倒车影像突然没有了:关于加强企业人才队伍建设的几点思考

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关于加强企业人才队伍建设的几点思考发布日期：2011-10-31浏览次数： 52作者：区经信局徐抗封雪字号：[ 大中小 ]

　　人才是第一资源，是企业的核心竞争力，全面加强企业人才队伍建设，是提升企业竞争力、增强企业活力，确保企业快速持续健康发展的一个重要途径。近年来，我区牢固树立人才优先发展理念，多措并举，突出抓好企业人才队伍建设，人才质量和结构都得到了相应的提升和改善。但是，从我区企业整体上看，重使用，轻培养，总量不足，质量不高，结构不合理等方面的问题，还在一定程度上制约着企业的发展。下面就如何解决这些问题，谈谈自己几点浅见。
　　一是抓好企业经营管理人才培训工作。大力实施“优秀企业家培养工程”，以提高现代经营管理水平和企业核心竞争力为核心，以优秀企业家为重点，通过举办“企业家论坛”、经济管理高级研修班、适应性短期培训班、赴先进地区和高校学习考察等形式，使企业家不断更新观念、开阔视野、增长知识，并为企业家搭建了一个长期的学习交流平台。
　　二是加大企业人才引进力度。结合我区工业企业实际，积极研究完善“双百企业家工程”意见，鼓励和引导有条件的企业依托重点实验室、工程技术研究中心、博士后科研工作站等载体，采取咨询、兼职、项目合作、业务顾问等方式，柔性引进急需人才，提高我区引进高层次人才的承载能力，不断提升企业引进人才的层次和水平。
　　三是加强企业一线职工教育培训。监督企业按照国家相关政策规定的比例足额提取教育经费，组织引导校企联合办班，引导企业定期组织对一线员工的教育培训。定期对区内企业用工情况进行调研，为用工企业、职教中心、高中毕业生搭建桥梁，帮助高中毕业生就业，缓解企业技工人才缺乏的压力。

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