偶看新闻北京市奶茶排行榜:中国制造无竟争力与食品不安全的根源 ――在美国企业见到某单位因效益不好减少人员后的感慨！2011-12-07 01:33:40
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中国制造无竟争力与食品不安全的根源 ――在美国企业见到某单位因效益不好减少人员后的感慨！
2011-12-07 01:33:40
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中国制造无竟争力与食品不安全的根源
――在美国企业见到某单位因效益不好减少人员后的感慨！
汪华斌
本来今天想到某单位学习质量设计的经验，谁知道听说这单位因经济危机而要裁员的消息；于是好奇的我就看人家是如何裁员的。然而实际人家这里裁员很公开，所有人员自己已经知道了；因为人家这里效益不好是裁减生产线，而生产线的人员全部失业。不存在老百姓失去工作，而领导还在岗位上。更重要的是人家这生产线上的专业人员不失业，而是由总公司直接养起来。不理解的是这些养起来的专业人员的收入没有减少，反而增加了。对此不理解的我，只好向单位负责人求教；这里面究竟是何奥秘。
原来美国的专业分工很明确，研究的就只研究本岗位的专业；对其它的不需要知道，所以任何单位对研究人员全部是‘养兵千日’；因为他们的创造来源于某一日。所以这裁员单位的专业人员全部养起来，为的是将来新生产线创新何种新产品；因为这没有效益的生产线是应该淘汰的，而研究新的发展方向就是这些专业人员的事情。正因为如此美国人没有将专业人员下岗，而是将他们养起来；因为将来的发展还要依靠这些人。
然而我们社会正好相反，任何单位裁员总是先裁专业人员；因为我们现在的各级领导本身就是专业人员，所以将专业人员下岗是中国特色。专业人员下岗干啥，就是改行；你是造原子弹的下岗就去卖茶叶蛋，我们搞钢铁的下岗去摆地摊。这不是笑话，而是我们社会的真实。如当时我单位下岗，有非钢铁和政工专业的；然而领导却要非钢铁的人代替我搞钢铁，而我搞钢铁的人只能去摆地摊。这种现象成为中国特色，如现在你大学毕业，结果却要你去操作岗位；既然如此，为何就不关闭大学呢；这样培养操作人员不是更好吗。正因为我们社会大量的专业人员改行去当操作工，于是领导就成为了我们社会的权威。再加上领导到处考察，所以领导的创新点子特别多。如他们到美国考察发现美国牛奶里的蛋白质比我们社会的高，于是马上就想到了工业添加物；结果还成为国家科技进步奖。后来只是因为成为群体事件，所以裁暴露出来了。实际这是我们社会的普遍现象，到处产生的成果全部出自领导的讲话；结果成果多的中国社会最后是自己害自己，我们社会的食品问题就是这样产生的。
在美国这里我知道创新是一个漫长的过程，他们说有的人可能永远没有创新；然而单位还是要养起来，因为后来者就会少走弯路。他们从来没有要专业人员改行的口号，也没有从专业人员这里节约成本的概念。我明白了为何美国强大，因为人家对人才就是这么仁慈。最近美国刚通过一个移民法，据说主要就是要引进中国和印度人才而出台的。因为他们说人才是效益不是生产效益的概念，而是发展与创新的概念。正因为如此，没有任何的创新是出于领导的讲话；而全部是科研的结果。就连它们的质量设计，竟然是上百年研究现场的结果；所以美国人不以得奖为荣誉，而是以自己的真正创新的科学目标为追求。
我在美国没有听到美国讲包容性，然而美国社会任何事情叫你感受到包容性；所以美国的实力强大。然而我们整天叫包容性的社会，却没有任何包容性；你比领导能力强，立刻就会得到下岗或转岗的通知。我们现在的中国制造为何没有竟争力，因为这是领导讲话出来的产品；我也明白为何中国社会食品不安全，因为它同样是领导讲话的结果。没有真正的包容性，没有研究的耐心；我们追求的是急功近利，我们的行动来源于领导的安排。在这全社会的安排下，我们的中国制造自然也就没有竟争力了。这不是一家之言，因为很多美籍华人也有这样的看法。
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