新股一直涨停几天:劳动纠纷

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/05/04 06:57:04

合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面：
第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示；
第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所
以用人单位在日常管理中应注意收集书面证据；
第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，用人单位应事先通知工会及书面通知
劳动者本人。
只有制订合法健全的规章制度，才能更有效的预防及解决劳动争议。

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