南京施尔美整形招聘:从战场到职场，退伍兵工作难找

伊森·布鲁克斯称他宁愿重返战场

克莱顿·罗登回国后找不到象样的工作，还要靠卖血维生

□王兴栋 国际周刊专稿

九年伊战走向终结，美国大兵已经陆续离开伊拉克回国。按理说，离开危险的战场回家应该是件高兴的事。不过，一些士兵恐怕高兴不起来，因为之前不少从阿富汗战场和伊拉克战场回归的军人却在美国国内遭遇工作难找的问题，特别是比较年轻的退伍军人，他们毫无工作经验。而且，在战场上服役，一个月还能有几千美元的工资，回国之后如果找不到工作，那日子肯定同样难过。为此，一些退伍士兵甚至宁愿重返战场，因为他们更适应听别人命令行事的生活。

找工作难：年轻退伍兵失业率远高同龄人

在阿富汗，克莱顿·罗登下士一个月的工资是2500美元，他的主要工作是乘坐直升飞机搜寻路面上的简易爆炸装置并对炸弹工厂进行检查，这份工作不算特别危险。从阿富汗战场回来之后，罗登没找到什么像样的工作，现在和父母住在一起，为了维持生计每个星期要去卖一次血浆，获得80美元的现金。

今年25岁的罗登不是一个很灵敏的人，但很有礼貌，对当兵也很有激情，但这些对他进入职场帮助不大。专家预计，随着美国从伊拉克撤军，这种情况会越来越糟糕。根据白宫的估计，未来五年将有超过百万的退伍军人进入劳动力市场，竞争无疑将会更激烈。退伍军人难找工作在年轻人当中体现得更为明显，统计显示，20到24岁的退伍士兵今年的失业率达30%，这个数字是同龄人的两倍。如果年龄比较大的话，退伍士兵的失业率和其他人差不多。另外，如果是从国民警卫队和预备役中退下来的士兵，找工作的难度也相当大。罗登曾经是一名预备役士兵，前景比较黯淡并不让人奇怪。 2010年7月，这些人的失业率是21%，其他退伍士兵的失业率只有12%。

美国劳工部负责就业和培训的助理部长简·奥茨说：“现在参军年轻人的数量增长很快，不过他们在军中呆的时间不会很长，一般都不会呆满20年。对士兵来说从战场向社会过渡的过程是很难的，而且现在社会上的工作机会也不多。 ”

原因很多：经验不足对职场生活也不适应

退伍军人比普通人更难找工作，这里面的原因有很多，不能单纯从学历等方面进行解释。尽管军人的纪律性比较好，也受过一些训练，但这些战场上的技能未必能转变成职场上的竞争优势。

雇主和退伍士兵都倾向于视对方为异类，一些公司的管理人员基本都没有入伍的经历，他们很担心战场上的经历对工作产生负面作用，他们还担心一些人可能工作不稳，将来有任务的时候会重返战场。经过十年的战争，很多公司在这方面已经不堪重负。因为政府规定公司在雇佣退伍军人的时候必须允许他们在国家需要的时候重返战场，为退伍士兵找工作提供服务的退伍军人工作网的负责人泰德·戴华尔特说：“现在有65%到70%的雇主不会雇佣国民警卫队和预备役的退伍军人，如果有员工因为服役的原因要离开一年，他们的业务难以开展。 ”罗登就有这方面的经历，他在预备役的任务严重影响他的工作，最后他不得不辞职。“我尝试过到餐馆，船务运输公司，建筑公司工作，也做过扫雪的工作，这些工作根本用不着大学生。 ”他说，但尽管如此还是屡碰钉子。

另外，在军队中获得荣誉并有所成就未必能为找工作加分。一些年轻的退伍军人所有的工作经历也就是在军中服务过，他们对职场上的东西知之甚少，甚至面试时应该穿什么衣服都需要重新学习。退伍军人也不是很善于推销自己，他们需要接受写简历方面的培训，简历上的内容不能是强调自己曾经杀过多少“基地”嫌疑犯，而是领导能力。“他们没什么营销技巧，如果某人是个狙击手，那么他所拥有的这种能力是很难在社会中转换的。”为退伍兵提供培训的新方向公司负责人拉切尔·费尔德斯坦说。

更重要的是，很多人对于从完成战斗任务向完成职场任务的转换感到手足无措。“对于很多退伍军人来说，从一种非常严谨的生活方式转换到一种充满变量的生活方式会很不适应。 ”29岁的丹尼尔·哈钦森说，他也是一名退伍军人，在战斗中残疾，他用致残的补助款成立了一个帮助退伍军人实现转变的机构，“他们需要从情绪上处理好自己在战场上曾经经历过的各种事情，因为他们总觉得自己很孤独。 ”

政府出力：鼓励大公司多雇佣退伍士兵

退伍军人工作难找，政府也在帮忙想办法。为了争取选票，奥巴马政府积极推动一些大公司雇佣退伍军人，并且推出一些针对退伍军人的培训项目，提高他们的管理能力，一些大公司如摩根大通公司等已经承诺到2020年雇佣10万名退伍军人，而目前一共有约22万名伊战和阿富汗战争退伍士兵没有找到工作。美国政府也尽力让军人在还未退伍的时候就为将来的求职铺路，比如军中的医护人员和电子设备工作人员，他们退伍之后应该更容易获得相关工作的执照。另外，美国曾经出台法案为退伍兵上大学提供资助，如今资助的项目还包括各种职业培训。

政府方面帮助退伍军人找工作最直接的办法就是直接雇佣退伍军人，2008年以来，政府机构一共从退伍士兵中招聘了85000名公务员。

在法律层面，歧视退伍士兵是违法行为。招聘单位在招人的时候可以询问应聘者是否有入伍的经历，但不能以此为理由对其进行歧视。尽管有这些帮助措施，美国很多退伍军人在找工作方面仍然有困难。接受采访的一些退伍军人都表示雇主往往过分夸大他们面临的问题，“他们有一种错误的印象，那就是我们所有的退伍军人都有严重的创伤后心理压力综合症，但即便我们真的患上这种毛病，我们还是非常遵守纪律的。”25岁的海军陆战队预备役士兵科比·耐恩说。年轻的退伍军人甚至在他们最擅长的领域也面临着激烈的竞争，比如当警察和保安。在俄亥俄州哥伦布市，30岁的达斯丁·斯扎雷尔曾经申请到当地的消防部门工作，但没有成功，因为招聘单位想找一个有经验能直接上手的人。

宁回战场：习惯于过听人命令行事的生活

当然，也有一些退伍士兵承认自己的确是有一些问题，“我不知道什么人会雇佣我，因为我自己就是一个灾难，我从阿富汗回来才22岁，就要去治疗中心治疗，别人22岁的时候都在干什么？ ”今年24岁的杰夫·曼斯诺说。

另外，有些退伍士兵要找的不止是份工作，还是种生活方式。 24岁的伊森·布鲁克斯在伊拉克战场上受伤，现在和父母住在一起，每周要到建筑工地上班一次。他刚回国的时候就到退伍军人事务部登记找工作，但一直没有回音。军队的心理学家认为他得了创伤后心理压力综合症，后来又诊断他得了躁郁症，不过他没钱治疗。对于自己现在面对的困难，伊森表示如果可能的话，还想加入军队，上战场，“我是那种习惯于听别人命令行事的人，这样的生活要比自己去过独立的生活更容易一些。 ”他说。