偶看新闻intencity:为何人才“不够用”、“不适用”、“不被用”?
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 12:37:46
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮7月17日中国科学院党组组织集体学习时，到会作更好实施人才强国战略专题报告。他指出，人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本，人才发展以用为本。要把以用为本贯穿于人才培养、引进和使用各个环节，以用好用活人才为核心推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新，着力解决当前人才工作中存在的人才“不够用”、“不适用”、“不被用”等问题，努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。（人民网消息）
当前，从大到整个中国也好，小到一个区县、一个企业、一个村社也罢，要改革，要开拓，要发展，关键在于发现和使用人才。没有人才，就好比池里无鱼，是死水一潭。因此，开拓事业，首先要先开拓人才。人才在哪里？有人抱怨，自己单位“千里马”太少！某某单位人才缺乏！某某公司招聘不到人才……。人才真的这样缺乏吗？我们身边真就没有能干实事的有才华的人吗？不，在中国960万平方公里的大地上，在中国拥有13亿人口密集的人群中，人才，应该何其多也！只是，遗憾至极的是——我们往往尚未觉察到这一事实罢了！
“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才历来是事业发展最可宝贵的财富，选人用人，自古关乎人心向背、社稷安危。汉高祖刘邦因用“三杰”得天下。三国刘备说：“孤有孔明，如鱼得水”。人才工作的重要性，不言而喻。
无数事实告诉我们，不是没有人才，而是人才济济——只是没被理解，没被认识，没被发现而已！要想从现实中挖掘出真正的人才，必须有一定的胆识和勇气，就这个意义上讲，能够发现人才的人，本身就应该是人才。能揭示蕴含在一个人身上潜在能力，能预示一个人的发展价值，这本身就是一种伟大的发现能力。“英雄不问出处”早已成为共识，但现实生活中，在用人的操作层面，论资排辈、求全责备，唯资本论条件，舍本求末、本末倒置，“论出身”、“讲关系”、“看钱途”等现象还大量存在。有的在选人用人上只看资历不看能力、只看年龄不看本领、只看文凭不看水平，从而导致了人才“不够用”、“不适用”、“不被用”的问题。
要真正解决好人才的“三不”问题，就必须以公开、公平、公正为原则，以更宽松的准入门槛保证人人平等的参与性，以更具体的量化指标保证竞争择优的公平性，以更透明的选拔程序保证选人用人的公信力，以更民主的决策机制保证人尽其才的科学性，从而实现“多中选好”、“好中选优”、“优中选强”。良制在前，必引无数“骏马”“良驹”云集“赛场”，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”。不拘一格，拓宽视野，面向社会，面向群众，面向基层，广开进贤之路，多纳有用之才。要给德才兼备的人压担子、给实绩突出的人搭台子、给群众公认的人带路子，在政治上关心、生活上关爱、事业上关注，切实做到“求真务实的给机会，埋头苦干的给岗位，默默奉献的给地位，不事张扬的给职位”，最大程度的发挥他们的聪明才智，激发他们创业干事的热情。
古人常常感叹：千里马常有而伯乐却不常有。如果我们有着千个、万个、千百万个伯乐式的领导，那么，我们还用得着担心千里马“不够用”、“不适用”、“不被用”吗？
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，百年前，面对内忧外患，清人龚自珍大声疾呼人才兴国；今天，中华民族正处在伟大复兴的征程上昂首阔步，我们更期待五湖四海，人才辈出，万马奔腾！
当前，从大到整个中国也好，小到一个区县、一个企业、一个村社也罢，要改革，要开拓，要发展，关键在于发现和使用人才。没有人才，就好比池里无鱼，是死水一潭。因此，开拓事业，首先要先开拓人才。人才在哪里？有人抱怨，自己单位“千里马”太少！某某单位人才缺乏！某某公司招聘不到人才……。人才真的这样缺乏吗？我们身边真就没有能干实事的有才华的人吗？不，在中国960万平方公里的大地上，在中国拥有13亿人口密集的人群中，人才，应该何其多也！只是，遗憾至极的是——我们往往尚未觉察到这一事实罢了！
“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才历来是事业发展最可宝贵的财富，选人用人，自古关乎人心向背、社稷安危。汉高祖刘邦因用“三杰”得天下。三国刘备说：“孤有孔明，如鱼得水”。人才工作的重要性，不言而喻。
无数事实告诉我们，不是没有人才，而是人才济济——只是没被理解，没被认识，没被发现而已！要想从现实中挖掘出真正的人才，必须有一定的胆识和勇气，就这个意义上讲，能够发现人才的人，本身就应该是人才。能揭示蕴含在一个人身上潜在能力，能预示一个人的发展价值，这本身就是一种伟大的发现能力。“英雄不问出处”早已成为共识，但现实生活中，在用人的操作层面，论资排辈、求全责备，唯资本论条件，舍本求末、本末倒置，“论出身”、“讲关系”、“看钱途”等现象还大量存在。有的在选人用人上只看资历不看能力、只看年龄不看本领、只看文凭不看水平，从而导致了人才“不够用”、“不适用”、“不被用”的问题。
要真正解决好人才的“三不”问题，就必须以公开、公平、公正为原则，以更宽松的准入门槛保证人人平等的参与性，以更具体的量化指标保证竞争择优的公平性，以更透明的选拔程序保证选人用人的公信力，以更民主的决策机制保证人尽其才的科学性，从而实现“多中选好”、“好中选优”、“优中选强”。良制在前，必引无数“骏马”“良驹”云集“赛场”，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”。不拘一格，拓宽视野，面向社会，面向群众，面向基层，广开进贤之路，多纳有用之才。要给德才兼备的人压担子、给实绩突出的人搭台子、给群众公认的人带路子，在政治上关心、生活上关爱、事业上关注，切实做到“求真务实的给机会，埋头苦干的给岗位，默默奉献的给地位，不事张扬的给职位”，最大程度的发挥他们的聪明才智，激发他们创业干事的热情。
古人常常感叹：千里马常有而伯乐却不常有。如果我们有着千个、万个、千百万个伯乐式的领导，那么，我们还用得着担心千里马“不够用”、“不适用”、“不被用”吗？
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，百年前，面对内忧外患，清人龚自珍大声疾呼人才兴国；今天，中华民族正处在伟大复兴的征程上昂首阔步，我们更期待五湖四海，人才辈出，万马奔腾！
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