微博来去之间是谁:市纪委监察局机关其他室副主任及工作人员交流材料

发布日期：2011-02-25 13:13:20
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于庆（市纪委纪监室副主任）：
存在问题：一是学习上挤劲、钻劲不够。对党纪条规、法律法规没有学深学透，特别是在遇到具体案情时，有时把握不准，认识不到位，不能融会应用。二是工作上拼劲、闯劲不够。2003年以来我一直参与办案，遇到疑难复杂案件有时也有畏难情绪。三是对办案工作思考研究不够。欠缺新形势下依纪依法安全文明办案、办成案、办大案的思路和办法。

王钟（市纪委纠风室副主任）：
存在问题：一是虽有激情，但只是点点星火，没成为燎原之火，工作的发动机还要加大马力。二是工作虽想认真，却偶出一些细枝末节的差错，细致程度仍须强化。三是学习虽然在抓，但却不深不透，在学以致用上功夫尚为欠缺，特别是深入调研、改进思路、创新方法上长进不明显等等。

王德太（市纪委办公室副主任）：
存在问题：一是协调、驾驭工作的能力不强，被动应付多，主动谋划少，工作缺少前瞻性和超前性。二是内部管理不严，有时碍于情面，执行制度时有宽严不一、标准不一的情况，抓车辆安全运行还不够深入细致。三是跟班服务和会务接待等工作水平提升较慢，有时不够细致周到。总之，个人的能力素质还要不断提升，敬业奉献精神和高质优效意识还要进一步加强，谦虚谨慎低调做人等方面还要进一步严格要求。

杨益华（市纪委办公室副主任）：
存在问题：一是有“背靠大树好乘凉”思想。主动谋划工作少，被动应付事务多。综合文字水平提高不够快、信息工作研究不够深、总结提炼委局机关以及基层经验的能力不够强。二是有“捡了芝麻丢了西瓜”现象。原有廉政博客品牌效应的放大以及中央级网络媒体的宣传力度有所减弱，全市系统信息化建设督查推进力度不大，保密知识宣传不到位。

金永忠（市纪委机关工作一室副主任）：
存在问题：一是学习还不够系统、深入，有急学急用的现象。二是能力水平还有欠缺，还不能完全适应岗位职责的要求。三是工作的主动性和魄力、胆识还不够强等。

顾宝林（市纪委执法效能室副主任）：
存在问题：执法室工作头绪多、应急任务多，有时在突出抓重点工作时，对其它一些工作还没有抓到位。另外执法室工作涉及面广，政策性强，自身的素质能力还不能完全适应工作任务的需要，还需要加强学习。

陆宝存（市纪委党廉室副主任）：
存在问题：一是学习不够深入，侧重于急学急用，缺乏系统、深入的学习，理论知识储备有待加强。二是创新意识不强，对党风廉政建设中遇到的新情况、新问题研究不多，思考不深，思路不宽，习惯于老方法、老一套，工作缺乏前瞻性思考。三是工作激情有待进一步提高，工作的泼辣劲、闯劲不够。四是总结提炼推广基层经验做法、对外宣传的意识有待进一步增强。

田春荣（市纪委纪监室副主任）：
存在问题：一是满足于做事，主动谋划工作的意识不够强。多年来，由于查办案件的特殊性，一定程度上使自己形成了一切按领导的决策部署办事的惰性，满足于不折不扣完成领导交办的工作任务，主动思考谋划工作少。二是面对新形势，创新办案方法的举措不够多。习惯于办“两规”案件，对不使用“两规”措施突破案件思考不深，准备不足，缺少有效的应对办法和措施。三是知识结构还有待于进一步完善，尤其缺少心理学方面的知识。

张国胜（市纪委执法效能室主任科员）：
存在问题：一是知识储备不足。执法（效能）监察工作涉及面广、专业性强，对个人的专业知识、组织协调以及解决问题能力的要求都比较高，我明显感到“书到用时方恨少”，原有知识已远不能满足新岗位的需要。二是工作成效不佳。无论是接待来信来访、查处相关案件及处理安全事故，还是起草文字材料等，总体感觉有较大影响的工作还没有。三是创新意识不强。有时凭经验做事，开拓创新的积极性、主动性不够。

胡日华（市纪委审理室主任科员）：
存在问题：一是学习还存在时紧时松的现象。虽然客观上由于室内人员少，工作任务重，给学习带来一些影响，但主观上发扬钉子精神、挤时间学习的主动性还不够，特别是对一些新的法律法规及司法解释的学习还不够，对新形势下案件审理工作面临的新情况、新问题研究不深。二是工作的主动性还不够强。只满足于完成好领导安排的各项工作任务，对全市案件审理工作的全局思考、谋划不多，多为室内工作出谋划策，当好室主任参谋助手作用的主动性不强。三是创新意识不够强。认为案件审理室只要做好案件审理工作，不出错案就是完成任务，主动思考如何通过创新方式方法促进案件审理工作的有效开展的积极性还不够强。虽然自己从事文字工作多年，具有一定的文字表达能力，但对室内工作的总结、提炼、宣传不够，形成工作干得多、亮点出得少的状况。

郑祥（市纪委执法效能室主任科员）：
存在问题：一是组织协调能力还要提高。要善于搭平台、建载体，充分调动部门工作积极性，形成工作合力。二是特色工作不够多、亮点不够亮。工程建设专项治理和“双十工程”虽然做了大量工作，“1+16”制度体系、工程建设案件通报、问题排查及整改工作等经验做法得到省市纪委领导的肯定，并在省、市内刊上登载，但这些亮点还不够亮，许多做法还需进一步放大效应。三是文字表达能力还有待提高，特色工作的宣传还需加强。

郑桂斌（市纪委纠风室主任科员）：
存在问题：一是学习的系统性不强，对知识储备重视不够，学习缺乏深度和系统性。二是工作的主动性不足，满足于按部就班，有依赖心理，主动意识、超前意识和创新意识不强，对工作的总结分析不够，工作上的亮点不多。三是工作作风上的严谨性不够，满足于尽心尽力，对工作要求研究不多，还存在疏漏现象。

朱望（市纪委执法效能室主任科员）：
存在问题：一是工作方面，督促行政权力全上网、真运行的招数不多，创新不够；对少数部门权力运行存在的两张皮现象，顶真碰硬不够，有畏难情绪。二是个人能力方面，工作头绪多时，计划性不强，统筹能力有待进一步提高，解决复杂问题能力还需加强；由于平时学习不够，常有“书到用时方恨少”的感觉。

朱征（市纪委案管室主任科员）：
存在问题：一是学习不够主动、深入，缺乏系统性、计划性。二是创新意识不强，对工作深入性、前瞻性思考不多，如对新形势下如何开展案件调查、案件监督管理工作，思考不深、创新点子少，方法不多。三是对基层工作指导不够，基层案件报表质量不高，统计人员的能力水平还有待进一步提高。四是组织协调能力还需进一步加强，过多依赖领导，总认为自己是一般工作人员，协调缺乏底气、不够大胆。

戈炜（市纪委信访室主任科员）：
存在问题：一是信访案件督办力度不够。二是工作能力特别是解决复杂问题的能力还有待提高。三是在学习方面还存在被动学习、急学急用的问题。

彭飞（市纪委执法效能室副主任科员）：
存在问题：一是工作标准不够高，满足于任务完成就行。二是工作节奏不够快，表现为材料催了才交。三是工作激情不够足，想问题办事情往往墨守成规。四是工作成效不够大，分工工作影响力有限。

常军（市纪委机关工作一室副主任科员）：
存在问题：学习上被动应付、工作上按部就班、业务能力还有待提高、文字综合水平还有所欠缺。

董建国（市纪委纠风室副主任科员）：
存在问题：一是对纠风工作知识的掌握仅停留在表层，缺乏直接感性的认知，缺乏深入理性的思维，加上知识储备不够，站在更高层面思考问题、谋划工作不多，不能很好适应工作需要和领导要求。二是抓工作的力度和韧劲不够。对照既定的工作目标，一些工作如“公路河道三乱”治理等缺乏抓深化、抓持续的后续举措，等等。

曹洪春（市纪委干部室副主任科员）：
存在问题：主要表现为“四多四少”：一是埋头事务多，系统学习少；二 |<< << <1234> >>>>|