偶看新闻恐龙战队美版迅雷下载:着力提升“两新”组织党组织书记队伍素质促进经济又好又快发展
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/26 12:03:19
区现有“两新”组织党组织151家，其中党委2个、总支3个、支部167个，党组织书记172人。近年来，蜀山区针对当前“两新”组织党组织书记队伍整体素质亟需提高、党务工作能力亟需增强的现状，切实加强培训管理，不断提高综合素质和工作本领，精心打造一支为“两新”组织所需要、为业主所欢迎、为党员群众所满意的复合型、职业型书记队伍，取得了一定成效。
一、加强培训提升素能，解决能不能干的问题。针对“两新”组织党组织书记队伍素质参差不齐的现状，采取多种方式开展培训，增强针对性和实用性。一是专题式。采取专题讲座、党员干部大讲堂、《蜀苑讲坛》等方式，邀请专家学者、上级领导来讲课，传授党的基本知识和党务工作常识、如何当好“两新”组织党组织书记等内容；二是开放式。除政治理论和党建业务方面的专题培训内容外，为“两新”组织党组织书记“量身定做”和谐企业建设、管理沟通、科学决策、党群共建等课程，让“两新”组织党组织书记自主选择培训内容；三是营养套餐式。为扎实开展创建学习型党组织，争创学习型党员活动，购买了党建读物、党务知识、经济、法律、管理等各类图书，免费发放给“两新”组织党组织书记，为“两新”组织党组织书记量身打造了“营养套餐”，同时，积极开展“每天读书一小时，每月读完一本书”活动，激发“两新”组织党组织书记自学的积极性。
二、双向互动开阔视野，解决干的好不好的问题。针对辖区“两新”组织党组织书记开展党建工作视野单一，思路不多、成效不明显等问题，采取双向互动方式，提升党建工作水平。一是建立“双向任职”制度。蜀山区在社区党组织统一换届选举中，提倡驻地单位党组织书记兼任社区党组织成员，为“两新”组织党组织书记在社区党建的生动实践中学习党务知识、开阔工作视野、促进“社企”互助共建、实现资源共享提供平台；二是实施双向交流学习制度。一方面定期组织“两新”组织党组织书记到党建工作示范点进行学习参观，听取先进经验介绍，找准自身存在的差距，明确整改措施。另一方面建立“两新”组织党务工作者俱乐部，通过举办拓展训练、专题论坛等方式，促进党组织书记之间沟通交流，不断提升“两新”组织党组织书记的党务工作水平和能力。
三、强化激励增强荣誉，解决愿不愿干的问题。针对“两新”组织党组织书记在企业中要想开展好党建工作必须要赢得业主支持这样一种现状，采取强化激励、加强宣传、典型带动等方式，让党组织书记在企业和社会上有地位、有影响力，增强“两新”组织党组织书记荣誉感。一是大力开展“创先争优”活动。每年在年初的全区组织工作会议上对“两新”组织党建工作先进单位进行授牌并表彰，并对优秀“两新”组织党组织书记进行物质奖励，蜀山区先后于2008年度进行了“双十”示范（十家新经济组织、十家新社会组织）表彰、2009年度对13家“两新”组织党组织先进单位进行表彰；二是加强宣传营造氛围。在《合肥日报》、《今日蜀山》、《蜀山组工》等媒体上广泛宣传受到表彰的先进典型单位和优秀“两新”组织党组织书记，宣传他们的学习、工作和生活事迹，通过这些优秀“两新”组织党组织书记的示范引导促进作用，在全区“两新”组织党组织书记队伍中形成比学赶超的氛围；三是给予合理的政治待遇。对在“两新”组织党建工作中成绩突出的党组织书记和业主，优先推荐为市区两级人大代表和政协委员，增强他们的荣誉感。
一、加强培训提升素能，解决能不能干的问题。针对“两新”组织党组织书记队伍素质参差不齐的现状，采取多种方式开展培训，增强针对性和实用性。一是专题式。采取专题讲座、党员干部大讲堂、《蜀苑讲坛》等方式，邀请专家学者、上级领导来讲课，传授党的基本知识和党务工作常识、如何当好“两新”组织党组织书记等内容；二是开放式。除政治理论和党建业务方面的专题培训内容外，为“两新”组织党组织书记“量身定做”和谐企业建设、管理沟通、科学决策、党群共建等课程，让“两新”组织党组织书记自主选择培训内容；三是营养套餐式。为扎实开展创建学习型党组织，争创学习型党员活动，购买了党建读物、党务知识、经济、法律、管理等各类图书，免费发放给“两新”组织党组织书记，为“两新”组织党组织书记量身打造了“营养套餐”，同时，积极开展“每天读书一小时，每月读完一本书”活动，激发“两新”组织党组织书记自学的积极性。
二、双向互动开阔视野，解决干的好不好的问题。针对辖区“两新”组织党组织书记开展党建工作视野单一，思路不多、成效不明显等问题，采取双向互动方式，提升党建工作水平。一是建立“双向任职”制度。蜀山区在社区党组织统一换届选举中，提倡驻地单位党组织书记兼任社区党组织成员，为“两新”组织党组织书记在社区党建的生动实践中学习党务知识、开阔工作视野、促进“社企”互助共建、实现资源共享提供平台；二是实施双向交流学习制度。一方面定期组织“两新”组织党组织书记到党建工作示范点进行学习参观，听取先进经验介绍，找准自身存在的差距，明确整改措施。另一方面建立“两新”组织党务工作者俱乐部，通过举办拓展训练、专题论坛等方式，促进党组织书记之间沟通交流，不断提升“两新”组织党组织书记的党务工作水平和能力。
三、强化激励增强荣誉，解决愿不愿干的问题。针对“两新”组织党组织书记在企业中要想开展好党建工作必须要赢得业主支持这样一种现状，采取强化激励、加强宣传、典型带动等方式，让党组织书记在企业和社会上有地位、有影响力，增强“两新”组织党组织书记荣誉感。一是大力开展“创先争优”活动。每年在年初的全区组织工作会议上对“两新”组织党建工作先进单位进行授牌并表彰，并对优秀“两新”组织党组织书记进行物质奖励，蜀山区先后于2008年度进行了“双十”示范（十家新经济组织、十家新社会组织）表彰、2009年度对13家“两新”组织党组织先进单位进行表彰；二是加强宣传营造氛围。在《合肥日报》、《今日蜀山》、《蜀山组工》等媒体上广泛宣传受到表彰的先进典型单位和优秀“两新”组织党组织书记，宣传他们的学习、工作和生活事迹，通过这些优秀“两新”组织党组织书记的示范引导促进作用，在全区“两新”组织党组织书记队伍中形成比学赶超的氛围；三是给予合理的政治待遇。对在“两新”组织党建工作中成绩突出的党组织书记和业主，优先推荐为市区两级人大代表和政协委员，增强他们的荣誉感。
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