偶看新闻阿姆斯特啤酒与喜力:朱四倍：员工 “钻洞”是典型的制度性羞辱
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 03:48:37
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2011-12-22 12:07
来源：河北新闻网
责任编辑：霍骋远
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“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权！”12月20日，青岛市民谭女士反映，自今年9月起，位于开发区的上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出，由于她怀孕六个多月，所以钻了几天后自行决定每天走正门，结果于10月份就因“偷窃未遂”被辞退。（《青岛早报》12月21日）
“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权”的员工话语对应着律师的解释：不管这道小门是不是为了安检，每次经过都要“鞠躬”很不人道，从一定程度上说是侵犯了人权。因为正常人身高一般都在1.5米以上，公司设置这么矮的门确实让人费解。
让百余员工每天钻1米高“小门”进出，在笔者看来，是当下工厂强势和员工弱势的一个缩影，而这种强迫员工钻洞的做法，恰恰证明了员工的权利弱势和尊严的后退。从一定程度上说，这种尊严的剥夺和丧失比肉体受到的伤害更为严重，更为让人难以承受。因为这种尊严的剥夺在一定程度上是以剥夺对方“人之为人”的资格而进行的。这是企业和员工关系危机、社会经济发展不健康危机、企业社会责任失落危机的反映。并且，要认识到，不管哪种原因，外部强迫也好，主观自愿也好，都对劳动者的权利造成侵害。
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“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权”的员工话语对应着律师的解释：不管这道小门是不是为了安检，每次经过都要“鞠躬”很不人道，从一定程度上说是侵犯了人权。因为正常人身高一般都在1.5米以上，公司设置这么矮的门确实让人费解。
让百余员工每天钻1米高“小门”进出，在笔者看来，是当下工厂强势和员工弱势的一个缩影，而这种强迫员工钻洞的做法，恰恰证明了员工的权利弱势和尊严的后退。从一定程度上说，这种尊严的剥夺和丧失比肉体受到的伤害更为严重，更为让人难以承受。因为这种尊严的剥夺在一定程度上是以剥夺对方“人之为人”的资格而进行的。这是企业和员工关系危机、社会经济发展不健康危机、企业社会责任失落危机的反映。并且，要认识到，不管哪种原因，外部强迫也好，主观自愿也好，都对劳动者的权利造成侵害。
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