冲田杏梨迅雷贴吧:企业人力资源经营的四级战略与职能

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/25 20:15:39

业务所需人员缺口来选、育、用、留，这是人力资源管理初级阶段，人力资源战略定位为服务和成本。比如人力资源招聘模式为，上个月需要的人，本月招到位。人员不合适再换人，人力资源部门核心就是招聘和办手续。
业务能力保持需要来选、育、用、留，这是人力资源管理中级阶段，人力资源战略定位为竞争和能力。比如人力资源招聘模式为，2007年业务转型，2008年与新业务标准的人员全部到位，包括开发和招聘，使新标准业务所需要人员全部正常运行。人力资源部门核心就是素质管理和人员继任，职位竞争力和核心业务能力保持能力成为基本目标。
战略规划实施需要来选、育、用、留，这是人力资源管理高级阶段，人力资源战略定位为规划和政策。比如人力资源招聘模式为，2007年人力资源规划，2009年所规划的人员全部到位，包括保持、转移和招聘，并获得员工承诺，使人才与战略发展需要同步。人力资源部门核心就是人选定位和人力资源管理变革，新战略人员胜任率和战略实施到位为核心目标。
可持续发展的需要来选、育、用、留，这是人力资源管理顶级阶段，人力资源战略定位为开发和文化。比如人力资源招聘模式为，人力资源部门核心就是研究企业文化和人力资源市场，以人力资源市场所提供资源确保企业持续发展，人力资源管理体系成为服务职能和激励职能。

企业人力资源战略的框架是什么对传统企业的网络经营战略与网络企业经营战略的认识对传统企业的网络经营战略与网络企业经营战略的认识传统企业的网络经营战略与网络企业经营战略请问商业环境下企业人力资源管理的战略角色如何？商业环境下企业人力资源管理的战略角色如何？论企业销售与经营战略的关系企业设计与经营战略和企业的联系汽车运输业的经营战略企业销售与经营战略关系公司经营支持部的职能是什么经营上的专业化与多元化的战略各自的利弊为什么说CIS战略是企业经营战略的主要内容生产运作战略如何保证经营战略的实现联合包裹公司的经营战略如何确定国际商务的经营战略？美国银行的经营战略是？美国银行的经营战略是？美国银行的经营战略是？重金求《企业经营战略与市场营销》试卷财务管理的职能与组织形式政府的含义与职能职能与职责的区别对传统企业的网络经营战略和网络企业经营战略的认识？？