关于心灵的素材:想要做领导，要先学会如何成为一个勤奋的员工

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想要做领导，要先学会如何成为一个勤奋的员工

作者:企业人才培养   标签：生活2011-09-22 11:42 星期四 晴　　 没有一个人从一出生就是领导，正如一个人不经过努力就会成功的道理是一样的，想要成为一个领导，那么，你必须是一个勤奋的员工。
　　领导是每一个职场人员都渴望的，我们总是会怀着这样的梦想：梦想自己有一天能够成为一个出色优秀的领导，我们希望有领导的智慧，我们希望有领导的能力，我们希望有领导的风范，然而，大多数人则认为领导仅仅是极小部分人的事情。它促使人吗问这样的问题，领导者是天生的还是后天培养的？每当有人问及这样的问题，不管我们在发表演讲还是在给学生授课，我们总是面带笑容的这样回答：是的。
　　斯蒂芬.瑞威泽在学习如何激发自己的主动性的过程中学会了如何帮助他人激发主动性。斯蒂芬是工程师，他告诉我们，他之所以愿意“出头”，继续成为一个领导者，源于他对“成功”的重新定义。想要成为一个领导者，就应该自己去把握主动性，并激发他人的主动性，我们和许多其他研究者的研究都证明，如果一个人愿意倾注全力，那么他一定是受到内在动机的激发，要完成一项任务或项目，只有我们内心愿意干才能干好。
　　 有100件事情，主事的人自己一件也不做，手下的人就帮他把所有的事情都办好了，而且回过头来还要感谢他提供这样的锻炼机会，这就是领导！所以，领导者可以不必擅长某些专业领域的工作，只要能调动那些专业人士为自己工作就可以了。有钱人只管好投资回报以及企业的战略方向就可以了，让聪明人来负责经营，聪明人可以根据企业的运营和管理找到合适的专业人、勤奋人。
　　 当我们在羡慕领导的时候，当我们在感叹领导的智慧的时候，就是在提醒我们使我们该努力的时候了，不要让羡慕的眼光永远只停留在羡慕上，用实际行动去做，去努力，你也会成为那个被其他人羡慕的领导。
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