周末同床 百度云2017:当满意成为一种追求

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当满意成为一种追求

发布时间：2011-12-27 15:06:59      文章来源: 中国反腐倡廉网   作者:罗智刚      阅读106 次 

        12月20日，中央组织部公布2011年民调数据显示，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分；组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。这是民调工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。（12月20日中国共产党新闻网）     从2008年开始，中央组织部委托第三方独立开展组织工作满意度民意调查，连续四年平稳实施、不断规范，实现了满意度民调工作常态化，反映了组织部门推进组织工作改革创新的决心和信心，更体现了组织工作让社会满意的理念和追求。社会的满意度已经是组织工作的GDP，是反映组织工作成效的量化指标。     然而，组织工作的社会满意度，不仅仅是组织部门一家的追求，更需要成为各级领导班子和领导干部的共同追求，成为所有党政机关、企事业单位和社会团体的奋斗方向。如果说“满意度”是党的建设和组织工作的风向标、指南针、导航仪，那么“组织工作民意调查”的举措，更应该成为全社会学习的标杆和工作的导向。     组织工作满意度之所以连续三年攀升，获得社会各界广泛认可，这与各级党委的高度重视和组织部门、组工干部的艰辛努力密不可分。     如果说，良好的政治环境、较快的经济增速、改善的民生事务等，是组织工作获得社会认可的宏观环境，那么组织工作本身的锐意改革、干部选任的公开透明、换届选举的风清气正、党员干部的奋发图强等，就是组织工作获得社会认可的直接动因。组织工作直接服务于广大党员、干部和人才，主要是做人的工作。世上最难的事莫过于做人的工作。做好组织工作本身就难，再让服务对象满意和公众满意，就是难中之难。     这些年，全国各级组织部门把民众的满意作为自己的努力方向，把民众的呼声作为自己的最大动力，把民众想要解决的问题作为自己的改革举措。这种一心让群众满意、让社会认可的理念和做法，值得所有党政机关、所有党员干部认真学习、借鉴。反思个别地方一些工作为什么不能令群众满意，就是其出发点和落脚点没有很好地顾及老百姓的切身利益，没有考虑好老百姓的安危冷暖。如果，公共部门把让社会满意、领导干部把让群众满意、企业把让消费者满意作为自己的追求，当满意成为大家共同的目标，整个社会必将更加和谐幸福！  
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