10代思域改装19寸轮毂:核心能力是衡量领导干部德才的根本标准——访周新民

领导者核心能力理论发展概述    “核心能力”（core competence）概念，最先由普拉哈拉德和哈默1990年在《公司的核心能力》一文中提出。之后的十多年间，西方理论界的研究视角一直停留在企业体制、管理模式、文化环境等外生性因素上。2001年，中国石化从事干部管理工作的周新民将研究视角深入到领导者核心能力上。2006年4月，周新民首次出版了《国有企业领导者核心能力》并被译成英文在美国发行，实现了核心能力研究对象由组织到个体的跨越。2008年1月，周新民在深入总结领导干部核心能力考评实践基础上，又出版了《国有企业领导者核心能力考评实践》，完成了从理论研究到实际运用的衔接。2009年5月，周新民将研究视野从国有企业领导者拓展到整个干部队伍，再度出版了《领导者核心能力》，以此为标志，形成了领导者核心能力理论的基本体系。
    “领导者核心能力”作为哲学社会科学的全新概念，经过短短几年发展正被逐步广泛认同。当前，国际国内形势正在发生前所未有的深刻变化，中国的改革发展正处在攻坚阶段。实践证明，应对挑战，战胜危机，开创未来，关键在党，关键在人。新的历史条件下，如何最大限度地发挥领导干部的智慧和才干，尽快培养和造就核心能力强的领导人才，提高党的执政能力，增强国家竞争力，本报记者专访了“领导者核心能力理论”的创立者周新民。
    变革时代呼唤核心能力
    记者：您研究探索领导者核心能力已坚持了十余年，作为这一领域的“拓荒者”，可谓研究持续深入，成果不断推出。近期人民日报又发表了您的《着力提高领导干部核心能力》一文，引起广泛反响。请问是出于怎样的思考让您如此执著和不懈求索？
    周新民：执著源自对真理和科学的追求，不懈源自责任和信念的支撑。2001年开始研究探索领导者核心能力命题时，对研究而言是“一张白纸”，对自身来说是“白手起家”。漫漫十年探索路，艰辛曲折不寻常。从领导者核心能力概念提出，到领导者核心能力理论形成，靠的是追求真理的执著，破解难题的欲望，持之以恒的毅力，社会各界的鼓励。
    第一，“万物皆有核心，能力必有核心”的观点是坚持研究探索的哲学力量。我坚定地认为，什么都有核心，能力体系必有核心。辩证唯物主义认为，核心是中心，是事物或事物间最重要的，赖以支持其存在的那一部分。换句话说，没有核心，事物将不复存在。由此推论，领导者能力体系必然包括核心能力，而且在整个体系中处于本质层面和要害地位。抓本质和抓要害就是要抓核心，抓住了核心就等于抓住了事物的根本。
    第二，“世界已经步入‘能力本位’时代”的判断是坚持研究探索的科学力量。人类社会长时间处在权力型领导的时代，随着经济全球化和知识经济迅猛发展，民主政治建设进程加快，过去那种主要依赖手中权力行使职责的领导方式正在逐步退出历史舞台。人民群众观察干部的视角、评价干部的标准、衡量干部的好坏正在悄然发生根本性变化，越来越看重干部的觉悟、能力和业绩。这充分表明“能力本位”时代已经来临。新的时代必然呼唤科学理论。领导者核心能力研究探索符合时代发展要求，顺应时代发展潮流，契合时代发展特点，顺势而为，正当其时。
    第三，“先有领导力，后有竞争力”的启示是坚持研究探索的逻辑力量。古今中外的事实证明，一个民族、一个国家、一个政党，之所以能够始终充满活力，基业常青，无不与这个民族、国家、政党，能够不断涌现一批又一批“富有远见卓识，攻坚克难有方，锐意开拓进取，百姓拥护爱戴”的领导团队紧密关联。干部管理的实践同样给了我深刻启示，“没有最好的制度，只有更好的团队”，任何制度都有缺陷；“先有领导力，后有竞争力”，只有拥有和持续不断培养出卓越的领导团队，才能拥有立于不败之地的法宝。否则，竞争力就成为无源之水，无本之木。毫无疑问，作为领导力的本质和关键，领导者核心能力必然成为提高核心竞争力的源泉和内生动力。
    第四，“实践是孕育真知的最好土壤，社会认可是辨别优劣的客观标准”的认知理念是坚持研究探索的实践力量。“有生命力的理论从来都不会在书斋中产生，群众的评价才是最真实可信的反映”。在这个思想指导下，我始终立足中国国情探索规律。我坚持把社会各界、人民群众对研究成果的反映评价作为“晴雨表”，在人民群众的认可和支持中汲取力量。十年间4本理论专著相继出版，新华社、《人民日报》、《求是》杂志及人民网、新华网等都给予了充分报道。领导的支持、社会的关注、群众的认可，坚定了我把领导者核心能力研究探索进行到底的决心。
    记者：前段时间乔布斯离开了世界，在全球范围内掀起了一股追思和研究这个商界奇才的热潮，您如何看待这种现象？

    周新民：乔布斯走了，既让世界感到深深惋惜，又给世界带来无限期待。之所以惋惜，就是这个世界再也不能目睹这位商界巨子和创新领袖的风采。所谓期待，他的离世触动了全世界的神经，从商界到社会各界，人们自发地怀念他、追思他、探究他，他的创新思想和精神遗产给世界留下了无穷无尽的思索和期待。我对“乔布斯现象”的思考主要基于核心能力的视角。在我看来，乔布斯是一位具备一流核心能力的杰出人才。他的“活着就要改变世界”的信仰，“管理者的权威至高无上”的理念，“伟大的艺术家窃取灵感”的智慧，“我从来不把今天想到的事放到明天”的作风，以及“用一己之力拯救曾背叛了自己的公司”的胸怀，无不阐释了卓越核心能力的个性特质。毫无疑问，他是公认的“当代具有核心能力的企业领导人典范”。世界范围迅速研究探索乔布斯的现象，使我看到了人类对具有核心能力领导者的由衷敬仰，看到了国内外各界在核心能力问题上的高度觉醒，看到了世界范围内推动核心能力建设的趋势。
    记者：理论的真正生命力在于科学指导实践和深刻改变世界。在当前国内外更加复杂的形势下，研究探索和加强领导者核心能力建设的迫切性在哪里？
    周新民：世界正处在大发展、大变革、大调整时期，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈，世界多重矛盾交织，国际环境“不稳定、不确定、不安全”因素增多。当前欧债危机蔓延，美国经济复苏缓慢，冷战思维抬头，世界形势愈加复杂；我国的改革已进入“深水区”，既面临“黄金机遇期”，又面临“矛盾凸显期”，需要权衡取舍的“两难”甚至“多难”问题不断增加，经济发展错综复杂，社会管理难度加大；中国共产党已成功执政62年，“长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验”非常严峻。所有这些，使我国在当前和今后一个时期，面临的国际国内形势复杂程度前所未有，党面临的执政挑战前所未有，人民群众的期望和诉求前所未有。如果各级领导干部不具备高人一筹的能力，就不能适应形势发展需要，有效应对各种挑战和危险。
    记者：胡锦涛总书记在纪念建党九十周年重要讲话中首次尖锐指出党面临“四种危险”，其中包括“能力不足的危险”，对此您有什么见解？
    周新民：“四种危险”虽然针对全党而言，但最终还是要落实到党员干部尤其是领导干部身上。我认为，这“四种危险”说到底就是干部队伍核心能力缺失的危险。不难看到，新的历史条件下，一些干部工作上不去，业绩出不来，局面控不住，群众不满意，主要不是“硬能力”不足，而是包含世界观、方法论及其政治信仰、价值取向、意志品质、作风修养、自我定力等内容的“软能力”不足。“软能力”能影响“硬能力”发挥，“软能力”能决定“硬能力”发展。由于核心能力与一般能力有着本质不同，是“软能力”和“硬能力”的有机结合体，它集约了干部高水平履行职责必备的政治信仰、履职能力、创新精神和作风品质等综合标准，浓缩了执政党对干部队伍思想政治建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设的核心要求，是“德才兼备，以德为先”用人原则的细化，从这个意义上分析，“四种危险”与核心能力内涵标准构成了直接对应关系。要有效破解和科学化解“四种危险”，根本在于提升各级领导者高水平履行职责的核心能力。只有这样，党面临的“四种危险”才能降到最低限度，长期执政才能得到根本保证。