iphone6 plus二手:劳动保障万事通 2011-11-16

劳动保障万事通


劳动法常识 教你如何计算加班加点工资 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175735.html' ); 阅读原文
加班，是指用人单位安排劳动者在法定节假日和公休日工作； 加点，则是指用人单位安排劳动者在一日正常工作时间之外增加工作时间，也就是延长工作时间。 加班加点工资，是指用人单位根据生产的需要，在符合国家...
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劳动法常识 教你如何计算加班加点工资 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175735.html' ); 阅读原文
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加班，是指用人单位安排劳动者在法定节假日和公休日工作；
加点，则是指用人单位安排劳动者在一日正常工作时间之外增加工作时间，也就是延长工作时间。
加班加点工资，是指用人单位根据生产的需要，在符合国家法律法规规定的前提下，安排职工在法定工作时间之外，继续生产劳动所支付的工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，上述规定在表述中都使用了“不低于”的字样。也就是说，上述规定是最低标准，用人单位支付的加班加点工资不能低于这个标准，但可以高于这个标准。这也就给用人单位与职工通过集体协商确定加班加点工资留下了空间。即用人单位与职工可以通过集体协商确定一个高于上述标准的加班加点工资标准。但如果通过集体协商确定的加班加点工资低于上述标准，则为违反法律规定的劳动标准，该项协议无效。

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案例分享 小小官司，斗法“三堂” readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175734.html' ); 阅读原文
尼×娜（化名）是英籍来华务工人员，先在A酒店就业，后跳到B餐饮公司工作。由于未按照有关规定办理就业证变更手续，B餐饮公司解除了她的劳动合同。由此，尼×娜把官司由劳动仲裁一直打到...
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案例分享 小小官司，斗法“三堂” readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175734.html' ); 阅读原文
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尼×娜（化名）是英籍来华务工人员，先在A酒店就业，后跳到B餐饮公司工作。由于未按照有关规定办理就业证变更手续，B餐饮公司解除了她的劳动合同。由此，尼×娜把官司由劳动仲裁一直打到二审法院。
【案件回放】
尼×娜（化名）是英籍来华务工人员，2007年11月20日，劳动保障部门外来人员就业管理处为其办理了有关就业手续，工作单位为A酒店。
2008年1月1日，尼×娜与A酒店解除了劳动合同。2月15日与B餐饮公司签订期限为2008年2月16日至2009年2月15日止的劳动合同。
但B餐饮公司和尼×娜未按照《外国人在中国就业管理规定》办理就业证变更手续。2008年8月13日，餐饮公司向她发出《终止劳动合同通知书》，内容为：解除与尼×娜的劳动合同；尼×娜须在8月22日前搬出餐饮公司的员工宿舍；餐饮公司一次性支付尼×娜2000元人民币作为一个月的房租。
尼×娜不服，于当年9月31日向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：
1、B餐饮公司支付1个月的工资及经济补偿金；
2、解除劳动合同的经济补偿金；
3、精神损害赔偿费。
仲裁委经过审理，裁决驳回尼×娜的全部仲裁请求。
尼×娜不服仲裁结果，诉至人民法院，一审法院判决驳回尼×娜的全部诉讼请求。
对一审法院判决不服，尼×娜上诉至二审法院。
【诉讼结果】
二审法院的判决：
一、B餐饮公司支付解除尼×娜劳动合同1个月工资的代通知金；支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、驳回尼×娜其他诉讼请求。
【专家评析】
本案争议焦点是：违反部门规章，劳动合同是否有效。
《劳动合同法》第二十六条规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。因此，应当准确理解哪些属于法律，哪些属于行政法规。
法律，由全国人大及其常委会制定，而不是对政府行政部门各种规范性文件的统称；行政法规，由国家最高行政机关即国务院所制定；所谓“强制性规定”，是指法律、行政法规要求为一定行为或不为一定行为的规定，当事人必须遵守。
按劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部于1996年制定的《外国人在中国就业管理规定》的要求，外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。本案当事人均未按该规定办理变更手续，B餐饮公司就与尼×娜签订了劳动合同，但签订劳动合同双方主体是合法的，仅在程序上违反了规范性文件的规定。然而《外国人在中国就业管理规定》属于国务院部门颁布的规章，根据前述分析，并不能作为劳动合同无效的依据。因此，B餐饮公司和尼×娜订立的劳动合同有效。
在尼×娜与B餐饮公司订立劳动合同有效的情况下，餐饮公司解除尼×娜的劳动合同，应当符合《劳动合同法》规定的条件和程序。在本案中，由于没有证据证明B餐饮公司可以解除劳动合同的法定情形，因此尼×娜有权要求餐饮公司支付其1个月工资的代通知金和解除劳动合同的赔偿金。

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社保常识 女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175733.html' ); 阅读原文
《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费作了规定，即女职工生育或流产后，“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会...
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社保常识 女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175733.html' ); 阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-16 18:01:00  |extendActions("2","20128","390000000213214328690384918900","",{title : "社保常识 女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费？", summary : "《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费作了规定，即女职工生育或流产后，\x26ldquo;由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175733.html"});

《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费作了规定，即女职工生育或流产后，“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”
从各地实际情况看，一些大中城市生育保险社会化管理服务程度相对比较高。如太原市采取了由社会保险经办机构直接向生育的女职工发放生育保险金办法。女职工按计划生育或流产，本人或亲属可直接到社会保险机构办理领取手续或委托企业劳资人员代办，职工可凭领取的生育保险金存折在工商银行所属的90个联网储蓄所随时支取现金。青岛市开展了生育保险定点医院、定额结算试点工作，较好地规范了医院的医疗行为，合理控制了费用支出，使女职工生育费用得到了及时、足额补偿。但是，由于多数地区的社会保险经办机构条件有限，人力不足，为了便于操作，大多采取了由社会保险经办机构与企业定额结算办法。即先由企业劳资人员到社会保险经办机构领取本单位女职工的生育津贴和定额医疗补助，再由企业按标准或根据实际情况支付给生育的女职工。
广州市的具体做法是：职工按规定享受的生育津贴，男配偶工资的待遇，由社会保险经办机构拨付给用人单位，由用人单位按职工的实际工资按月支付，职工的实际工资收入高于生育保险基金拨付金额的，由用人单位支付差额，职工的实际工资收入不可低于全市最低工资标准。

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HR工具库 工资诊断 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175732.html' ); 阅读原文
工资诊断包括工资总额诊断、工资体系诊断、基本工资诊断和奖金诊断等。 其诊断要点分析如下: (一)工资总额诊断 它是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题...
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HR工具库 工资诊断 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175732.html' ); 阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-16 17:53:00  |extendActions("3","20128","390000000213214328690384918900","",{title : "HR工具库 工资诊断", summary : "工资诊断包括工资总额诊断、工资体系诊断、基本工资诊断和奖金诊断等。 其诊断要点分析如下:\x0a (一)工资总额诊断\x0a 它是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175732.html"});

工资诊断包括工资总额诊断、工资体系诊断、基本工资诊断和奖金诊断等。 其诊断要点分析如下:
(一)工资总额诊断
它是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题是如何根据企业支付能力，判断工资总额规定得是否适当。工资总额诊断，就是根据企业财务报表，对工资总额的管理状况进行诊断，其诊断要点是：
（1）工资总额是如何确定的，是参照同行业平均水平决定的，还是根据本企业平均水平决定的?
（2）决定工资总额时是否与工会协商，是否考虑了广大从业人员的意见?
（3）是否考虑了工资费用的支付能力?
（二）工资体系诊断
工资体系是构成工资总额的各种工资支付项目的总括。其诊断要点是：
（1）现行工资的作用如何，与企业的经营方针是否一致，是否有利于生产效率、管理水平和技术水平的提高，是否有利于录用新人和保持现有人员的稳定，是否有利于调动从业人员的积极性；
（2）企业经营者对工资问题的认识如何，有无改善工资管理的愿望；
（3）现行工资体系存在哪些问题，从业人员对现行工资体系有哪些不满和意见。
（三）基本工资诊断
进行基本工资诊断的要点是：
（1）基本工资有哪些要素构成，它在工资总额中占的比重如何；
（2）工作业绩在基本工资中是如何体现的；
（3）受诊企业有哪些津贴，与基本工资的关系如何；
（4）基本工资的构成方法与企业性质是否相符合；
（5）晋升、提薪的基准是否明确；
（6）各种工资成分的比率是否恰当。
（四）奖金诊断
发放奖金具有对有功者奖励和生活补助的特点。发放奖金的目的是多种多样的，有的是对有功者的奖励，有的是变相的生活补助、有的是利润分配，有的是对全年工资总额的调节。与发放奖金的目的相对应，发奖的方法也多种多样，有的一律平均，有的强调考核，有的突出工作成绩，有的重视年功，有的重视全面考查。奖金诊断的要点是：
（1）受诊企业的奖金与企业经营方针、人事方针的关系如何；
（2）发放奖金的目的和发放奖金的方法与企业性质和特点是否相符；
（3）奖金的固定部分与随企业盈利状况浮动部分的构成比率是否适当；
（4）奖金总额的决定方法和奖金的分配是否妥当。
企业的素质，能直接影响其管理行为，影响企业的发展成败问题。素质的因素中，天生的很少。说“某某天生”就是经商的料实在是一种误解。也许某某人性格中确有利于经商的特质，但要想在商战中成功，必然存在一个积累和学习的过程，而这个过程中需要企业不断的自我反省，不断的自我完善，以提高自身的经商素质和领悟力。
企业人力诊断过程，是一个“痛苦的重生”过程，要求企业客观地评价，心平气和地自我接受，严格要求自己，敢作敢为。可以肯定地说，付之实施自我诊断，其行为本身就表现了企业的一种境界，敢于直面自己，剖析自己，心胸宽广有果敢精神。
企业人力诊断方案的重点是自我评估，约定评估项目，认真评定。不要害怕承认自己在某些能力上的弱点，你的弱点正是需要改善的地方。

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热点咨询 没签订劳动合同，怎样维护劳动权益？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175731.html' ); 阅读原文
请问劳顾问：我是一名已经办理内退的47岁女职工，去年开始在一家公司做保洁员，月工资1000元。但在上月底，公司突然解雇我，并没说任何理由。而且，公司从没跟我签订劳动合同。之后，我找公司讨个说法，公司有...
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热点咨询 没签订劳动合同，怎样维护劳动权益？ readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175731.html' ); 阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-16 17:31:00  |extendActions("4","20128","390000000213214328690384918900","",{title : "热点咨询 没签订劳动合同，怎样维护劳动权益？", summary : "请问劳顾问：我是一名已经办理内退的47岁女职工，去年开始在一家公司做保洁员，月工资1000元。但在上月底，公司突然解雇我，并没说任何理由。而且，公司从没跟我签订劳动合同。之后，我找公司讨个说法，公司有...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175731.html"});

请问劳顾问：我是一名已经办理内退的47岁女职工，去年开始在一家公司做保洁员，月工资1000元。但在上月底，公司突然解雇我，并没说任何理由。而且，公司从没跟我签订劳动合同。之后，我找公司讨个说法，公司有关负责人说，像我这样的内退人员，即使签订了劳动合同也无效，不受劳动法保护，我想问问怎样可以维护我的合法权益？
劳顾问答：根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，你可以寻求以下解决办法：
一、要求用人单位支付因为未与你签订劳动合同的双倍工资；
二、要求用人单位按照你的实际工作时间，支付解除劳动合同经济补偿金（每工作一年按一个月工资支付）。
以上解决方案可先去用人单位所在地劳动部门申请仲裁，如果不服裁决，则可以向人民法院提起诉讼，至于用人单位所说的“即使签订了劳动合同也没有法律效力”之说，没有任何法律依据，因为单位办理内部退休只是单位内部文件的相关规定，并不说明劳动者已经达到了实际退休年龄，因此，你与用人单位要是签订了劳动合同，也是受法律保护的。

extendActions("4","20128","390000000213214328690384918900","",{title : "热点咨询 没签订劳动合同，怎样维护劳动权益？", summary : "请问劳顾问：我是一名已经办理内退的47岁女职工，去年开始在一家公司做保洁员，月工资1000元。但在上月底，公司突然解雇我，并没说任何理由。而且，公司从没跟我签订劳动合同。之后，我找公司讨个说法，公司有...1",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175731.html"});

常用法规 免交个人所得税范围的法律规定 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175730.html' ); 阅读原文
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税： 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体...
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常用法规 免交个人所得税范围的法律规定 readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/175730.html' ); 阅读原文
来自：www.51labour.com  2011-11-16 17:26:00  |extendActions("5","20128","390000000213214328690384918900","",{title : "常用法规 免交个人所得税范围的法律规定", summary : "根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：\x0a 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体...",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/175730.html"});

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
二、国债和国家发行的金融债券利息；
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
四、福利费、抚恤金、救济金；
五、保险赔款；
六、军人的转业费、复员费；
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
十、经国务院财政部门批准免税的所得。