山下智博赚多少钱:办公室生存智慧（十三）——办公室生存游戏规则

办公室生存智慧（十三）——办公室生存游戏规则

也许你在一个单位里工作好长时间了，而且你工作努力，老板也还满意，但眼看着同一批的同事一个个都升迁了，你却还在原地打转，当你在愤愤不平的同时，也应该在自己身上找找原因，想想自己是不是有哪些过失？

可能就是下面的原因影响了你的竞争：

1、锋芒毕露、个性强硬、得饶人处不饶人。

一个工作能力很强的人，同事们都说他毛病太多，因为他常对别人说三道四，觉得别人的能力太差、太平庸。渐渐地，在人们眼里他成了“孤家寡人”。因为他个性太强，他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被人认为工作能力强却不可共事的“异己”，那么谁还敢对他委以重任？对个人来说这可能只是个性问题，可在工作中，却是阻断你升职的“杀手”。对同事多点宽容和尊重，工作上多点合作精神，谈论工作或是提出意见时多考虑些必要的“技巧”，那么升职便是自然而然的事了。

2、 工作虽任劳任怨，但缺乏开拓精神

一个人在单位里，是人们公认的好同事，因为他的工作态度没的得说，可他却不能提出新的创意，这在面对市场经济、把公司推上市场找课题以解决自身自下而上的态势下不能不说是缺憾，他只能被动地等待组织安排工作，而不是主动出击，而后来所升迁的那几位同事则是积极主动地向市场找需求，对整个公司走出困境自谋生路来说是很重要的，因此，他一直得不到提升。

3、跟不上时代步伐，与时代脱节。

一个在某研究所做了十多年科研工作的老大姐，工作认真负责，曾连年获得公司优秀员工称号，理应是部门经理的最佳人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外头招聘了一个熟悉计算机操作说得一口流利外话的年轻人。其实并不是公司对大姐有什么不满，老板早就想栽培好，多年来几次提出送去进修，可她却以工作忙，并有家庭拖累为由婉拒了老板的美意，从来不给自己“充电”，而她自己原有的知识也日趋老化，根本难以应对新的挑战。

要想在工作中得到加薪升迁的机会，肯定缺不了老板对你的常识，否则即使你有天大的本事，总会有一种怀才不遇的感觉。能够让老板对你满意，并非曲意逢迎去敷衍老板，而要有综合能力才行。在此，要提示几点建议：

第一， 少说废话，多干实事。

在现代企业中，老板更喜欢那些把工作干得很好的人，他们更欣赏工作能力强的员工。当然，如果你在把老板安排的工作办得无可指责的情况下，再不时说几句他喜欢听的话，那么老板一定会以赏识有佳。

第二， 服从很重要

人虽然都有一种不愿意服从别人的心理，但作为一名下属应该认识到，一个企业如果没有了服从就丧失了最基本的秩序。

因此，要从行动上来证明自己对服从的自觉性，即使你从感情上很难接受老板的某些习惯或做法，但在工作上一定要服从他的安排。有什么异议，你可以直接跟他商量，切不可按照自己的意图行事。多数老板喜欢那些在工作上有自己的看法又不蛮干的人。

第三， 领悟

准确地理会老板意图，是获得老板好感、与老板发展关系的重要途径。领会老板意图的关键在于认真听取老板的谈话。在听老板谈话时，有些人往往非常紧张，不仅理解不了老板的真实意图，而且有时连老板说的是什么都没有完全听清楚。正确的做法是不仅听清老板所谈的一切，而且要听出其中的隐意。这样，你才能概括他谈话的所有要意，并做出聪慧的应付。

要做到这一点，你应该在你的老板讲完后，稍作静思，以示你对他讲话的记忆和思索。然后，向他提一二个用以澄清谈话要点的问题，意在强调你注意并把握他的谈话要领。或者用核对你理解情况的办法，把他的谈话概括地说一下。

注意：领导是绝对不喜欢要他把话说两遍的员工的。

第四， 为老板着想。

老板处理工作也有为难之处，对于必须由老板做出重大决策的问题，特别是自己优柔寡断时，往往要征求下属的意见。当你感受到老板的这种境遇时，就要为老板着想，可以对老板说：“我有这样一点想法，您看如何？”此时，老板会耐心地听。交换意见后，当意识到你的想法与老板的想法一致时，你要耐心地等待老板的决断。当意识到你们的想法不同时，要表示“明白了”，敏锐地觉察老板的处境和特定心情，适时地充分表达自己的意见，是取得老板信任和常识的关键所在。

第五， 要及时汇报工作。

一件工作是以老板的命令开始、以下属的完成而结束的。下属担负的工作是不是能够圆满完成，是老板最担心的问题之一。因此，下属及时报告自己的工作可以缓解老板的担心。

特别是一些需要得到老板进一步命令才能开展的工作，更要及时汇报。特别是坏的情报要尽快地向老板报告，越是有才能的老板，越想了解坏的情报。及时汇报工作，说明你对工作的认真负责态度，即使不全是好消息，老板也欣赏那种遇到问题及时寻求解决办法的下属。

第六， 体会老板的处境

老板的工作并不好干，一些老板常常会为下属不努力工作而着急，而且，绝大多数老板都有他的领导。他们夹在领导和下属之间，必须满足各种不同的要求，因此难免也有苦恼。有时候不知听谁的好，顾了这头不了那头难以做出决断；同时作为老板还负有很大的责任，一旦工作失误，既给工作造成损失，又要承受他的老板的谴责，在他的身上背负着种种沉重的压力。因此，作为下属，要充分理解老板的难处，主动为他分忧解难。而能为老板所做的最好的事就是做好你的本职工作。独立地排队你所面临的困难，不仅能培养你有效工作的能力，而且能够减轻老板的负担，提高你在老板眼中的价值。

第七， 恰到好处地回答老板的问题。

在就业面试中，那些经常还没等考官问完问题就迫不及待回答的人，这些人往往都不会博得考官的赏识。造成这种情况的原因之一是：对方会觉得好像自己已被你看穿，因而，对你产生一种我行我素的印象，认为你是一个缺乏合作精神的人。

因此，当对方提出问题时，最好暂停一下再回答，这样，才给了对方必要的尊重。

在日常工作中，对待老板的提问也一样，要等他问完了再回答，并且要如实回答，不要强词夺理，甚至顶撞老板，这是他所反感的。心平气和、实事求是才是上策。