desert的音标:姚亚平书记在部分团干部座谈会上的讲话

   一、团的政治地位和工作任务 

    团组织的性质是什么？这个大家都是明确的。刚才志坚同志讲的非常明确，团组织是党的助手、预备队。因此它是一个政治组织。 作为党的助手,共青团首先是一个政治存在,要发挥政治作用的，这点是不言而喻的。所以，团的干部首先要讲政治。要从讲政治的高度，给自己的组织定位，给自己的任务定位，给自己的工作定位，给自己的成长、能力、素质等方面的要求定位。当然，团组织下面也有诸如青年旅行社等等经济服务组织，但即使是在经济活动中，它的政治色彩仍然是非常浓厚的。比如未成年人权益保护行动、保护母亲河环保行动，包括社会捐助行动、照顾孤寡老人、办希望学校等等，都是有经济成分，而且经济成分越来越大，但是它的政治特性没有变。从来没有哪个说，团委就因此变成企业，以赢利为目的、或为最大目的了。我们不能以经济指标来考核团组织，就像不能用经济指标考核妇联和工会的工作一样。如果谁不认识到这一点， 不明确这一点， 就找不到工作的感觉，就找不到工作的着力点，甚至会把工作做偏。 

      作为团组织，要经常开展各类活动，不搞活动政治影响就出不来。现在，开展一些必要的团组织活动是要钱的。一些团组织为了搞活动而去搞经费。但是，搞钱是为了搞活动，搞活动是为了团结青年跟党走，而不是借搞活动来搞钱。如果想通过搞募捐、搞捐款来搞钱，通过搞点钱为单位职工发福利，那这就搞偏了。我确实了解到过有这样一些情况，借搞活动来搞钱的，就包括捐献搞希望小学中也有出现资金管理上的腐败情况。团口的干部出现腐败的问题比较少，但是也不是没有。为什么呢？就是搞错了方向。团委是不需要搞钱的。钱是搞活动的重要条件之一，但钱只是开展活动的一个必备条件而已，不是根本条件,更不是搞活动的目的。有些时候没有钱也要搞活动，少花钱也要搞活动。比如说搞“五四”青年节活动，可以在黑板上写几个字、也可以在广场上搞彩虹门。花钱搞活动是可以的，但这都只是一个形式，最重要的是活动本身是不是能使参加活动的人受到了教育。

      团的工作任务是什么？有的同志可能会这样想，作为团的书记，如果我不能创造GDP，也不能大规模地招商，也不能去提拔几个干部，还能干什么？当年我在乡镇搞党委副书记的时候，虽然干的是副科，却干的滋滋有味。现在我到了正科，到县里当了团委书记，那我就休息一下，三年以后转到其他岗位，我再开始加油。为什么会有这种感觉呢？就是因为没有明确认识团的政治定位和工作任务。到了团县委、团市委这一级的干部，应该说是到较高的层次了，对团的政治定位和工作任务该有个深刻的认识、准确的把握。不能把团变成一个纯经济组织；不能把干部个人在团委的这段经历变成一个熬年头、解决待遇的过程，而是要把团口的这块工作变成自己人生一段最辉煌、最有作为的年轻岁月。 

       团的工作任务，不管是从整体还是从个体来讲，都有这么几个几个方面:  

       第一个是团结青年跟党走，把青年群众牢牢地团结在党的周围。这是共青团作为政治存在的一个最重要的理由。 

       第二个就是党有号召，团有行动。要时刻围绕着党的中心工作，针对青年的特点发挥团的特长，作出有特色的工作。也就是说，党有什么中心工作，团组织就应该做什么工作。如果共青团不围绕党的中心工作来开展团的工作，比如说在解决“三农”问题、社会主义新农村建设问题、主攻工业的问题、“五城”同创的问题，共青团不融入到这些工作中去，游离于党的中心工作之外，那就成为不了党的助手。 第三要把团的情况、青年干部的情况、青年群众的情况及时向党委沟通。如果没有起到这种沟通的作用，那么团委的职能、作用也会衰退。团委书记是经常要向党委书记汇报工作的。谈什么工作呢？谈的不仅仅是个人问题，谈的是我们这个地区、这个镇、这个县、这个市几千、几万、几十万的青年心里在想什么？在干什么？他们的要求是什么，有什么问题存在，哪些干部是值得推荐的，是需要重点培养的，哪些干部存在着什么问题。如果你不谈这个，而是谈自己当了三四年团县委书记，该如何如何了，发发牢骚，那你这个团委书记就没有存在的必要了。同时，要把组织对青年干部、青年群众的要求要及时地带回去，传达好，这是一个沟通的过程。 　　
       二、团的工作特点和工作方法 

       团的工作是有自身特点的。从刚才汇报的情况来看，不管是县里的团委，还是高校的团委，企业、街道的团委都开展了一些有特色的工作。 

       现在在座的各个团委书记都比较强，我的感觉就是有朝气、有理想、有创造性。但是，大家谈的时候却说感觉到没有地位、没有作为，从而就没有前途。为什么有这种情况出现？前面不是有那么多“有”吗？怎么到后来就变得没有作为、没有地位了呢？青年有什么特点呢？团口的干部有什么特点呢？这些你们都要好好讨论一下。

青年人是不是特别想当官？特别想赚钱？我看也不见得。青年人刚开始的时候当官的欲望还不那么强烈，或者是比较现实，觉得自己刚刚大学毕业是个青年干部，想当县委书记似乎不太现实。他可能对钱不钱也无所谓，也不想敛财。而且，年轻人可能其他什么也没有，就是有干劲，不怕吃苦。物质方面的追求欲望不是很强。但是，既然青年人不图名不图利，为什么开展不了工作呢？我看还是要琢磨琢磨。 

      毛主席说过，青年人是八九点钟的太阳，是最有朝气的。青年人应该是有理想的，应该是不市侩、不庸俗、不那么太现实的。我们原来常说为理想而战。有理想就是青年人的特点。理想信念在人的一生当中，特别是在年轻的时候表现的最为突出，有理想就不会显的心态那么急。但是，你们看，现在的青年群众，特别是有相当一部分的青年干部太现实了。我觉得他庸俗的速度比一般人还快。很多年轻人好象连斗志都没有了，那就很可怕了。就象一个拳击手，哪怕是一个老练的拳击手，哪怕他身体很强壮，如果没有了斗志，也很难打得赢。所以，青年人一定要有朝气有理想。 

    青年人还应该是有创造的。想创造，有很多点子，不甘寂寞，也是青年人的一大特点。新上任的团委书记，工作上就是想变点花样，前任这么干我就要那么干，甚至在一定程度上他想标新立异。这虽然不是创造的本质，但确实是创造力的一个表现。有创造力、能创造、能创新是年轻人的一个表现。要有创造力，就一定要有文化。正如毛主席说的，没有文化的军队是愚蠢的军队，一支愚蠢的军队是不能战胜敌人的。在座的各位普遍比其他干部的学历要高。不同年代的干部的知识层次总是在递增的，这是自然规律。青年干部是未来上饶工作的骨干力量，各个方面都要做好准备，包括文化上的准备。

        根据现在青年人的特点，做好团的工作就要抓住这么几个方面： 

       第一是要充分发挥青年和青年干部的特点。年轻人很有干劲，好动、好创造。做青年工作就要顺着他的理想、顺着他的朝气、顺着他的创造、顺着他的学历等等这些特长，把他的作用发挥出来。而不能打击他的这些特点，你要有创造我就不让你有创造，你要有文化我就觉得你骄傲。这样也不行，要让他发展。

       第二是要针对青年的现实问题。青年的现实问题是什么？也要认真研究一下。

       第三要立足于本单位本地区的工作任务开展青年工作。                                    三、      三、团的干部问题 

   对团的干部,我们从来没有用经济指标去考核它，招商引资任务只是个别地方的一些具体做法。党委从来没有用经济指标衡量一个团干，也从来没有用GDP指标来考核他的工作，看他能创造多少财政，当然他可能有这种潜质。团的干部可能派往各个方向，有的可能搞经济工作，有的可能搞党务工作，有的可能搞稳定工作，有的可能搞群众工作，他们可能各种素质都有。 

     现在,在团的干部队伍中,存在着一些问题,刚才志坚同志也讲了这个事情,这些问题主要的表现就是部分同志存在着浮躁心理。对团的干部是党的助手,是党的干部预备队的认识不清楚。好象把这个助手的位置变成一个冷宫的位置，一个牢骚最多的地方之一，认为是一个最被遗忘的角落。有的认为，在这样有职无权没钱的位置不行，要到了将来好的位置就能发挥出自己的能力，现在有能力我释放不了。因此，他时刻为转岗而准备着，刚到这里来就想转岗，没有把这段经历看成是人生中最有把握的一段。其实，每个人的工作经历就象跑马拉松。有的人8000米4000米都能跑好，就是这一百米跑不好。在副科的位置跑的很好，到副县也跑的很好，就是在正科这一段跑不好。你这段跑不好，那我可以肯定你下一段也跑不好，因为这就是你人生中的一站，这站你必须把它跑好，你有什么能力就在这个地方显现。你不能说在这个地方我不能显现能力，因为我没有权，我到下一段就能显现了。姚书记你相信我，只要把我放到好的地方就一定能显现。我说你在这个地方都不能显现到哪里还能显现呢？你在这里怨气冲天，在这里萎靡不振，到下一站就能好？不一定的！如果你到这个单位都能斗志昂扬、精神抖擞，没有条件都能创造更好的条件，市委书记、县委书记就会想，如果有更好的条件你就能干的更好。 

     还有一些同志讲，我为什么原来进步的快，现在进步的慢？的确，在选团委书记的时候，当然要年轻的干部，这是结构的需要，所以，一些同志很年轻的时候就选到这个岗位上来。也不可否认的是，确实有些同志很年轻的时候就有很好的素质，被组织破格提到这里来的。那么好，我很年轻的时候就到了正县副县、正科副科，保持这种速度我应该很快就到很高的岗位，但为什么没有呢？团委书记是个好岗位，但又为什么升迁又会慢呢？本来应该更快，因为有年龄优势，到下一届又有年龄优势了。那为什么到这一段就很难熬呢？于是就没有了工作热情。我觉得这样想问题的路数是不正的，就是他没有为理想而战，为党的工作而战，把个人的理想溶入到社会理想中去，对个人问题考虑得多了点。 

     所以，对解决团的干部中的问题，要从这几方面来来着手： 

    团的干部一定要在思想政治素质上不断地锤炼自己。我觉得，团的干部，经验不如知识重要，知识不如能力重要，能力不如素质重要，素质最重要。素质有两个方面，一个是科学文化素质。一个是思想政治素质。思想政治素质是非常重要的。我们党选拔干部也是这样，德才兼备，德在前面。所以不管哪个干部，尤其是青年干部、团口干部，一定要不断提高思想政治素质。讲思想政治素质，是实实在在的。对年轻人来说，是不是博士毕业不是最重要的，能不能完成多少经济指标也不是最重要的，理想信念等思想素质最重要。 

     团的干部，在团委工作这几年，工作这么一届，是要时刻准备着的。首先，是从思想政治素质上作准备，当然，其他工作能力也要有所准备。我想党委书记看团委书记也是从这几个方面来看，政治素质是不是坚强？是不是具有先进性？是不是具有凝聚力？是不是具有号召力？等等。这就要看年轻干部怎么把个人的理想和社会的理想要统一起来，结合起来，这可能是个难题。抗战时期那么多热血青年奔赴抗日前线，把个人的命运和祖国的命运联系在一起。祖国解放了，自己也成长了。而现在有些年轻干部可能是把社会理想和个人理想相分离了的，他没有把个人的成长过程、个人的价值体现和本单位、本乡、本县、本市、本地区的社会理想有机地结合起来，老想个人要成长，马上从这个级别到什么级别。如果没有这么一个理想信念的结合，如果这点不结合起来，也就找不到自己的位置。 

    年轻人总想进步，但关键是要把个人的理想和社会的理想联系在一起。你们从90年代走来，我们国家经历了一个很大的变动，例如抗洪、宏观调控、科学发展、保护环境、经济增长和经济发展等等。如果把自己融入到这个过程中去，那就会觉得自己的职位怎么样也就无所谓了。何况在这个大的历史洪流中能够作出成绩，群众、组织也会看到，个人也不难进步。如果置身于这个大的背景下，个人与各种机缘、机会错过了哪一班车，觉得也会看的开、想的开、放的开。总而言之，个人理想还是要和社会理想结合起来，就是要把个人的成长历程融入到建设中国特色社会主义的实践中去。 

     加强团的各项建设也很重要的。团的建设同样也有思想建设、组织建设、作风建设、先进性建设等问题，因为团是党的助手。当前，团市委首先要把各级团的组织建立健全起来。如果团的组织不健全，没有组织了，甚至连团支部也没有了，更不要说过团支部生活了，那团的政治地位、团的工作任务、团的特点，全部都没有了。没有组织存在了团还能干什么呢？因此，一定要首先建立组织，不建立组织怎么谈得上思想建设、作风建设、先进性建设？而且，只有在组织建设过程中，我们团的干部才能成长起来。目前，团组织建设在学校、企业还是比较正常的，但也还有进一步加强组织建设的问题。而且，在新的经济组织、在有些新的方面，也要建立组织。只有把团组织建立健全起来以后，才能去解决未成年人问题、网吧问题、课外活动问题，社会表现问题，包括青年犯罪问题。才能在应对各种各样的活动中展开相应的活动，从而配合党来解决青年问题、社会问题。 团的干部要树立正确的世界观、人生观、价值观。什么才是有价值的？团的工作是不是有价值的工作，有意义的工作？我怎么做好这项工作？青年人讲价值观，是怎样的价值观？团的干部不能把自己的价值固定在提拔问题、转岗问题上。这是重要问题，但不是核心问题，不是根本问题。根本问题是前面讲的的思想政治素质。解决好了世界观、人生观、价值观问题，团的干部使用问题就是情理之中的事情了。如果这些人都在排着队等着县委书记、市委书记来用我，别的事都不干，反正不用我就是不重视我。如果这样想你就有一个巨大的压力存在。虽然可能会得到重用，得到转岗，也有可能会出事。所以，团市委和团县委、包括各级团委抓团的干部工作，首先是把教育、管理工作抓好，让团的干部形成正确的世界观、人生观和价值观。 

  四、各级党委要更进一步加强对团委的领导，要更加支持团委的工作，要关心团干的成长。 

    从大家的反映的情况看，当前，团委工作需要党委关心和支持主要集中在这么几个问题上：团委、团组织干部的政治待遇；团的干部的日常培训、锻炼、包括下派上挂，日常的团干部工作管理问题；团干的选拔使用问题；团委、团组织工作经费的紧张、经费支持制度化问题，大概就这四个方面的问题。应该讲，基本反映了广大团干的心声、呼声，是正确的，或者说是党委必须认真考虑并加以解决的。 

    就目前情况而言，上饶的干部人才是非常缺乏的，上饶干部的年轻化问题确实是要引起高度重视的。干部队伍的年轻化建设是一件非常重要的事情，上饶的青年干部的培养和使用工作非常紧迫。大力培养年轻干部，是党委的主要责任。各级党委要更加关注现在的或者未来的，特别是未来的，上饶的正科、副科、正县、副县等这些干部的成长过程。中央文件要求中有“三个特别”，即特别注重党外干部、特别注重女干部、特别注重青年干部；干部队伍建设“四化”方针中也有一个是年轻化。当然，年轻化只是一个指标，更重要的还是革命化、知识化、专业化，现在年轻干部出事的也比较多，干部受到了处理，很好的苗子用不起来，这方面上饶也是有教训的。 

    党委要贯彻中央的方针，更加关心支持团委的工作。下一步市委会和各级党委通通气，把团委书记列席常委会问题、团口经费问题、团干的上派下挂问题提上议程。在这之前，团市委可以和市委组织部联系一下，联合搞一个调研，就怎么样进一步加强对团委的领导、支持团委的工作和关心团干的成长等方面先做个调查研究，分析一下有那些新的形势，需要出台那些具体的措施和决定。 

     总而言之，我在这里表明的是一个基本的思路，市委对年轻干部是非常关心的，也应该继续和更加关心。我自己愿意和更多的青年人交朋友。希望各县委、镇党委和青年干部多多见面、多多沟通，听听他们的呼声、苦恼和要求。                                  

　　 谢谢团市委、团县委和各个单位的团委的工作，预祝大家一切顺利。