需求最多的招聘岗位:武钢发布《2010社会责任报告》

　　26日，武汉钢铁（集团）公司《 2010 社会责任报告》向社会发布。

　　武钢在2008 年作为中国钢铁企业首家发布社会责任报告后，引起社会各方的高度关注。今年是武钢连续第 4 年编制和发布社会责任报告，报告内容不断完善，质量持续提高。它彰显出武钢积极发挥中央企业的顶梁柱和骨干作用，自觉把履行社会责任的要求融入企业发展战略及日常经营管理的理念。

　　武钢集团总经理邓崎琳在卷首致辞中说， 2010 年是“十一五”收官之年，武钢成功应对国际金融危机等重大挑战，着力调整结构、强化管理、改革创新，改革发展取得显著成绩，全面实现了“十一五”发展目标，并昂首跨入世界 500 强企业行列，为武钢“十一五”波澜壮阔的创业实践画上圆满句号。作为特大型中央钢铁企业，武钢在“十二五”的发展中，要肩负使命，牢记责任，全面贯彻落实科学发展观，加快转变发展方式，不断提高经济增长的效益和质量，引领我国钢铁工业实现由大到强转变。

　　武钢《 2010 社会责任报告》分为公司概貌、责任管理、市场绩效、和谐社会、绿色环境、后记、附录等七个部分。主要描述 2010 年 1 月 1 日 至 2010 年 12 月 31 日 期间，武钢在股东、员工、用户、供应商、社区、资源与环境、政府、行业和社会组织、社会责任管理等方面的工作。报告是参照国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、全球报告倡议组织（ GlobalReportingInitiative,GRI ）《可持续发展报告指南》（ G3 版）以及中国社会科学院经济学部、企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告编写指南》（ CASS-CSR2.0 ）进行编写，全面反映出武钢企业特点和行业特色。

　　与之前发布的社会责任报告相比，武钢《 2010 社会责任报告》首次以中英文两种文字出版对外发布，扩大传播效果，报告的内容更加全面，特点更加鲜明：对武钢“十一五”的辉煌成就进行了系统总结；全面反映了 2009 年至 2011 年武钢作为中国钢铁工业协会会长单位积极参与中钢协工作，带领钢铁协会落实党中央、国务院应对危机的一系列措施，加强行业协调和企业服务，为我国钢铁行业战胜金融危机冲击作出的重要贡献；突出了“走出去”战略取得的成效等；增加了四大钢铁主业专篇，全面反映武钢集团公司社会责任工作；同时引入第三方评价，收录了客户、供应商、政府对武钢的评价，增加了报告的客观性和可信度。

　　《报告》回顾了武钢“十一五”的辉煌成就。“十一五”时期是武钢发展史上极不平凡的五年，面对国内外经济环境复杂变化和重大风险挑战，面对世界钢铁行业风云变幻和激烈的市场竞争，武钢认真贯彻落实科学发展观和国家产业政策，科学决策、锐意进取，制定并大力实施中西南发展战略和“十一五”规划，以超常规思路、超常规举措、超常规作风，全面推进第三次创业，取得辉煌成就，实现跨越式发展，企业面貌发生历史性变化。胜利完成“十一五”规划确定的目标和任务，产业结构转型升级，成功跻身世界 500 强企业行列；从武汉青山向中西南、向沿海、向国外“走出去”发展，主业布局不断优化，中西南发展战略和国际化战略取得重大突破；有效应对国际金融危机巨大冲击，加快转变发展方式，实现又好又快发展，为持续推进第三次创业奠定了坚实基础。

　　《报告》全面反映了 2009 年至 2011 年武钢作为中国钢铁工业协会会长单位积极参与中钢协工作。 2008 年，钢铁行业受到国际金融危机严重冲击， 2009 年 2 月，武钢总经理邓崎琳临危受命，担任中国钢铁工业协会会长至 2011 年 2 月。两年来，他履职履责，带领钢协认真落实党中央、国务院应对危机的一系列措施，加强行业协调和企业服务，在全行业产能严重过剩和上游铁矿石价格疯涨的双重挤压下，钢铁行业连续两年实现全行业盈利。

　　《报告》对武钢 2010 年工作进行了全面解读。 2010 年，武钢实现营业收入 1906.91 亿元，利润 30.67 亿元。武钢铁、钢、材产量分别为 3447 、 3655 、 3601 万吨，居国内第 4 位、世界第 5 位。新一代硅钢研发取得重大突破，武钢成为全球最大、质量品种一流的硅钢生产基地；自主研发汽车板具备高档轿车整车供货能力， 1800mm 以上汽车面板国内独家生产；高性能工程结构用钢、精品长材等系列品种保持国内领先地位，三大战略产品基地初步建成。凭借雄厚实力， 2010 年武钢进入世界 500 强第 428 位，中国企业 500 强第 42 位，中国制造企业 500 强第 13 位。获全国实施卓越绩效模式先进企业（并获特别奖）。

　　贯彻国家“扩内需、保增长、保稳定”战略方针，积极参与企业所在省的重大项目建设，不断加强与当地供应商和客户的交流和合作，共同推动地方经济发展和产业振兴。武钢加大人才招聘力度，积极吸纳新员工，尽力缓解社会就业压力。积极落实《残疾人保障法》，针对特大型钢铁企业生产特点，根据残疾职工各自的生理特点、专长以及技能水平，采取集中、分散相结合的安置方式，安置残疾人就业。

　　确立“以人为本，诚信为先，追求企业效益和社会效益的共同提高”的企业价值观，按照《公司法》、《合同法》等国家法律法规的要求，通过诚信赢得客户，有效实现企业与用户的双赢。 2010 年，武钢及各子公司无重大法律纠纷，被评为全国“五五普法”先进单位，国务院国资委和湖北省国资系统“五五普法”依法治理先进单位，湖北省、武汉市守合同重信用企业。

　　牢固树立以人为本的管理理念，以科学人才观为统领，保障员工权益，努力为广大员工搭建发展平台，增强了员工的认同感、归属感，形成了企业与员工共同发展、成长的和谐劳动关系。公司积极从安全、环境、劳动保护及职业技能培训、企业文化建设等多方面进行改善，创造舒适、安全的劳动和工作环境，帮助员工提升技能，营造和谐的劳动关系。员工劳动合同签订率、员工社会保障覆盖率、公积金覆盖率、加班补助发放率均达到 100% 。依法参加了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险工作。

　　坚持深化内部分配制度改革，按照绩效导向和市场化原则，以激励和调动职工积极性为目标，实行以岗位绩效工资制为主的薪酬分配制度，建立各类人员岗位薪酬晋升通道，突出关键岗位价值，实施全员岗位绩效考核，积极探索实践工资总额决定机制和职工工资增长方式，建立了“效益升、工资增，效益降、工资降”的工资总额预算管理体系。

　　强化各项职工救助工作，帮扶贫困职工家庭实现脱贫，全面完成了“十一五”消除贫困职工家庭工作目标，及时帮助贫困边缘户和临时困难职工家庭排忧解难，实现了不让一个困难职工子女失学的目标；继续进行棚户区改造工程，截至 2010 年，通过棚户区改造安置住户 6225 户；深化职工重大疾病医疗互助活动，公司职工参与率达 89.31% 。

　　按照全国安全生产会议关于深化“安全生产年”活动的精神和要求，加大反“三违”查处力度，突出现场本质安全条件改善，促进全员安全素质能力提升，安全生产保持了稳定形势，千人负伤率 0.168 ，百万工时伤害频率 0.10 。公司作为钢铁行业的唯一代表在 2010 年 11 月召开的全国落实企业安全生产主体责任经验交流会上作经验交流发言。