偶看新闻病名恋爱病中文填词:工龄清零与立法宣传的报复性错觉
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 05:53:10
工龄清零与立法宣传的报复性错觉
每聿
全国人大法工委：企业让员工工龄“归零”违法。在劳动合同法实施前，有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，使劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”。法工委负责人表示，把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背劳动合同法。（12月2日《北京晨报》）
在新法实施前，将老员工的工龄技术性清零，当然是违法的。依照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，因此，用人单位也规避不了法定义务。
事实上，对新《劳动合同法》群体性焦虑的并不只是类似华为等完全市场化的大企业，被打上“稳定”标签的国有企业与事业单位很快也加入了、或者等待着加入这场声势浩大的“清零队伍”。这个时候，我们给其行为定性为“非法”，即便恶狠狠地宣言——等着新法来收拾你们吧——真的有用吗？经济学家、清华布鲁金斯中心主任肖耿的说法：“在整体供过于求的结构性矛盾面前，所有的欢呼也许都为时过早，更何况尽管有法律，但执法总是让其形同虚设。”这个论调也许过激，却深刻揭示了当下所有规避行为可能的巨大收益。
从1802年最早的工厂法——英国《学徒健康和道德法》颁布迄今，对劳动者合法权益的保护已走过整整两个世纪。法理上看，我们《劳动法》对劳工权益的保护力度并不小，有些规定甚至全球领先。遗憾的是，血汗工厂、玩命讨薪等悲怆故事轮番让我们脸红，总有恍惚折回1850年的西里西亚、19世纪初的兰开夏郡的错觉。也许是基于这些原因，我们对新法寄予了太深沉的热望。结果呢？普遍性用工违法的现状让用人单位于心耿耿——可以说，用人单位对新法有多恐慌，恰恰折射当下劳工权益有多悲壮。
也正是因为劳工权益的失衡，新法一出，整个社会才会弥漫一种报复性错觉。仿佛新法是新帐旧账一起算的，譬如其核心条款：凡在企业连续工作十年以上，或是连续两次与企业订立固定期限劳动合同的，只要员工不提出异议，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。这被普遍性解读为“除法定理由之外的终身雇佣”。尽管专家告诉企业：“严重违规”或“不能胜任工作”等裁量权其实交给了企业，企业可以通过内部规章制度对此界定——但企业认为，在整个社会倾向保护劳工群体的思潮下，即便走司法程序，负有举证责任的它们往往更动辄得咎。加上我国劳动争议的处理程序漫长且严格，企业都觉得耗不起。
眼下，老员工的工资如此轻易就被“清零”处理，其实远比规避本身更值得我们反思。即便在新法实施前，用人单位解除或终止劳动合同，也应严格依照劳动法的规定执行：单方解除的，应事先将理由通知工会，工会可以提出意见；劳动者认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以要求劳动行政部门依法处理，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。理论上说，绝不可能出现“万人主动辞职”之诡异。遗憾的是，我们的工会力量一直薄弱，也无法通过特殊喊价方式来与资方积极博弈，分散的劳动者就只有被迫“自愿”的份儿了。
（深圳华为集体默认显示了中国劳动群体的绵羊化和被迫的自愿！）
资本也是一种权力，而防止资本权力的过度西西里化，也唯有以公民权制约资本权。仅仅指望一部《劳动合同法》来归置劳资博弈的倾斜、来保障劳动者的所有权益，似乎还很天真。在对新法寄予厚望的时候，千万不要狂欢于一种报复性错觉。