偶看新闻哑舍不相知便可不相思:美国式团队(21) 永远不要抛开你的队友
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/23 21:53:09
永远不要抛开队友，是许多美国企业在考核员工时一个不容忽视的条件，也是很多美国人轻而易举就能做到的事情。
可是如果反向我们的话，哪个企业是这样考虑的？又有哪个员工是这样做的呢？
进入TG
这一年多来，我的确感觉公司给予我愈来愈坚实的腾飞翅膀，但随着事业的不断发展，我发现我愈来愈需要一个更大的发展空间，能够让我淋漓尽致地发挥自己。
而今，我的愿望终于快实现了——在经历了两次晋升“滑铁卢”之后，我终于迎来了再一次的晋升机会——只要我通过这次考核，我就会成为一名
TG公司管理人员的晋升考核与一般公司是不尽相同的，一般公司主要是按照个人或部门业绩、个人专业能力等依据来实施管理人员的晋升考核，但TG公司在依据以上条件择定侯选人之后，还要进行一次严格的晋级考试。
这种晋级考试的命题，并不是来自于一些经济学典籍，更不是来自于那些晦涩难懂的经营理论专著，而是一次真刀真枪的实践考察。至于考察内容，我们则无从得知，只知道针对性极强。这种稍稍添加了一些神秘色彩的考试，无疑更加重了我的担忧。
而且，这次考试是由公司的副部经理杰克.威尔逊亲自把关的，参与角逐的包括我在内共有9人。一想到是由那么一个“位高权重”的大人物来考核我们这些“小小”的项目经理，我就有些胆怯；再一想到要同其他8个人展开“殊死搏斗”，我就更加慌乱忐忑。
不过，无论如何，我能参加这次晋级考试本身就是一种胜利、一种成功，因为在前两次的晋升机会中我都没有成功进入这一关，所以，这次能够顺利踏进晋级考场，对我来说就是一种值得庆贺的事情——这说明我已真正有所进步！
就这样，我在既喜又忧、既高兴又慌乱、既跃跃欲试又忐忑不安的心情下，走进了决定我职业生涯命运的考场。
而后，杰克.威尔逊带着微笑走进了考场，他环视了全场一圈，向我们颔首示意后，说道：“大家好！我很高兴见到这么多人才济济一堂，这说明我们公司是一个蒸蒸日上、充满生机的团队。”
顿了顿，威尔逊接着说道：“你们9个人的详细资料和考核成绩我都已经看过，我相当满意，我相信大家都拥有非常出众的专业能力。不过，要想成为一名合格的项目经理，绝不是仅仅拥有过硬的专业能力就可以应付的，你们还必须具备很多其他能力。
“作为一个软件行业的项目经理，你们每一个人都必须对瞬息万变的软件市场有着敏锐的观察力，这样才能牢牢把握住软件的研究方向，使其紧跟市场的脉搏。所以，这次给大家的考题，就是要求你们去
接着，威尔逊把我们9个人随机分成了A.B.C三个小组，指定A组的三个人去
一听完威尔逊的任务分配，我就开始头疼，觉得自己这次晋升之途“凶多吉少”。
对于我这样一个几乎整日关在办公室里埋头做研究、甚少接触市场的人来说，这个题目的难度系数真的是相当高。更何况，我的工作一直主要针对的是程序应用软件市场，很少涉及游戏软件，现在要我去做这个市场的调查研究，在威尔逊这个主抓游戏软件的副总经理面前似乎有很大的“班门弄斧”之嫌！
我一面自怨自叹，一面开始快速整理公文包，迫不及待地想要冲出会议室，抓紧时间尽快开展调查。无论如何，我总要尽自己最大的努力去赢得胜利！
正在此时，威尔逊突然又补充说道：“为了避免大家盲目展开调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，你们走的时候自己到秘书那里去取。我相信你们每个小组的成员对于这次的考核都会全力以赴，我预祝你们在两天后交出一份令人满意的答卷！”
当我手里拿着秘书发给我的那份资料时，我的脑海中仍然不断地回想着威尔逊刚才说的那几句话，突然间，我灵机一动，觉得自己找到了问题的所在、发现了光明的方向。
嘿！也许，两天以后迎接我的不会是失败！
两天的日子过得飞快，眨眼间就到了交“成绩单”的日子——一个让我心惊胆战、焦虑不安但又有所希望的日子！
还是在原来的那间会议室，还是由副总经理杰克.威尔逊亲自主持。威尔逊在详细看完了手里的市场分析报告后，迅速站了起来，先是迈步走向我们A组的三个人，分别与我们一一握手，然后又走向C组的三个人，也分别与他们一一握手，最后，他祝贺道：“恭喜你们六位，你们的晋级考试全部合格了！”
威尔逊的这个举动，让B组三个人的脸上都露出了疑惑的表情，威尔逊呵呵一笑说：“请你们打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
其实，不用翻开，我也知道，我们每个人得到的资料都不一样，我们组的三个人得到的分别是关于游戏软件市场过去、现在和未来的分析，相信其他两组的也类似。
这时，威尔逊接着说道：“其实，公司出这样一个题目，最主要的目的，就是想看看你们的团队合作意识。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的最重要保障，也是我们每个现代人在取得辉煌成就时不可替代的基石。
“而很显然的，A组和C组的六个人很聪明，他们善于发挥团队精神，互相借用了小组成员的资料，补全了自己的分析报告；而B组失败的主要原因，就在于他们之间没有形成合作，忽视了小组存在的意义，抛开了自己的队友，各行其是，自己做自己的。”
威尔逊的这番话安抚了我那颗悬在半空中的心，也印证了我之前“灵机一动”的猜测——团队精神才是这次考试的重点！
当最初拿到那些资料时，我认真思考了公司和威尔逊的用意，结合前两次失败的晋升经历和这两年受到的美国式熏陶，我愈来愈清晰地把握住了公司文化的脉络——团队文化是公司文化的核心内容！
在这样的思想驱使下，我连忙和其他两位小组成员“通气”，表明了希望大家合力完成任务的意思，毕竟我们要完成的是同一个调查项目。恰好他俩也正有此意，我们一拍即合，在调查中互相配合，不但圆满地完成了这次任务，也进而赢得了考试的最终胜利。
这次胜利，与其他说是一次考试，不如说是一次培训，因为它让我更加深刻地体会到了TG公司对于团队精神的重视，也更加理解了团队精神对于现代企业和个人的重要性，而这也许正是国内企业整体实力提升缓慢的根本原因吧！
TG公司十分注重员工团队精神的培养，即使一个人是天才，但如果其团队合作精神比较差，那么，这样的人公司决不会重用他，更何况让他成为一名管理人员。
因为，即使他能将每个简单的工作都做得很好，但如果他的团队精神不够，那么他在做大型工作时就会出现力不从心的情况，就无法成为一个真正的领军型主管！
可是，反观国内一些企业和人，他们大多数都是注重个人能力，却很少认真考虑过合起来的拳头才是力量最大的。
即使有些企业考虑到了团队精神的重要性，也是迟迟不能将其付诸于实践，不能真正落实到团队管理的每一处，更别提像TG公司这样，在晋升主管时把团队合作当成重中之重了。
在这样的职场文化的影响下，国内很多优秀的人才，都渐渐地变成了游荡在都市丛林里的一匹匹“独行狼”，他们尽管聪明上进、踏实肯干，但是，他们却缺乏与人合作的能力，只懂得不断前行，却忘了顾及旁人、顾及及整个团队。像这样抛开了队友的人，迟早也会被队友抛下、被整个团队抛下，更不要说带领一个部门前进。
若想在现代社会成功立足，不断获得事业上的成功，就一定要加强个人的团队合作能力，永远不要抛开自己的队友！
感悟：
（1）杰克.韦尔奇有句关于团队的名言：“你可以拿走我的企业，但不能拿走我的团队；只要我的团队在，我就能再开创一个更加辉煌的企业。”这是通用的路标，也是我们在现代企业中生存必须秉持的原则！
（2）现代企业需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，如果你不是一个领军型的人才，如果你缺乏一定的合作精神，那么，你的晋升之路将倍加坎坷，甚至遥遥无期。