偶看新闻三国演义第98回:你的钱十年贬值了500%！
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/02 10:02:04
年终奖被通胀打趴 预期调查：仅两成员工看涨
通胀无止境 加薪无指望 加薪只是遥遥无期的梦
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握在老百姓手中的钱十年贬值了多少，要依老百姓存款的目的和为了达到这一目的需要的现金用量计算。把十年前存的钱全部用于现在的购房，人民币十年来的贬值就达到百分之五百左右。
2000年，大城市房价一般为每平方米3000到5000元，中等城市房价一般为每平方米2000元左右，小城市的房价一般每平方米七、八百元，县级城镇房价一般在每平方米300到500元之间。现在，全国的房价基本上都在十年前的五倍左右。一个家庭在2000年如有钱买一套房子，现在，那笔钱只能买到一套房子的五分之一左右了。
以2000年老百姓的经济水平，城市中不少家庭在当时的价格条件下为孩子买套住房是没有问题的。现在，原来那套本该属于孩子的住房哪儿去了？被房地产行业百分之五百的涨价给吃了。孩子的住房是孩子成人后每个家庭都必须面对的，十年前全部的存款用在上面也不够，所以，房价十年来百分之五百的上涨率，实际上也就是不少老百姓手中货币十年来百分之五百的贬值率。住房百分之五百的涨价，导致了大量人民的绝对贫穷。首先是刚进入社会的年青人，微薄的工资根本不能面对高房价。住房作为人类重要的生存条件得不到解决，这部分人无从谈生活水平，他们是连作为人的基本生存条件都还没有的。其次是那些十年前有能力为孩子购房的人，最近十年，由于物价上涨，他们中多数人的收入要解决一家人吃饭、穿衣、治病、赡养老人及子女上学等问题也是非常艰难的事，存款既然已经贬值了五分之四，购房就只有贷款，这部分人成了这个社会新的“负债”族。
和谐、稳定，首先要从解决人民廉价的住房入手。居民的住房建设，政府不再对土地使用收费，变现在的土地有偿使用为无偿使用，彻底降低住房造价的成本，以让国家的公民都有权利无偿地在国家的土地上居住；采取国家对住房垄断性建设措施，把现在政策下房地产商可以赚到的那部分利润流入国家财政，看来已是要解决好住房问题上的国民冲突，做到民安、国安唯一的办法了！朋友的朋友在微博上晒他在老家新买的排屋，地段好，品质好，总价97万，人民币。于是一个下午都在感慨，这么累，留在杭州，何苦呢？说起来，前两个月采访某海归，说起她在澳大利亚阿德莱德的别墅，房前屋后，小河流水、花园阳光，也就四五百万人民币，差不多是杭州一套140平方米公寓的钱，还不能太顶尖了。她说，其实我们并不比谁穷，只是消费比他们高而已。
这句话，戳到了痛处了。
小区里单元楼前的花坛，以前多被邻居们用来种花、养草，很有情调，这半年花还是照种，草却少了，平白多出很多各式盆盆罐罐，种着大蒜、葱和青菜，早些时候还有种丝瓜、黄瓜的。我不当家，不知柴米贵，回头一问，邻居陈阿姨说她屋顶的小菜园子一年也能省下几百块菜钱，于是小区平改坡让她很是郁闷——没摊上房奴，倒是成了“菜奴”。我劝她，人家既是房奴，还要做菜奴的，日子也得过，老小区管得人少，新小区花坛里可不许种菜，想做菜奴而不得，也是有的。
有时想想，我在杭州的所谓白领生活，真还不如在老家的舅舅：吃的是自己种的有机蔬菜；自家吃的口粮单独从口粮田里出，种一季歇一季，绝不施化肥；放几只鸡、几只鸭随便养着，鱼虾螺蛳溪沟里就有；去年新盖的4层小楼，带上家电才花了40多万。上礼拜，我爸吆喝着当年插队落户的同学们一起“回乡探亲”，带回来一袋有机番薯、一袋有机胡萝卜，50斤口粮米，分给邻居们尝鲜，搞得我们一下子成了巷子里最受欢迎家庭——这些东西，要换了在杭州超市卖，也是个好价钱。盼着有机蔬菜平民化好几年了，菜价不下反上，你说泄气不泄气？ 房子也是。这礼拜我们做了个调查，把今年5月至今开过盘的杭州（包括萧山、余杭区）各个楼盘梳理了一遍，结果，你猜怎么样？18个在此期间多次开盘的项目，居然100％是涨的，即使个别项目有过小幅回落（甚至称不上回落），但总体趋势向上，不变。谈了半年多的“调控”，既没有调到位，也没有控制住，看看这些数据，真让人想包顿饺子，给一锅煮了……哦，忘了，饺子馅也涨价了。房价压不住，先租，菜价下不来，去种，什么事儿，搁到“通货膨胀”这儿一说，什么都有理了。
通货膨胀了，人人都是受害者。于是央行加息了，加息已经成了调控的“鸡精”，有事没事来点儿。加了一次，专家们评论说，一次不够，至少得把存款利率给“正”过来。听上去挺有道理的，有没有用，我不知道，反正我的感觉是，就算利息在涨，房价也没见跌，买不起的还是买不起，买得起的也不在乎那点儿利息钱。
海子最著名的作品，常被开发商们拿来做广告，说“我有一所房子，面朝大海，春暖花开”，其实，诗很长，前面的常常被忽略，他说：从明天起，做一个幸福的人，喂马、劈柴，周游世界；从明天起，关心粮食和蔬菜；从明天起，和每一个亲人通信，告诉他们我的幸福……
我们一直关心房价，因为它太贵了；我们最近非常关心粮食和蔬菜，因为它们越来越贵了；或许我们也不能和每一个亲人通信，搞不好，通信费也要涨了……
聪明的，请你告诉我，在通货膨胀的时候，如何才能生活得不这么累？ 编者按地球的另一边，美国总统奥巴马正为削减赤字“为难”联邦政府雇员，要求公务员今后两年不加薪；而在中国，一场预期越来越强烈的通货膨胀，也正考验着各行各业的企业主与员工。
在物价上涨的背景下，企业老板、人力资源总监和普通员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？同时，时值2010年年末，年终奖也成了员工们最关心的话题。面对上涨的物价，今年员工的年终奖会不会也跟着涨一涨？针对这两个问题，《每日经济新闻》近日走访了大量企业，对通胀形势下的加薪、年终奖话题进行了问卷调查。
有没有年终奖，年终奖有多少，基本上成了企业人才留走与否的关键因素。在物价上涨背景下，年终奖会不会跟着水涨船高？
《每日经济新闻》本次针对房地产、互联网、快消、金融、制造、汽车、文化等行业超过80个企业员工进行了问卷调查。
站在2010年的尾巴上，员工对年终奖有着什么样的预期？什么行业在通胀下能独领风骚？
年终奖预期？仅两成受访者看涨
“你估计今年一般员工的年终奖会是怎样？”对于这个问题，仅有22.22％的受访者表示可能 “比去年多”，而有45.68％的受访者认为“与去年差不多”；而表示“可能没有”和“可能不如去年”的受访者分别占了9.88％和6.17％。 在通胀形势下，为什么员工不看涨年终奖？“这可能与企业和企业所在行业有关。”国内某知名律师事务所的俞姓律师向记者表示。
据俞律师称，拿律师行业来说，大多数事务所都是私营企业，员工能拿多少奖金，甚至能不能拿到奖金，都取决于老板的心情。“首先没有一个标准能明确衡量员工间的业绩水平差，其次也没有可参照的标准对比出今年年终奖的走势，所以，个人真的很难看涨年终奖。”
那么，因“没有标准”而被看空年终奖涨势的律师行业能否代表绝大多数企业的年终奖情况？与上述情况相反的是，在记者对其他多数行业的调查中，正是缘于某种固有的“评定标准”，反倒减少了年终奖上浮的可能。
“公司都是按照双薪制度来发年末奖金的。”科龙电器股份有限公司的一名普通职员告诉 《每日经济新闻》记者，“因为工资没有上调，所以不出意外，我们的年终奖也就是在1~2个月的月薪上下。”
据记者了解，科龙对一般员工实行双薪制年终奖，对营销系统员工的奖励则与业绩挂钩，并给予一定的考核指标，完成与超额都能获得不同程度的奖励。此外，对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工，公司还会有辅助的奖励。
“年终奖一般都是根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等因素进行综合评定的，主要是‘以基本工资为基数’为发放标准，所以双薪仍是大多数企业发放年终奖的标准。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟总结。年终奖能拿多少？5000元左右或是主流企业到底如何发放年终奖？
在智联招聘所做的 “年终奖发放形式”调查中，九成企业的年终奖为现金，另有21％的企业会发放购物卡，18％的企业则发放实物，还有8％和5％的企业会奖励旅游或培训。
“对于完成指标的和超额完成指标的，旅游地点可以有所区分，同时要注意与员工所关注的价值挂钩。如果一个员工处于养家阶段，旅游的激励显然不如现金合适。”美世华东地区信息咨询业务总监李婀珏指出。
另据记者了解，从企业性质来看，各大企业对于年终奖的发放形式也不尽相同。
在国有企业中，年终奖更多的是和公司职位挂钩，撇开工资基数和个人绩效，多数国有企业的年终奖更像是“大锅饭”，根据职位等级，由管理层直接拍板确定金额；而在民营企业，双薪和“大锅饭”基本各占半壁江山。
作为多数企业发放年终奖的形式，在通货膨胀的“节骨眼”上，企业会发放多少奖金呢？在多数企业员工看来，今年的年终奖似乎只能与2009年持平。
2009年，根据《每日经济新闻》的调查，多数受访者拿到的年终奖普遍在1000~1万元。此外，有10％受访者拿到了1万~3万元，另有7.41％的受访者拿到了3万~5万元，而超过5万元的仅占2.47％。
从不同级别的企业员工来看，智联招聘统计称，2009年企业一般员工的年终奖平均为4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管平均为20753元。
由于适逢走出金融危机的阴影，2009年企业的年终奖发放平均水平都有所提高，而这也为2010年的年终奖设下了框架。 当看到土豆都需要两元多一斤，白菜需要1元多一斤时，美世人力资源咨询公司（大连）负责人丛锦秀在想：工资有没有跟随物价调整？一直与企业打交道，做企业人力资源咨询顾问的丛锦绣同时看到的还有企业生产原材料的价格飞涨，丛锦秀认为，“企业关于员工的薪资水平每年都有增加，尤其是外资企业，每年都会有8％~12％的增长幅度，主要就是用来应对通胀。按照道理来讲，今年涨幅应该增加，因为通胀幅度更大了，但从企业承受度的角度来考虑，幅度不会很大，所以，员工期望不能太高，应该和企业共同撑过困难期。”
跟随通胀普调不现实
前几天，中国人民大学公共管理学院院长助理、组织与人力资源研究所教授刘昕去一个电力企业讲课，发现这家电力企业每年都会有一定幅度的加薪。
刘昕认为，通货膨胀和正值年底两个因素，让企业加薪与否对员工的积极性形成一定的影响。而企业是否加薪取决于“能力”和“态度”，就是看企业有没有加薪的本钱和能力，如果企业有加薪的能力，而员工薪资水平严重低于同行，那么很大程度上会影响员工的稳定性，后者就是态度问题，而企业的态度最能影响员工的心理。
企业如果要加薪，应该如何加？“普调是愚蠢的做法。不应该是固定加薪，而应该是通过发放物价补贴、或者完善奖励机制帮助员工抵御通货膨胀压力。增加基本工资将会变成企业的长期成本，如果要求层层加码，将是企业的人力资源负担。”刘昕说。“企业也是通胀的受害者。通货膨胀的压力下，一部分中小企业过得很艰难，在经济形势不好的情形下，中小企业主更需要得到员工的支持，希望大家一起扛一扛，走过去。”刘昕说。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受媒体采访时表示，反对工资收入直接与CPI挂钩，“因为工资和CPI挂钩无论从理论上讲、从国际上讲或从国内的实际情况讲，都是一种恶性循环，可能会造成工资成本上涨型的通胀。”
加薪是未来趋势
贵州大学城市管理与经济发展研究所副所长、北大纵横管理咨询公司合伙人项凯标认为，加薪是未来趋势，未来10年、20年，中国工薪阶层的收入会有很大提升，由此也逼迫企业结构调整、产业升级。
项凯标说，当前最重要的是给一线员工加薪。他们原本的收入只有一两千元，一旦恶性通货膨胀来临，其生存成本就需要1000~2000元，“让他们谈何生活质量？企业的人力资源成本主要来源于中、高层管理人员，一线员工的人力成本并不占很大比例。相比CEO、总经理动辄几十万元、上百万元的年薪，给一线员工每月加三五百元的薪水应该不是很大的问题。”项凯标说。