偶看新闻帝国时代2如何添加对手:手术室护士压力
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/08 06:10:15
文章摘要: 目的：探讨影响手术室护士心理健康的因素及护士在工作中如何进行心理健康的自我维护等问题。方法：采用自制的简单问卷式调查表，了解造成手术室护士心理压力的原因。结果：统计手术室护士的压力源主要有：高风险技术的压力；护理工作社会地位低；工作量大待遇太低；担心工作中出现差错。结论：医院管理者在重视护理质量的同时，应重视护士的心理压力源。 (共2页)
文章关键词: 心理压力源 手术室护士 护士心理健康 医院管理者 自我维护 社会地位 护理工作 护理质量 调查表 高风险
文章快照:
忙完忙那间。劳动强度及紧张度可想而知。手术室是一个流水线式的操作，任何一个环节的阻滞都会影响整个流程的通畅．因而对熟练程度和体力要求高，许多高年资护士不能胜任繁重而紧张的工作而离开科室。2．3高风险职业的压力随着人们生活水平的提高．病人就医的观念不断改变。对护理工作的要求越来越高，他们期望宾馆式的热情接待，及时有效的医疗服务。当现时状况违背或达不到他们的意愿和期望值时，容易牵怒于护士，有时还要面临紧急、突发多变的抢救工作。工作负荷大．长期处于应激状态．稍有习慎易出差错，紧张、繁重、单调的工作使她们承受很火的精神、心理压力。在这样的环境下工作，护士甚至会担心自己的人身安全囡。工作小心翼翼，担心说话不慎引起病人的误解．害怕工作中的很小失误会引起投诉、纠纷。精神处于高度紧张状态。因此，手术室护士心理健康水平低于正常人．其中抑郁状况发生率高。2．4倒班、弹性工作制使护士们生活无规律．身心得不到调整，长期处于超负荷的工作状态，频繁的轮班影响护上的社交活动及家庭生活，造成情绪波云h及不良心理状态2．5医疗科技的迅猛发展使护理工作压力增大．随着技术的发展、知识的更新、护理模式和观念的转变、健康教育的需求，使护士感到所学知识的缺乏，业务能力受限制．心理承受能力较差，紧张的工作与学习的双重压力．加重了护士的心理负担。2．6年龄稍大的老志，长期的劳岽损害了眼力、听力．身体状况也不好，适应重体力劳动能力稍差，但医院和科室在现有奖金分配制度下，也很难安排，因此，护士们普遍对未来没有信心。3．减压方法综上所述，护士常期工作繁重且得不到社会的支持和理解，其生理心理常处于失衡状态，更需要得到关怀和支持。因此，医院管理者在重视护理质量的同时．应重视护理人员存在的心理压力源3．1医院管理者应消除或减轻不利于身心健康的心理压力源，如改善工作环境；增加护理人员晋升和深造的机会；充分利用新闻媒体向社会宣传护理工作的重要性：提高护理人员的社会地位和福利待遇；建立科学的用人机制．合理安排高年资护理人员的工作。3．2科室管理者应台理排班，缓解频繁倒班的工作状态。减轻工作强度，降低工作中的疲劳感；关心帮助处于困境中的护理人员，做好后勤保障工作，解决护理人员的实际困难：加强职业防护，为护士提供心理上的安全、宽松的工作环境。另外，科室应克服困难，定期组织集体外出旅游。积极参加医院的各项文娱体育活动。这对渊节科室的良好气氛．增加职工的归属感，调整不良心理状态很有好处。3．3合理解决差错、投诉和纠纷。管理人员在顾全病人的权力的同时，也要兼顾护理人员的权力和感受。医疗纠纷的深层原因就是利益矛盾，在医疗立法和职业保险制尚不完善之前，建立科室风险基金，以理性精}申直面医患利益矛盾．对病人的损失给f力所能及的补偿，有助于尽早解决投诉和纠纷，减少当事人的心理压力。3．4进行心理健康知识培训，提高护理人员的心理调适能力。在飞速发展的知识经济时代，我们必然会遇到各种压力刺激，只有提高护理人员的心理调适能力，才能从根本上解决实际问题。应定期组织护理人员学习心理健康知识．培养健康的性格和信念，使她们认识到压力对健康和工作的影响并采取科学的放松方法，自觉的进行自我调适．减轻和消除心理压力。增强护士的自我价值感和自信心。教育护士正视现实，以平和、积极向上的心态不断充实自己，在促进身心健康的同时提高护理质量。作者简介：潘庆华，女，主管护师。参考文献1．肖祖芬，丁俊英，袁小
文章关键词: 心理压力源 手术室护士 护士心理健康 医院管理者 自我维护 社会地位 护理工作 护理质量 调查表 高风险
文章快照:
忙完忙那间。劳动强度及紧张度可想而知。手术室是一个流水线式的操作，任何一个环节的阻滞都会影响整个流程的通畅．因而对熟练程度和体力要求高，许多高年资护士不能胜任繁重而紧张的工作而离开科室。2．3高风险职业的压力随着人们生活水平的提高．病人就医的观念不断改变。对护理工作的要求越来越高，他们期望宾馆式的热情接待，及时有效的医疗服务。当现时状况违背或达不到他们的意愿和期望值时，容易牵怒于护士，有时还要面临紧急、突发多变的抢救工作。工作负荷大．长期处于应激状态．稍有习慎易出差错，紧张、繁重、单调的工作使她们承受很火的精神、心理压力。在这样的环境下工作，护士甚至会担心自己的人身安全囡。工作小心翼翼，担心说话不慎引起病人的误解．害怕工作中的很小失误会引起投诉、纠纷。精神处于高度紧张状态。因此，手术室护士心理健康水平低于正常人．其中抑郁状况发生率高。2．4倒班、弹性工作制使护士们生活无规律．身心得不到调整，长期处于超负荷的工作状态，频繁的轮班影响护上的社交活动及家庭生活，造成情绪波云h及不良心理状态2．5医疗科技的迅猛发展使护理工作压力增大．随着技术的发展、知识的更新、护理模式和观念的转变、健康教育的需求，使护士感到所学知识的缺乏，业务能力受限制．心理承受能力较差，紧张的工作与学习的双重压力．加重了护士的心理负担。2．6年龄稍大的老志，长期的劳岽损害了眼力、听力．身体状况也不好，适应重体力劳动能力稍差，但医院和科室在现有奖金分配制度下，也很难安排，因此，护士们普遍对未来没有信心。3．减压方法综上所述，护士常期工作繁重且得不到社会的支持和理解，其生理心理常处于失衡状态，更需要得到关怀和支持。因此，医院管理者在重视护理质量的同时．应重视护理人员存在的心理压力源3．1医院管理者应消除或减轻不利于身心健康的心理压力源，如改善工作环境；增加护理人员晋升和深造的机会；充分利用新闻媒体向社会宣传护理工作的重要性：提高护理人员的社会地位和福利待遇；建立科学的用人机制．合理安排高年资护理人员的工作。3．2科室管理者应台理排班，缓解频繁倒班的工作状态。减轻工作强度，降低工作中的疲劳感；关心帮助处于困境中的护理人员，做好后勤保障工作，解决护理人员的实际困难：加强职业防护，为护士提供心理上的安全、宽松的工作环境。另外，科室应克服困难，定期组织集体外出旅游。积极参加医院的各项文娱体育活动。这对渊节科室的良好气氛．增加职工的归属感，调整不良心理状态很有好处。3．3合理解决差错、投诉和纠纷。管理人员在顾全病人的权力的同时，也要兼顾护理人员的权力和感受。医疗纠纷的深层原因就是利益矛盾，在医疗立法和职业保险制尚不完善之前，建立科室风险基金，以理性精}申直面医患利益矛盾．对病人的损失给f力所能及的补偿，有助于尽早解决投诉和纠纷，减少当事人的心理压力。3．4进行心理健康知识培训，提高护理人员的心理调适能力。在飞速发展的知识经济时代，我们必然会遇到各种压力刺激，只有提高护理人员的心理调适能力，才能从根本上解决实际问题。应定期组织护理人员学习心理健康知识．培养健康的性格和信念，使她们认识到压力对健康和工作的影响并采取科学的放松方法，自觉的进行自我调适．减轻和消除心理压力。增强护士的自我价值感和自信心。教育护士正视现实，以平和、积极向上的心态不断充实自己，在促进身心健康的同时提高护理质量。作者简介：潘庆华，女，主管护师。参考文献1．肖祖芬，丁俊英，袁小
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