雪铁龙世嘉两厢评价:真正的谎言_拓展训练

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/03/28 17:09:01

真正的谎言_拓展训练

 

周六,周日,我们一家到十渡去,十渡是一个著名的风景区,两侧的山峭壁林立,仿佛一把利刃将连绵的山脉从中硬生生地劈开,两侧都是赤裸裸地暴露在外的岩石,岩层。山上郁郁葱葱,岩壁上东一丛,西一簇,斑斑驳驳的绿色植物星罗棋布,让我不得不感叹生命的顽强,居然有植物能生长在岩石壁上。十渡不是以山得名,而是因为有水,一条河蜿蜿蜒蜒穿过山谷,河流的每一个转弯就被命名为一渡,从一渡到十渡的风景最佳,因此就被命名为十渡。

我们驱车来到第四渡,第一站到了一个叫做花果山的景点参观,这是一个后天人工搭建的经典,人工作的水帘洞,唐僧4人的造像乏善可陈,还是周围绿树成荫,坡下水流潺潺,水面上竹筏点点,空气中阵阵青草的香气让人心旷神怡。

因此路上被堵车耽搁了些事件,我们参观完花果山就已经过了吃中午饭的点了,我们一家人找了个可以支开家伙,吃饭的地方,或坐在石凳上,或坐在地上,拿出随身携带的食物,饮料大吃,大嚼了起来。我们一边吃一边聊,但很快我们聊天的声音便被一声声声嘶力竭的嘶喊给打断,我们扭头看过去,原来离我们不远处有两伙人马,身着戎装正在和一个叫断桥的拓展游戏较劲。婧婧很是诧异:“这些哥哥姐姐疯了吗?”以为这些人是被这烈日晒昏了头,发了热病,很是煞风景。我们才想起来,十渡也是一个著名的搞拓展和玩真人CS的地方,也被很多公司看做培训员工的场所。

弟弟一直是做咨询业的,从来都没被搞过“拓展”,就问我:“你们有没有搞过拓展?”我答:“在韩系搞过,在欧美系从来都没有。”弟弟很是想多了解一些,就刨根问底地问缘由。

我只好一一道来,解释给他听。

虽然说拓展训练是起源于欧洲,但真正的欧洲公司却不会搞这些东西的,反倒是韩国对此情有独钟,欧洲人搞拓展为了提高人对抗极限困境的心理因素,而韩国人却希望由此提高团队的凝聚力,打造团队。因为出发点不同,所以内容和过程就差得很多。但中国的拓展无一例外的是学自韩国,也就是从军训的那套学过来的,因此和中国的社会发展会不一致,因拓展产生的凝聚力和与社会接触后产生的离心力是相同的,而且可能是越来越强烈。

首先说拓展的特殊环境,这是因为这个环境你无法离开,因此才能做拓展,欧洲是从被困与与世隔绝的孤岛中得到的启迪,而韩国人是从军训中得到启发,出发点一个是自然环境的无法逃避,另一个是从制度上无法逃避。

以自然上无法逃避设计的课题,是让受训者提高自身的心理素质,兼顾团队精神,从制度上无法逃脱设计的课题,是强调团队的伟大,用集体主义代替自我。在欧美的体系中,你可以根据自己的情况选择做或不做,教官是辅导员,提供技能和心理辅导,但你是一个独立的人,在韩国的体系中,团队是否胜利是一切,为此可以牺牲个人,不管你是否适合做,你必须为了集体而牺牲个体。

服兵役就是一个拓展课程,因为有保家卫国的概念,因为有战争的极端的要求,所以有各种制度让人无法离开军队这个环境,你不得不屈从与压力进行拓展,一个合格的军人,是以服从命名为天职的,以国家和军队的利益至上的,哪怕面对是自己的父母,只要上司命令开火,他也会毫不犹豫地将它们杀死。这就是军队拓展的作用,用群体意识洗去了个人意识,成为高效的机器。


要知道韩国人一旦进入一个大社,如现代,三星,LG都是一辈子要在这个工农公司工作的,韩国的人才流动是不频繁的。因此他们就是采用这样的方法,让自己的员工变成工具,而不再是拥有独立人格的人。同为拓展,在LG Philips内就斗争得非常激烈,据说为此欧洲部的同僚进行过罢工,再加上一些法律要求,韩国人不得不作罢,而我们的用工方式和韩国这样的终身雇佣制是不同的,更近似欧美。


“法律?”弟弟有点不解。

“当然,你没看出这里面的法律问题吗?如果你去游乐园,哪怕是一个转椅,也要明确标出那些人不适宜玩这种游戏,游乐园必须有良好救护预案,”我指了指断桥,“这样的游戏有吗?即便有的拓展机构中有写入注意事项或合同中,但因为我们的拓展是任务,而不是游戏,因此由此可能带来的伤害就是未可知的,不客气的讲,你把一个欧洲人搞中风了,甚至搞死了,你赔得起吗?但中国人就是命贱,公司更是没有把保护员工的自身利益放到重要的地位上,把人的生命当儿戏,因此才能大行其道。”

“哦,也就是有高血压,心脏病什么的不能练拓展。”弟弟有所悟

“不对,即便你身体没有任何毛病,你不想玩这个游戏,没人能强迫你,你被强迫就是被侵犯,因为我们的医疗体系不健全,你怎么能知道有的人克服的恐高症,就不会引发强迫症?运动都是会出汗的,你怎么能知道当体液减少造成的血液粘稠或粥化后会不会导致中风,栓塞?,如果出了这样的问题,是拓展机构负责赔偿,还是公司?这要在欧洲一个案例下来,这家公司别说被关门,赔个底儿掉,不知道多少个人要为此坐牢,

“不是说这些项目风靡全球吗?”弟弟又多了一个疑问

“我认为这就是忽悠,我工作过的2个欧洲公司,2个美国公司,都没有这样的活动,这些公司任何一个的公司历史都比我们建国史都长,人家都强调是契约精神,职业意识,这契约精神和职业精神都包含团队协作,沟通,没有拓展照样做得很好,我就不相信如果把拓展机构的安全要求提升到游乐场的标准,还有多少家拓展机构能维持得下去,如果要求公司在试用期内不能搞拓展训练,也就是拓展训练必须在正式合同签订以后,还有多少公司有勇气承担一切后果,说穿了,中国人命贱,拓展才能火,欧洲人金贵,没人敢给他们搞拓展,什么团队不团队,都是胡扯,军队如果不是一天三练,就没战斗力,拓展如果不是每年都要练几次,也形不成团队,个人心理有了问题,要治疗也不是靠一个活动就能解决,需要一个个科学的疗程,靠偶然一次就能万事大吉,除非中彩票,拓展就是自愿引入的一个真实的谎言。”

弟弟恍然大悟:“只不过有人要依靠着这样的谎言而生存,有人会从谎言中得到好处。”