莲藕的拼音:高效能人士的9种性格

    关于「Enneagram人格九型」（发音：，这个字源自希腊文九，图形，九个角的图形）或称为「九角星图」。这古老智能的起缘并不是非常的清楚，一般认为是源自公元前二千五百年的古代巴比伦帝国(今阿富汗地区)及其后神秘的苏菲教派。

依据各方面的探索与资的料整理，「Enneagram 人格九型」所用的象征符号「九角星」图中所蕴含的理念，则是来自毕达哥拉斯、柏拉图与一些新柏拉图学派的哲学论点。本身的几何图形与数学意义的应该来自古希腊。而我们将「九角星」加以分解成圆、正三角形和六角形，三个简单的几何图形，我们就会发现，这在古老的犹太教、基督教、甚至伊斯兰教中，都可以找到类似的图腾。

阿富汗地区在在公元八世纪时被回教势力所征服，到了十四世纪左右，这古老的智能就完全融入了苏非教派，并建立起「口传」教学形式。教派的领导人知道全九种类型的全部细节，但只会用来和其它领导人作为教学讨论之用，对于弟子则是依据其类型，只会根据该类型给予说明与指导。

而为了让这宝贵的智能不至于因为领导人过世而中断，他会选择两位继承人，授予所有与人格九型相关的知识，不过只有继承者才能活用与教导人格九型，另外ㄧ位则是负责保存这项智能，以防领导人意外身亡而断根。

不过这项传统到了1920 年左右有了变化，当时Georgi Ivanovitch Gurdjieff(1866-1949)葛吉夫大师完成了求道历程回到俄国，并开始他的教学工作，除了著名的Sacred Dance神圣舞蹈之外，另外「Enneagram人格九型」也是他教学的一部份。不过他把更多的重点放在这神秘的图型上，大至用来解释整的宇宙运行的律则(三律，七律)，小如人体食物的消化与吸收……等，相当于中国的太极图的攻用，可以解释万事万物及宇宙间的所有现象，而非只是运用在人格解析方面。

而真正把「Enneagram 人格九型」发扬光大成为广为人知的是玻利维亚籍的传教士Oscar Ichazo，他在1950年代在阿富汗从苏非教派中学到这项智能，而后在智利开办了艾瑞卡学院Arica Institute，到了1970年美国的艾瑞卡学院Arica Institute成立，许多的知名的心理学家和精神病专家都成为他的学生。Naranjo, Helen Palmer, Kathy Hurley/Theodorre Donsson, and Don Riso/Russ Hudson.等人也陆续加入了ㄧ些现代心理学的元素，让「Enneagram人格九型」更为丰富与完整。

到了1993 年这古老的智能结晶成为斯坦福大学商学院的正式课程，而现在梵蒂冈教廷也开始学习这项古老的智能，美国中央情报局用来分析与推测各国元首的行为模式，而坊间更是用来作为经理人员的管理训练，不过我们还是回到原始的目的，把它用来辨识自己从以前到现在所深陷的「人格陷阱」，帮助我们破解人格的迷障，重新回到真我。 

 

以下是九型性格的的介绍，这九种性格围成一个圆，如附图示。这个在周边上拥有九个定点的图形，其中央是一个等边三角形，分别连接了3，6 及9 三点；另外的六点，可联成一个星形图案，分别接上&O3930;1 – 7 – 5 – 8 – 2 – 4 – 1 各点。每一个号码，代表着一种人格(Personality)。总有一个号码，是属于您的。.

1. 每种性格的箭头表示如果该性格的人向健康方向发展，就会同时拥有箭头所示性格的优点。

2. 反之，当个人在成长的历程中遇到障碍和危机时，你或许会被负面的情绪拖垮，便会朝不健康和病态的方向走 (如图中箭头的反方向)。&O3925;如你是属于第一型性格，而你正朝不健康的方向走的话，你会发现自己同时拥有很多属于第四型性格的缺点。

3. 侧翼性格：其实每个人基本性格的另外两端，分别拥有两个不同的号码，称之为侧翼性格。假如你测量出自己的根本性格属于第一型，那么顺时针的第二型，以及逆时针的第九型，就是你带的侧翼性格。当你人生得意、开心快乐、积极乐观之际，你便会同时拥有，又或者暂时拥有你顺时针方向的第二型性格中之优点。反之，当你人生失意、悲观伤感、消极受挫之际，便会同时，又或者暂时拥有你逆时针的第九型性格中的缺点&O3930;。

4. 侧翼性格的特征，就是这类行为倾向只是偶然发生的，它不会像前述箭头型的健康或者不健康走向一般，发展成为你的潜意识或者另一个层次。它反会类似烟花般的璀璨一会后，你便会重返回自己的基本性格。因此，侧翼性格的特征，会与你当日的情绪波动息息相关，一天内可能向顺时针或者逆时针方向变化好几次也不足为奇。由此可见，未认识性格形态学的人，时常会对人&O3855;，我拥有双重性格又或者我的性格多变。当你清楚掌握性格形态学后便会知道，其实你们的根本性格，实在未曾改变，而所变化的，只是自己的随机行为(Configuration of your personality)而已。俗语有云：“三岁定八十；江山易改，本性难移。”其实这两句话里面，的确蕴涵着不少前人的哲理。

美国人查尔斯·德兰诺（Charles Dreson）所著《高效能人士的9种性格》，觉得很受用；于是提炼和整理出主要思想，聊以自勉，并与朋友们共享。

一、善思的性格：绝不掉进自我设限的怪圈

1、坚持可奋力向前，但过度就等于固执

2、敢于打破保守的观念，方可谈及创新

3、掌握自己的生活，就要有灵活性

4、保持冷静的头脑，首先要相信自己的头脑

5、要实现的目标太多，等同于没有目标

6、如果能换一换视角，就会有新意产生

二、求进的性格：紧紧围绕人生的方向展开行动

1、没有足够的进取心，期望值就会很低

2、要做好自己的事，就要充分发挥好奇心的力量

3、欲速则不达，求快往往使进程更慢

4、自己总觉得自己比别人矮一截，这就是自卑

5、龟兔赛跑，乌龟胜在有自我上进的决心

三、自制的性格：理解自己就能战胜自己

1、没人能够开出治疗内疚的良方

2、把“积极”两字永远刻在心里

3、在身处现状里不能成功，即便换个环境未必能够成功

4、暴怒往往造成伤害和遗憾

5、克制和冷静将使自己头脑不出昏着

四、抗压的性格：雕刻征服一切的自我姿态

1、人生中充满机会，但是也要承担压力

2、变柔弱为坚强，是成大事者的必要条件

3、自信是做好一件事情的源泉

4、善于自我肯定，就是给自己不断鼓劲

5、困境可以检验一个人的综合品质

五、反省的性格：时刻把自己变成一个明白人

1、回头思考可以不断为自己增添经验与积淀

2、计较于鸡毛蒜皮之事会使自己变的狭隘

3、克服“你只适合一项职业”的错误观念

4、处处争强，往往会累坏自己

5、选择突出自己的长处和优点

六、果敢的性格：犹豫不决、优柔寡断是决策者的大忌

1、延迟决定虽可以减少错误，但往往容易贻误战机

2、现在就去做最紧迫、最重要的事

3、敢于撕掉面子、杜绝依赖心理

七、务实的性格：做事虚浮应付，则无法取得实质性进展

1、事业生涯力戒“浮躁”二字

2、及时修补你的“粗陋”之处

3、做事虽然要果断，但是也要杜绝草率

4、专心可以攻破任何堡垒

八、交往的性格：莫把别人当成埃及的附属品

1、朋友是你的依靠，友谊是你的支柱

2、千万别在别人前吹嘘自己比别人强

3、不可能每件事情都得到别人的认同和赞许

4、诚信待人是取得信任的前提

5、如果别人说你坏话，先不要着急为自己辩护

九、快乐的性格：苦恼就是和自己过不去

1、不快乐伤害身体，众所周知

2、清除掉烦恼念头，用乐观瓦解悲观

3、与其整日抱怨，不如想办法解决问题

4、痛苦尽可能忘记，兴奋尽可能享受

5、在必要的时候知足，可以宽慰自己

6、多对别人付出往往会使自己坦然和愉快

第一型 -- 改革型

"Let MY conscience be YOUR guide."

深層動機: 理想
表面形態: 對抗
應對手法: 穩健

心中追求理想﹐而表面對抗﹐形成了第一型人的完美主義。第一型的人對現狀感到不滿﹐而想努力改善﹔他們會透過改變周遭的人和事來達到目的。

第一型的人嚴人嚴己﹐他們有原則﹐守秩序﹐不易妥協﹐理性﹐公正客觀﹐誠實﹐根據良心指引﹐道德觀念很強﹐也希望別人達到自己的標準。

他們的字典裡只有黑和白﹐對與錯﹔認為一定要用正確的方法來做正確的事﹐所以有時會顯得死板﹐缺乏彈性。他們也很著重小節﹐有時會太著重小節而忽略了大綱。例如給他們看一份報告﹐他們會先批評字形﹐標點符號﹐某一處的用詞等等﹐然後才注意到報告的內容。

由於他們過份克制自己的情緒﹐在情緒方面可能失去平衡。他們要求完美﹐責難每一件事。走極端的第一型人會覺得只有他們自己才知道"真理"﹐其他人全都是錯的﹐所以他們強迫性地挑剔每個人的毛病﹐對人殘酷惡劣﹐到最後可能會精神崩潰﹐又突然轉為嚴重的憂鬱。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第七型
第一型安穩的時候會放下拘謹﹐比較肯作新嘗試﹐接訥他人意見。通常第一型人出外度假的時候都會提昇到這個形態。

受壓方位﹕第四型
受壓的第一型會變得情緒化﹐憂鬱﹐把批判別人的注意力轉到自己身上﹐會開始懂得探索自己的感受。

第一型人的側翼﹕
擁有第二型側翼的人會比較有同理心﹐肯為某一個喜愛的人而付出。
擁有第九型側翼的人會比較溫和﹐了解到黑與白之間的灰色地帶。



其他關於第一型的資料


最渴望﹕事事完美﹐零缺點
最恐懼﹕受良心責備﹐遭他人譴責
最難達到的美德﹕祥和 (Serenity)
最難克服的執念﹕怨恨 (Resentment)



跟第一型的人相處...


1. 諒解他們對你的批評﹐因為通常他們出於好意。稱讚他們做事認真﹐可以的話主動分擔一下他們的工作。
2. 切忌隱瞞事實真相﹔做錯事要認真的道歉﹐並承擔責任。如果是初犯﹐而是被他們發現你的錯誤的話, 他們通常都會原諒。如果錯誤是出自你的陋習或不專心﹐不認真的話﹐就麻煩得多了。
3. 第一型的人是特別重小節的。例如約會切忌遲到 (可以的話最好早到﹐因為他們也會)。他們也很重禮節﹐"唔該"﹐"多謝" 這些詞語絕不可少。
4. 儘量避免直接否定他們﹐可以反過來問些啟發他們思考的問題(如果.....又會怎樣?)﹐營造一個第七型的環境﹐他們會開放很多。



如果你是第一型...


1. 要做一個典範﹐而不是批評家。
2. 不要太注重小節而忽略了整個處境/形勢。
3. 原諒自己﹐學會知足常樂﹐不要無止境地提高要求﹐折磨自己。
4. 鼓勵別人批評和提出錯誤﹐因為你吹毛求疵的形象可能已把別人嚇怕﹐做錯事都不告訴你﹐這樣對你百害而無一利。



和相似形態的對比


第三型﹕
相似的是都很重視工作﹐效率。但第一型的人一定依常規去辦事﹐而第三型的人會比較不惜一切 (改變策略﹐走捷徑)﹔而且第三型的人喜歡同一時間有執行幾個計劃﹐而第一型的人傾向做完一個才開始第二個。

第四型﹕
都是理想追求者﹐但第四型的人比較沉醉於自己的情感世界﹐反之第一型的人會選擇壓抑情緒。另外面對批評時﹐第一型的人會立刻改正﹐而第四型的人就偏向不理睬。

第五型﹕
兩者都喜歡儘量得到詳盡﹐準確的資料來分析﹐解決問題。但第一型的人是追隨已有的規律來解決問題﹐而第五型喜歡用新的角度來探索問題。

第六型﹕
兩者都很有責任感﹐但第一型覺得要對規則負責﹐而第六型就是對信任的人負責。第六型的人會因為犯錯的是他的朋友而原諒﹐包庇﹐甚至為之犧牲﹔而對事不對人的第一型會選擇大義滅親。

第八型﹕
同樣處於行動組﹐又屬於對抗型﹐兩者都很容易憤怒。不同的是﹐第八型的人有憤怒就會即時宣洩﹐而第一型的人會壓抑憤怒直到不能承受為止﹐才一次過發難。

第二型 -- 付出型

"If he likes sexy, I can be sexy.
If he likes smart, I can be smart..."

深層動機: 權力
表面形態: 靠近
應對手法: 正面

深層動機是權力(對抗)﹐卻能在表面顯得溫和 (靠近)﹐形成第二型本能性的助人特質。第二型的人會借助其他人來得到自己想要的權力。

第二型的人有同理心﹐善解人意﹐樂於助人﹐渴望別人的愛或良好關係﹐甘願遷就他人﹐以人為本﹐要別人覺得需要自己﹐當中有時會忽略自己。

他們會給他人無條件的愛﹐讓人覺得溫暖﹐常給人鼓勵﹐對別人和善﹐有時會顯得過份熱情﹐在助人過程中對別人的行為有太多的干涉。由於希望自己能為人所愛而冒犯了他人

比較不健康的第二型人比較有佔有慾﹐喜好操縱情境﹐願意捨身為人服務﹐卻否認自己負面情緒的存在﹐特別是攻擊情緒 (憤怒﹐煩厭)。太希望別人認為自己時時刻刻都可愛善良﹐卻否認自己在操弄他人的事實。甚至會摧殘自己來渴望被愛。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第四型
第二型安穩的時候會在助人和自己之間找到平衡﹐不再為了渴望得到愛而不斷改變自己。

受壓方位﹕第八型
受壓的第二型會變得橫蠻無理﹐任性﹐覺得自己有所恃﹐把自己的主意強加於別人身上。

第二型人的側翼﹕
擁有第一型側翼的人會比較有自己的原則﹐按本子辦事。
擁有第三型側翼的人傾向專注於事業﹐把助人的本質帶到工作上。



其他關於第二型的資料


最渴望﹕被愛﹐被別人需要
最恐懼﹕孤獨﹐不被喜愛
最難達到的美德﹕謙卑 (Humility)
最難克服的執念﹕奉承 (Flattery)



跟第二型的人相處...


1. 欣賞他們的愛心﹐真誠地感激他們﹐讓他們知道他們為你所做的一切對你有多重要。要明確表面你感激他們為你做的某一些事﹐不要只是籠統地說多謝。
2. 欲要批評/拒絕﹐儘量婉轉。
3. 不要嘗試以他們對你的方式對他們 (滿足他們的需要)。對他們太熱情可能反而會讓他們覺得不知所措﹐因為對人好正是他們建立關係的工具。
4. 注重他們的感受﹐並提醒他們要分些時間關懷自己。



如果你是第二型...


1. 小心侵佔了別人的私人空間﹐有時候別人未必想要你的幫忙﹐不要把別人的問題都放在自己身上﹐要知道自己的責任範圍止於哪裡。
2. 為了工作﹐花了很多時間建立人際關係﹐會否忽略了工作本身呢?
3. 不要刻意追求別人對你讚賞﹐這樣可能會弄巧反拙。
4. 學會"愛己如人"﹐不要一成不變的只付出。在某些情況下要先顧及自己的需要﹐因為沒有人會比你自己更重要。留些獨處的時間給自己吧。



和相似形態的對比


第三型:
都很渴望被喜歡﹐被愛戴。但第二型的人以人為本﹐希望別人認同他的愛心﹔第三型偏向以目標為本﹐希望別人認同他的形象和成就。

第六型﹕
很難分辨的類型。兩者都很樂於助人﹐重視和身邊的人的關係。但第二型的人偏向公開地當眾對人好﹐而第六型表面顯得比較防衛﹐有疑心﹐暗地裡卻肯為信任的人付出一切。

第七型﹕
都很樂觀﹐愛玩的型號。但第二型的人在玩的過程裡比較注重身邊的人的感受﹐而第七型的人注意力則在自己身上。

第九型﹕
兩者都認為別人的需要比自己重要。不同的是第二型通常比較主動﹐而他們助人是希望別人需要﹐依賴自己﹔而第九型的付出比較不著痕跡(不像第二型的付出﹐需要別人確認)﹐希望的是自己有需要的時候有人依賴。

第三型 -- 成就型

"Winning is not everything. It‘s the only thing."

深層動機: 認同
表面形態: 對抗
應對手法: 穩健

內裡渴望認同﹐卻在表面對抗﹐形成了第三型的人追求地位和身份的動力。他們透過不斷追求成就來得到別人肯定。

第三型的人有野心﹐外向﹐充滿自信﹐有競爭力﹐充滿幹勁。他們很愛出風頭﹐很會在不同場合顯露不同的形象。

他們很重視成就﹐也很想別人重視他們的成就。但就算在別人眼中多麼成功﹐他們總會覺得自己還未夠好。

在得不到他人讚美及注意時﹐第三型的人可能會變得很惡劣﹐充滿敵意。為求達到目標不惜一切。過份投機﹐虛偽﹐背叛﹔因嫉妒而摧毀自己得不到的。又自戀又挫敗﹐最後可能會精神崩潰。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第六型
第三型安穩的時候會變得忠誠﹐謹慎。由急功近利變得有遠見﹐能適當的運用策略。

受壓方位﹕第九型
受壓的第三型會變得沒有主見﹐意念多而不專注﹐自暴自棄﹐充滿無用感。

第三型人的側翼﹕
擁有第二型側翼的人會比較顧及別人感受﹐肯為他人和社會服務。
擁有第四型側翼的人比較有感情﹐有深度﹐了解自己的情緒。



其他關於第三型的資料


最渴望﹕自己的能力被認同﹐讚賞
最恐懼﹕不被賞識﹐感到懷才不遇
最難達到的美德﹕坦誠 (Honesty)
最難克服的執念﹕虛榮 (Vanity)



跟第三型的人相處...


1. 讚揚並肯定他們的成就。
2. 給他們意見﹐但不要直接批評或替他們作主。
3. 切勿在他們面前炫耀你的功績﹐盡量讓他們發現你的優點。
4. 和他們商量時﹐要著重"行動"和"成果"﹐其他的他們都不太有興趣。
5. 如果想和他們保持良好的關係﹐盡量避免直接跟他們競爭﹐可以的話選擇與他們合作。



如果你是第三型...


1. 不要太急功近利﹐這樣反而會錯失很多機會。要明白放長線﹐釣大魚的道理。
2. 不要盲目地工作。有時要停下來﹐了解情況﹐這就是你需要用第六型的腦袋的時候。
3. 學會坦誠。不正當得回來的勝利不是真正的勝利。
4. 要緊記人是有感情的動物﹐不要成為工作的奴隸。



和相似形態的對比


參看第一型﹐第二型

第八型﹕
都很重視工作﹐效率。兩者都喜歡運用身邊的人來幫自己達成目標。不同的是﹐第三型的人很在意別人怎樣看他﹐想在哪裡都留下好印象。而第八型就著重被尊敬﹐甚至不介意身邊的人對他有點畏懼。

第四型 -- 自我型

"We may be profound, intense, direct, unpredictable,
avoidant, overly sensitive, compassionate, creative,
tactful, whiny, special, and envious "

深層動機: 理想
表面形態: 抽離
應對手法: 反應

深層動機和表面形態都屬於遠離(move away)型﹐形成第四型與現實的半脫離狀態。第四型的人有心中的理想﹐而他們喜歡退縮到自己的幻想天地來實現他們的理想。

第四型的抽離讓他們能不受現實的制肘﹐有敏銳的直覺和創造力。他們很追求浪漫﹐並能透過藝術 (音樂﹐文字﹐美術等) 來表達自己。他們悟性也很高﹐常常有靈感。

他們還常常覺得自己很特別﹐覺得別人不了解他們。常認為自己總缺少了些甚麼﹐所以在哪裡都不能融入。

他們的自省能力很強﹐很了解自己和他人的感受。但由於他們太了解自己的負面情緒﹐很容易會變得憂鬱﹐自閉。由於現實和理想距離太遠而感到失落﹐頹廢。終日夢想﹐不切實際﹐自我責難和憎恨。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第一型
第四型安穩的時候會變得冷靜和理性﹐不會感情用事﹐有動力實現自己的理想。

受壓方位﹕第二型
受壓的第四型會變得一意孤行﹐痴纏﹐任性﹐佔有慾強﹐失落﹐抑鬱﹐行為反復覆常。

第四型人的側翼﹕
擁有第三型側翼的人比較接近現實﹐有時會放下個人風格﹐面對平凡的工作。有這個側翼的人通常沒那麼內向。
擁有第五型側翼的人會將情感﹐創意和思考配合﹐分析自己之餘也分析外界。擁有這個側翼的人通常會更加內向。



其他關於第四型的資料


最渴望﹕能更深入的了解自己﹐看透人生
最恐懼﹕自我身份的模糊﹐感情世界的缺陷
最難達到的美德﹕平衡 (Equanimity)
最難克服的執念﹕憂鬱 (Melancholy)



跟第四型的人相處...


1. 不要教他們如何處理自己的情緒﹐盡量不要批判他們太悲觀﹐小事化大等。這樣只會讓他們更加收藏自己。
2. 他們想你訴苦時﹐其實只想你了解他們的情緒﹐接受他們﹔只要讓他們發洩他們的情緒﹐不用太急著給他們意見。
3. 鼓勵他們把他們的意念和構思講出來﹐欣賞他們的深度。若有不明白﹐就坦誠地說出來﹐別想裝明白敷衍過去。
4. 不要對他們投以怪異的眼光﹐尊重他們獨特的風格。



如果你是第四型...


1. 不要讓你的情緒反過來控制你。每當你有情緒的時候﹐問一問自己﹐你是否在借這些情緒去逃避某些其他事情? (工作? 問題? 還是只是為了鬧情緒而鬧情緒?)
2. 不要放棄。第四型的人很容易因為一時的情緒而放棄。給點恆心﹐堅持到底﹐你會發現是值得的。
3. 不要因為其他人的看法與你不同﹐又或者沒有你的深度﹐就徹底地否定了他人的能力。
4. 不要把事事看得太個人化!! 看開點﹐看闊點吧!!



和相似形態的對比


參看第一型

第五型﹕
兩者都很內向﹐從一般人看起來都有點與別不同。兩者分別於第四型的非線性思考(創造)比較強﹐而第五型則精於線性思考(邏輯)。第四型通常想打扮得比較特別﹐而第五型在這方面就很簡單﹐基本。

第七型﹕
兩者都不喜歡平凡。但第四型的人喜歡負面情緒 (他們覺得負面情緒是生命不可或缺的一部份)﹐而第七型的人就偏向逃避負面情緒。第四型的人喜歡自省﹐不喜歡行動﹔而第七型的人就剛剛相反。

第五型 -- 思考型

"Why one has to have a body, I don‘t know
A necessary appendage to the head, I suppose."

深層動機: 權力
表面形態: 抽離
應對手法: 穩健

深層動機追求權力﹐而在表面抽離。第五型的人信奉知識就是力量。他們認為從了解世界﹐就能控制它﹐自己就會安全。

第五型的人求知慾強﹐所以通常有豐富的知識。擅長分析﹐常常能針對問題﹐提出聰慧﹐原創﹐發明性的解決之道。但他們有時會過分思慮﹐而在想到解決問題之前先造出更多的問題。

他們喜歡探討抽象的概念﹐著重精神生活﹐對物質需求不高。而且他們通常只會做一個冷眼的旁觀者﹐不喜歡行動。

他們很重視私隱﹐所以他們會顯得從現實中隱遁或孤立。憤世嫉俗﹐對他人有排斥傾向。有時會有一些奇怪且具威脅性的觀念﹐可能會有誇大妄想﹐紐曲﹐恐懼等徵狀。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第八型
第五型安穩的時候會變得勇謀兼備。能將構思付諸行動﹔爭取﹐達成自己的目標。

受壓方位﹕第七型
受壓的第五型會變得不切實際﹐言過其實﹔理論多於一切﹐卻不肯作出承諾﹔事事舉棋不定。

第五型人的側翼﹕
擁有第四型側翼的人比較敏感﹐關心自己的內心世界和感受﹐通常傾向更加內向。
擁有第六型側翼的人傾向安分的處於群體中﹐用自己智慧和群體合作﹐比較沒那麼內向。



其他關於第五型的資料


最渴望﹕全知﹐洞悉一切
最恐懼﹕對身邊事物感到無知﹐束手無策
最難達到的美德﹕忘我 (Detachment)
最難克服的執念﹕吝嗇 (Stinginess)



跟第五型的人相處...


1. 給他們私人空間﹐這對他們來說是非常重要的。
2. 他們喜歡事事都預先有準備﹐不喜歡有臨時更改 (工作計劃﹐約會地點及時間等)﹐這樣會令他們很焦慮不安。
3. 他們比較喜歡做旁觀者﹐不要強迫他們參加社交活動。
4. 跟他們商量﹐必須有理據﹐合乎邏輯﹐及直接了當﹔他們最不喜歡拖拖拉拉的人。


如果你是第五型...


1. 在自己追求知識的同時﹐也要顧及別人的感受﹐讓他人知道你其實是在乎的 (工作上, 情感上)。你冷酷的態度可能已令很多關心你的人傷心。
2. 無論你的構思有多好﹐沒有付諸行動也是徒然的。這樣可能代表你要與他人配合。
3. 未必人人都像你這樣學問淵博﹐但他們還是值得尊重的。
4. 學會溫和一點吧。這樣你和別人都會活得輕鬆些。



和相似形態的對比


參看第一型﹐第四型

第六型﹕
兩者都有很多問題﹐都常常有最壞打算。不同的是﹐遇到問題時﹐第五型的人比較獨立﹐抽離﹐冷靜﹔而第六型的人會向人求助﹐或者向問題的來源發難。

第六型 -- 忠誠型

"I don‘t like being afraid, it scares me."

深層動機: 認同
表面形態: 靠近
應對手法: 反應

深層動機和表面形態都屬於"移向" (move toward)﹐形成第六型人和環境緊密的聯繫。他們很需要安全感﹐而希望融入群體裡來得到安全感。

第六型的人忠誠﹐負責﹐喜歡群體生活。他們很需要信任﹐在感到安全的群體裡會很溫和﹐好玩﹐很會關心身邊的人。而在其他地方會顯得比較防衛﹐拘謹。

因為他們對自己有很多疑慮﹐不喜歡受人注視﹐所以未必是出色的領導者。他們很需要一個可信任的群體或者一個明確的敵對目標來集中自己的注意力。

他們小心謹慎﹐警覺性很高﹐很會察覺危機出現﹐而面對危機也很懂得處理。例如他們可以很敏銳地看出別人言行舉止背後的動機。可惜第六型的陰謀論作風也會讓他們跨大危機的可能性﹐甚至會擔懮不存在的危機。這形成不健康的第六型人的行為變得極端。他們有總會被迫害的念頭﹐常質疑﹐否定身邊的人。當他們發覺(或者開始懷疑)被背叛﹐會變得更惡劣。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第九型
第六型安穩的時候會變得順其自然﹐相信別人﹐放下自己的拘謹。

受壓方位﹕第三型
受壓的第六型會變得反應過敏﹐魯莽衝動﹔為求達到目的﹐會不顧一切。

第六型人的側翼﹕
擁有第五型側翼的人傾向只觀察﹐不行動﹔收集資料以支持自己﹔常試探﹐質疑別人。
擁有第七型側翼的人比較活潑開朗﹐肯嘗試創新。



其他關於第六型的資料


最渴望﹕安穩, 有保障
最恐懼﹕缺乏安全感
最難達到的美德﹕勇氣 (Courage)
最難克服的執念﹕猜疑 (Doubt)



跟第六型的人相處...


1. 要對他們真誠﹐坦白﹔如果你在行動中顯露到你在掩飾自己的動機﹐他們一定會猜疑並拆穿你。
2. 聽他們的忠告和意見﹐不要聽到一半就說明白﹐了解﹐他們會不信任你。
3. 他們會經常提出一些問題﹐來安撫他們內心的猜疑﹔要小心處理這些問題﹐及不厭其煩的向他們解釋。
4. 不要把他們弄成眾人焦點﹐他們會渾身不自在。
5. 跟他們相處/合作﹐你越顯得焦慮他們就會越放心﹔這樣他們才會相信你有心理準備去面對問題/困難。


如果你是第六型...


1. 奉行"陰謀論"不是壞事﹐但要知道自己驅使自己這樣想的﹐究竟是要幫助解決問題﹐還是純粹出於恐懼?
2. 學會讚賞。第六型的人會因為怕會讚壞人而不太敢欣賞別人。
3. 問題出現了﹐不要把焦點放在"是誰的錯"﹐嘗試先考慮"問題所在"﹐這樣才能有效地解決問題。
4. 學會信任。只要你能做到這一點﹐就算世界本身沒有改變﹐你也會覺得身邊一切安全得多。



和相似形態的對比


參看第一型﹐第二型﹐第五型

第八型﹕
第六型在反抗狀態時和第八型很相似。不同的是第八型的人喜歡帶頭行事﹐而第六型的人比較喜歡先得到群體的認同﹐再一同行動。

第九型:
兩者都很需要人際關係﹐但第六型的人很著重人行為背後的動機﹐而比較平和的第九型在這方面會看得比較表面 (所以也比較少疑慮)。

第七型 -- 活躍型

"When choosing between two evils,
I always like to take the one I‘ve never tried before"

深層動機: 理想
表面形態: 靠近
應對手法: 正面

表面移近﹐深層動機卻是遠離。第七型的人表面上看來很享受生命﹐但其實心裡總覺得一切可以更好﹐所以他們會不斷尋找新刺激﹐新興趣。

第七型的人樂觀﹐愛玩﹐有創意﹐活力充沛﹐肯作新嘗試。他們很懂得享受﹐是個玩樂專家。

由於他們常常想保留很多選擇﹐所以他們的計劃會常常改變。他們也喜歡為改變而改變﹐來保持新鮮感。正因如此﹐他們不喜歡承諾﹐承諾了也未必可信。

他們怕悶﹐怕停下來就要面對負面情緒﹐所以他們喜歡很多行動。習慣了眼前的﹐就覺得需要新事物﹐新環境﹐來滿足自己想新鮮的需求。當他們到玩無可玩﹐要面對沉悶時﹐會變得自我中心﹐要別人迎合自己反覆無常的需要。尖酸﹐批判﹐認為是週圍的人的錯﹔極端的第七型會失控的閒遊放浪﹐甚至歇斯底里。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第五型
第七型安穩的時候會變得心思細密﹐會經過觀察和周詳的考慮後才下決定。

受壓方位﹕第一型
受壓的第七型會變得專制﹐固執﹐容易發怒﹐對別人有所要求。

第七型人的側翼﹕
擁有第六型側翼的人比較忠厚﹐踏實﹐誠實面對自己的問題和焦慮。
擁有第八型側翼的人比較懂得運用權力﹐決斷﹐有效率。



其他關於第七型的資料


最渴望﹕開開心心﹐無拘無束
最恐懼﹕悶﹐被束縛﹐被制肘
最難達到的美德﹕節制 (Sobriety)
最難克服的執念﹕多計 (Planning)



跟第七型的人相處...


1. 跟這些人吃喝玩樂時﹐盡量不要提工作﹐這樣會很掃他們的興。
2. 如果是和這些人合作的話﹐讓他們自由發揮﹔只要從旁協助他們完成繁瑣的小事﹐和善意﹐婉轉地提醒他們工作的最後限期。
3. 他們想到甚麼就會說甚麼﹐說了他們也可能沒留意﹐所以你可能會覺得他們不守信用。要他們承諾﹐一定要認真﹔他們隨口說的話﹐絕對不能盡信。
4. 可以的話﹐融入他們的世界﹐陪他們做夢﹐但要認清夢和現實的分別。



如果你是第七型...


1. 把一切想的太完美有時是危險的﹐嘗試從另一個的角度想想潛在的問題。不去想問題不等於問題不存在。
2. 慎言。切忌信口開河﹐別要為了一時的氣氛而說了些自己負不起責任的話。
3. 踏實﹐節制。有時要把自己冷靜下來﹐觀察一下週圍 (學習第五型的優點)﹐你可能會有更大的啟發。



和相似形態的對比


參看第二型﹐第四型

第八型 -- 挑戰型

"I AM STALIN!!!"

深層動機: 權力
表面形態: 對抗
應對手法: 反應

深層動機和表面形態都是對抗﹐再加上激烈的應對手法﹐形成第八型獨立﹐火爆的特性。他們追求權力﹐而會透過鋤強扶弱來證明自己的能力。

第八型的人有自信﹐強悍﹐鬥志旺盛﹐有無比勇氣及領導才能。很會鼓舞他人﹐受人尊敬。

他們喜歡控制環境﹐卻只追求私利。一般第八型人都比較不尊重他人的權利與需求。他們會為了自己而脅迫他人﹐喜歡與人對質﹐又衝動又好戰﹐所以容易樹立敵人。

他們很有權威性和支配性﹐能為人奮戰﹐保衛他人。但不健康的第八型會顯得任性﹐殘暴﹐沒同情心﹐獨裁﹔有誇大狂傾向﹐對不順己意者殘忍地迫害﹔復仇心重﹐暴力﹐粗野﹐凶殘。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第二型
第八型安穩的時候會變得慷慨﹐樂於助人﹐有理想抱負﹐能濟世為懷。

受壓方位﹕第五型
受壓的第八型會變得固執倔強﹐盤算別人﹔以自己的理據迫別人就範。

第八型人的側翼﹕
擁有第七型側翼的人會比較能靈活變通﹐不再堅持己見。
擁有第九型側翼的人會比較接訥他人意見﹐做事從容不迫﹔沒那麼容易得罪別人。8w9 的人很難被認出。



其他關於第八型的資料


最渴望﹕控制掌握一切﹐當家作主
最恐懼﹕屈服於人
最難達到的美德﹕純真 (Innocence)
最難克服的執念﹕縱慾 (Lust)



跟第八型的人相處...


1. 切忌在眾人面前質疑或否定他們的能力﹐讓他們丟臉。
2. 他們情緒高漲時﹐切忌阻撓他們﹐這樣很容易成為他們的發洩對象。
3. 識英雄重英雄﹐重視他們的意見。
4. 在他們倉卒地決定時﹐可以低聲地勸他們要三思。他們不喜歡批評﹐但會接受人獻計。




如果你是第八型...


1. 第八型的人喜歡把自己的規條強加於別人身上﹐但未必人人都受你這套。
2. 不是把別人踩下去了就是你贏。要明白自己多強悍都有限度﹐懂得製造雙贏局面才是明智。
3. 你的剛復自用﹐能伸不能屈可能會是你的致命傷。要學會變通﹐你的兩個側翼性格在這方面可能會對你有幫助。



和相似形態的對比


參看第一型﹐第三型

第九型 -- 平和型

"We live very close together.
So, our prime purpose in this life is to help others.
And if you can‘t help them, at least don‘t hurt them."

深層動機: 認同
表面形態: 抽離
應對手法: 正面

表面抽離﹐卻在內裡需要認同﹐形成了第九型隨波逐流的本性。他們會抽離自己﹐儘量避免衝突﹐務求保持和諧的氣氛﹐從而得到別人接納。

第九型的人平靜詳和﹐被動﹐漠然﹐感受力強。他們會為身邊每個人營造安寧詳和的氣氛﹐讓人覺得安心可靠。

他們很害怕衝突﹐有時他們會因為不惜代價地維持和平﹐而無法發展出獨立個體的功能。拒絕正視問題的存在﹐使他們脫離真實世界。他們也通常顯得懮柔寡斷﹐因為他們怕表明立場後會被否定。

有耐性﹐好脾氣﹐不自誇﹐不自私﹔第九型的人通常都是個大好人。但他們也會為了順應別人而太調整自己﹐接受傳統角色與期望﹐被動﹐得過且過﹐為了緩和對立而粉飾問題﹔聽天由命﹐認為自己不能做什麼﹐怠慢疏忽。不健康的第九型可能會變成多重人格﹐又依賴又迴避。



安定/受壓方位與側翼


安定方位﹕第三型
第九型安穩的時候會有清晰明確的目標﹔肯發奮圖強﹐以換取日後更多安逸的空間。

受壓方位﹕第六型
受壓的第九型會變得焦慮﹐畏首畏尾﹐更加防守被動。

第九型人的側翼﹕
擁有第八型側翼的人會比較肯爭取自己的權利﹐懂得向人討回公道。跟 8w9 一樣﹐這個形態很難被辨出。
擁有第一型側翼的人會比較明辨是非﹐有自己的立場。



其他關於第九型的資料


最渴望﹕和洽相處
最恐懼﹕有紛爭﹐有衝突
最難達到的美德﹕果斷 (Right action)
最難克服的執念﹕懶惰 (Sloth)



跟第九型的人相處...


1. 不要迫他們作決定或表明立場。例如不要迫他們在人際衝突中表態幫哪一方。
2. 不要在他們面前太勤奮的工作﹐或者讓他們感覺你和他一起時很沉悶﹐這樣很傷他們自尊心。
3. 他們很順從慣性定律﹐開始了的習慣很難改變。你可以利用這一點來幫助他們建立一些良好的習慣。
4. 他們比較慢熱﹐所以和他們建立關係要花點耐性。別太快以為他對你沒興趣﹐很可能是他不敢/不懂表達自己而已。



如果你是第九型...


1. 學會表態。你不表達你自己﹐別人很難觸摸你。如果開口太難的話﹐可以嘗試用其他途徑表達。
2. 要明白解決了問題之後﹐才有真正安穩的時光。現在逃避能逃到何時﹐與其一直焦慮不安不如早點解決問題﹐一勞永逸。
3. 利用你的習慣來幫你成功。例如訂一個長遠的目標﹐然後提醒自己向目標進發。一段短時間之後﹐你會發現那已經成為你很自然的方向。



和相似形態的對比


參看第二型﹐第六型

先让我们看个故事，来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。

　　在遥远的太空某处，一艘太空船正在四处漫游，由东往西，从南到北，穿梭宇宙星际，希望能找到无人到达过的地方，探索出新的文化、资源和思维。

　　某一天，太空船来到太阳系的某个星球，远远看去，星球很美丽，山青水绿，色彩缤纷，船长于是命令太空船驶近一点。

　　用先进仪器探索一番后，结论是这个星球有水、泥土、树木、动物，可以支持生命，是个很不错的地方。船长决定派遣船员作先行部队，到地面上探索该星球是否适合居住或殖民。然而船员人才济济，该派谁去？

　　　　开路先锋8号

　　船长打开一幅关于船员的九种性格地图，发现8号的人生使命是保护、带领，特质是从不害怕、有谋略、目光长远、懂得保护身边人，想方设法解决困难、有力量有冲劲去克服问题。要开山劈石做先锋，建立长远目标，他们是最佳人选。

　　于是，船长派遣了一群8号来到星球上，先建立一个桥头堡，并为进一步发展作铺路。8号尽责地策划了很多方案、目标，不过由于工程浩大，工作繁多，8号无法一一应付，便向船长求救，要求派遣一些人来帮忙。

　　　　支援之选2号

　　船长再度打开船员的心理地图，发现2号的人生使命是成就他人，尽力协助他人成功，最适合做支援工作，于是又派遣2号去支援8号。不过，问题依然存在。8号只顾看长远目标，不能兼顾细节，2号只懂支援策划，却不会自行多走一步，欠缺真正勤奋办事的人，迫使船长再考虑加派他人去协助。

　　　　忠心队员6号

　　打开地图，船长发现6号是团队型的人，团结、忠心、安全、最适合作士兵，于是派遣他们前去。这时，一个国家已初具规模，有皇帝（8号）、宰相（2号）、士兵（6号），不过6号太重视安全，在探索时遇到危险便退缩，8号又认为需要增派将军来带领士兵。　　　

　勇字当头3号

　　3号正是将军的人选。他们的人生使命是达到目标，然后再达到另一个目标。3号喜欢有成就，勇字当头，可以披荆斩棘，不怕痛楚，不受感情拖累，决定去做一件事时，无人可以阻碍他。3号来到星球上，跟从8号的指引，带领6号向前冲，令太空船的势力急速扩大。

　　不过，由于3号为求目的，有时会不计成本，横冲直撞，不惜牺牲士兵，导致怨声载道，于是8号又要求太空船派人帮忙，以制约各方，取得平衡，同时能规划各种行为上的细节。　

　　　长于规划5号

　　太空船这次派来的是5号。他们理性不会冲动，人生使命是收集资料和作出分析。一抵埗，他们就搜集了所有问题的资料，逐一研究，建议解决方案，建立真正细致的拓展蓝图。有了蓝图，3号便可以根据规划带领6号去冲锋，探索新大陆、修桥筑路等工作变得更安全。

　　果然，有了5号的规划，工作变得顺利得多，只欠一点：3号有时为了急于求成，会不顾一切，没有跟从5号的规划方法去做。不跟从的后果，是工作效果不够好，时有遗漏，或质素欠佳。

　　　　监督使者1号

　　为了保证质素，太空船于是再派1号来做监督，确保所有人按着标准去做。因为1号的人生使命正是跟从标准、原则。由于1号很有判断性，是非黑白分得清楚，颇能收监管之效,令团队运作开始畅顺。

　　可是不久之后，留在星球上的人又觉得有所缺乏。因为平日只有工作的份儿，没有玩乐，也欠缺士气。这次，太空船派了7号前来。

　　　　娱人先生7号

　　7号的人生使命是创造可能性，最怕闷，怕不开心。为了常常保持自己开心，他会不停娱乐自己、娱乐他人，设法带给每个人欢笑和享受。有了7号，星球开始变得丰富，吃喝玩乐一应俱全。

　　　　心灵诗人4号

　　不过，本身拥有高度智慧和深度的太空人，并不愿意看见留在星球上的一群满足于吃喝玩乐这表面，肤浅的娱乐方式，更害怕他们只顾向外发展，忽略了心灵空间，忘却本来灵性。

　　太空船长于是派遣4号前来。4号的人生使命是凭感觉做事，他会创作歌曲、诗章、雕塑、艺术品、画画，透视人的内心感受，带动所有人重投灵性感觉的怀抱。

　　　　和平大使9号

　　至此，星球似乎什么都有了。不过人一多，纷争、冲突便出现。为了维持和平，船长把最后一种人（9号）派来。9号的人生使命是维持和谐。他本身没有野心，又爱调解其他人的纷争，能够维和平，制造凝聚力。

　　当九种人同时在星球上共存时，一个最完整、没有缺陷的团体诞生了，这九种人共同合作、互相制衡，堪称真正的梦幻组合。这个星球，就叫做"地球"。

　　　　后 记

　　这个故事想说的是：人类本是很完美的团队，虽然人与人各有不同，但每种性格都有其职位、工作以及重要性，缺一不可。 没有一种性格比其他人好，没有一种性格比其他人差。这是学九种性格学时最重要的精神。

　　九种性格学希望带来的正确精神讯息是：

　　认知每种性格的存在

　　接受每种性格的存在价值

　　尊重每种性格的使命

　　协助每种性格发挥自己的能力

　　一般人往往希望身边的人想法、行为、价值观和自己一样，这是不正确的观念，我们不能希望别人变成自己。人类数千年以来，灾劫连连，战争不断，全因不懂尊重、接受另一种人之故。

　　每个人都想把自己的价值观加诸其他人身上。不相信自己信奉的宗教，便是魔教、异端；不属于某种政治派系的人，注定要被革除、放逐。这是人类长期以来痛苦的原因。

　　在家庭方面，一些父母总是认为孩子"应该"怎样，想方设法把孩子雕塑成自己心目中的模样；从来没想过孩子实际上是怎样一个人，也没有尊重与接受孩子与自己的不同，承认孩子同样有其个人价值与使命。要和谐共处，承认每个人的生命价值是必须的。

　　在工作上，道理亦是一样。老板若要求员工想法、做法与公司一致，这批员工"好极有限"，因为最好的员工亦不能超越老板的想法。在这个急剧转变的年代，一间公司更需要不同类别的人才，创造不同的想法、意念，互相冲击，才能令企业更进一步。