何看待以削减员工薪酬福利的方法来控制降低企业用工成本?
　　深国电刘女士：“此种做法显然欠妥，很不明智。削减员工薪酬福利，会导致优秀员工流失，同时增加企业招聘培养等其它成本，对企业的发展和生存而言是致命的打击。”
　　中交天航刘先生：“除非迫不得已，否则这种做法是无异于饮鸩止渴。任何有责任感和远见的企业都会善待和爱护自己的员工，这样，员工才能创造更多价值回报企业。”
　　准汇钟表许女士：“资本是获利以求得生存的。如果迫于压力削减员工薪酬福利而保住企业生存，这是无奈，也是资本的本质。”
　　本刊解读：作为企业，应该全面提高员工的工资和健全福利保障，主动承担责任，只有员工生活舒心了，才能提高工作效率，为企业创造更多利润。与员工共享财富，企业只有把员工切实利益放在心上，才能赢得员工，赢得未来!
　　6、您觉得有什么更好的方法可以控制降低企业成本?
　　深国电刘女士：“深国电会选择合理降低办公用品、差旅费支出等途径，做到环保、绿色、低碳办公;此外，作为高新技术产业，作为国内电力线通信(PLC)技术研究、产品开发、生产以及实验检测的核心单位，深国电一直都很关注政府扶持项目和减免税方面的政策，积极申请政府的各种专项资助，以降低企业成本，促使企业更健康良好发展。”
　　中交天航刘先生：“不同企业成本构成不同，得具体情况具体分析。但是，在任何一家企业里，每位员工都必须养成节约意识。”
　　准汇钟表许女士：“要做出内部检讨，进行资源重新配对。”
　　7、在目前用人成本上升、社保高企等现实压力下，您认为中国企业要想取得更长足、更健康的发展，最需要什么?(可就技术或者政策扶持进行阐述)
　　深国电刘女士：“因为我们企业属于高新技术产业，会一直很关注政府扶持项目和减免税方面的政策，积极申请政府的各种专项资助，这也是我们节约成本的方式之一。”
　　中交天航刘先生：“总的来说需要一个稳定的大环境;其次是国家要建立健全的企业竞争制度;再次就是政府提供必要的公正、公平竞争环境。”
　　准汇钟表许女士：“在科技发达的社会，可运用高科技机械来代替人力。回顾英国的工业革命，其实当时也是迫于人力成本急剧上升压力，才有了机器代替人力。未来社会经济结构会变成什么样，现在还说不清，但是，肯定是科技以人为本!”
　　本刊解读：中国企业，要健康持续地发展壮大，还是要往资本积累、核心技术、生产率提高、品牌塑造等漫长路上努力和前进。
　　作为企业，除了按照国家政策规定行事，更要主动承担起社会责任，在积累资本的同时不忘回馈社会，善待自己的员工，善待社会上需要帮助的人，让整个国家更加幸福和睦。
作为国家政府，则要制定合理、公平公正的法律法规，健全完善的制度，改善民生，改善企业的生存发展环境。
作者：刘驰
来源：《HR解读》
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