say to oneself:天桥区建立“五项制度”提高纪检监察工作制度化水平

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天桥区建立“五项制度”提高纪检监察工作制度化水平 作者: 本站  发布时间:2010-11-2  点击数:353   信息来源:本站原创

天桥区纪委注重制度建设,以制度推进自身建设、强化内部管理,建立健全了《天桥区纪检监察系统岗位责任制》、《天桥区纪检监察系统报告制度》、《天桥区纪检监察系统问责暂行办法》、《天桥区纪检监察系统动态管理办法》和《关于贯彻落实科学发展观对纪检监察工作实行综合考核的意见》等五项制度,为全区党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进奠定了基础。

一、形成“五位一体”管理格局,提高制度的规范化水平

“监督者必先受监督”。五项制度既各有侧重,又相辅相成,形成制度约束合力,实现了对纪检监察干部的严格要求、严格管理、严格监督。《岗位责任制》遵循因事设岗、职责相称,权责一致、责任分明,任务清楚、要求明确的原则,对区纪委、区监察局机关的总体职责,书记、副书记、常委、副局长、各处室以及区属各纪(工)委、纪检组承担的工作内容、具体要求、应负责任等作出了明确规定,共明确岗位职责111项。《报告制度》规定各基层纪委定期就重点工作、特色工作以及纪检监察干部遵守廉洁自律规定情况等向区纪委进行报告。其中,又特别突出了纪检监察干部个人事项报告制度,包括个人财产、住房、投资等的报告。《问责办法》对纪检监察干部工作作风、生活作风、重大事项报告、信访安全稳定等方面实行问责的情形、方式、程序等做出了明确规定。《动态管理办法》规定对基层纪委、纪检监察干部实施以报告、检查、监督、奖惩为一体的动态管理,对优秀单位和干部进行表彰和奖励。《考核意见》明确了7个大项、65个小项的考核目标,对基层纪检监察工作实行量化管理、进行千分制考核。

二、定期跟踪考核,促进各项工作更好的落实

为切实推动五项制度的贯彻落实,成立了由区委常委、区纪委书记任组长的领导小组,区纪委书记负总责,副书记具体抓,加强对制度执行的组织领导。区纪委抽调5名同志组成综合办公室,对30个基层纪委、8个区纪委处室的工作进行月跟踪、季考核,发现问题及时纠正。基层纪委也积极构建工作网络,确定1名信息联络员,具体负责本单位纪检监察工作信息的收集和上报,并在每月的最后一个工作日前,通过政府内网上报综合办公室。同时,为强化对五项制度执行情况的监督,设立了举报箱、公开了举报电话,聘请了党风廉政建设监督员,接受群众监督,广泛征求加强纪检监察队伍建设的意见建议。同时,将各单位落实五项制度的情况纳入全区科学发展考核评价体系,并作为评先选优和纪检监察干部提拔重用的重要依据;对落实不力或出现工作失误的,严肃追究责任。

三、搭建电子档案平台,实现纪检监察信息公开

按照市纪委关于打造科技防腐网络的要求,区纪委建立了全区纪检监察系统五项制度执行情况电子档案。通过登录纪检监察系统内网,全区纪检监察工作情况、各单位出现的违纪违法情况、信访稳定情况等一目了然。全区67名纪检监察干部的基本情况、个人有关事项报告、家庭固定资产及投资、配偶子女从业情况等也纳入了电子档案,实现了纪检监察干部个人信息全公开,以便于接受监督,促进以身作则,率先垂范。