偶看新闻王二妮和云飞演唱一对:人在职场该看一下这本爆笑的书
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 07:18:03
经人介绍，我花了两个晚上看了这本书《我与上一代人的战斗》，据说这书现在年轻人里很走火，书里的一些职场警句确实很猛，很锐利，我抄了一些，
1、（职场物语·关系学）：别觉得大世界小世界有多大区别，一个人一辈子混得好不好，不在于他身在何处，而取决于他处理同周围几个人的关系，处理好了，就全解决了。
2、（职场物语·忍耐力）：当你厌倦了别人，没准别人也看烦了你的老脸，如果你没有离开的能力，你就闭嘴提升你的耐力。
3、（职场物语·新人恐惧症）：新人的到来，告诉你办公室里更拥挤了，还提醒你自己已经不年轻了。
4、（职场物语·天敌）：不同代的女人是天敌。
5、（职场物语·主流与非主流）：办公室里，主流者与非主流者的区别一目了然，或许正因为人群中拘谨者占了多数，所以沦为群众的非主流人群也就占了多数。
6、（职场物语·老大嗜好）：把自己视作老大的头儿，偏爱品尝下属对他交织着感恩和敬畏的情绪，所以，当他瞧你不顺眼时，你得及时趴下。
7、（职场物语·死亡法则）：在职场如果一个人总是想着按自己的意志活，那他可能会死得很惨。
二、屁股是这样指挥脑袋的
1、（职场物语·恩怨因果）：职场恩怨，其前因后果的难缠指数估计与“先有鸡还是先有蛋”有得一拼。
2、（职场物语·窝里斗）：上司从来都不喜欢下属彼此交朋友。因为，在某种意义上说，“窝里斗”比“窝里蜜”，更让上司安心。
3、（职场物语·大家庭诉求）：对办公室有“大家庭”情结的上司，看起来往往像个家长，他爽了，却不知道大家庭里的小辈其实是郁闷的。
4、（职场物语·挨骂的价值）：在单位里谁骂你越凶就表明他对你越好，因为这说明他有恩于你并对你还有一些期待所以才有资本这样骂你；而当没人骂你时，就说明你真的不值得理了。
5、（职场物语·脸色识别码）：头儿给你的脸色决定你一整天的心情，他与你的距离决定了别人对你的态度，而他对你的态度则决定了你在办公室里的轻重分量。
6、（职场物语·青睐资源）：当人人都想获得青睐时，青睐就立马变成了稀缺资源。青睐的发放者，就有了操纵他人情绪和欲求的空间。
7、（职场物语·旁观者危机）：如果你想远离办公室琐事，那么你在头儿的眼里就可能是个旁观者，而旁观者是充满危机的，因为你不冷不热，让人觉得你有保留意见。
8、（职场物语·人治）：在单位里，总是先对人才能对事，只有人好说了，事情才能办成，所以，体制解决不了才要人治。这是对缺失体制的人治补充。
9、（职场物语·办公室利益链）：办公室利益只有限在一个较小的格局里才会被放大，才会被人钻牛角尖，才会化为一群人的内在需要。所以私密才显力量。
10、（职场物语·屁股与脑袋）：屁股决定了脑袋，坐向决定了态度，由于每个人的出发点和屁股都不在一个点上，所以每个人都觉得自己左右不是人。
三、越分裂越有凝聚力
1、（职场物语·婆妈管理）：中国单位的大小头儿都有点像女人，当他们对什么投入时，他们就把它当作家事来经营。
2（职场物语·淡然底线）：在办公室生活中，如果想保持淡然，那么，这个淡然是否也有底线？人可以不在乎名利，但是否也能淡然于尊严？
3、（职场物语·长子情结）：在办公室这个大家庭，除了“家长”，谁是办公室里的长子？当两位副职为“长子”争锋时，下属们连汇报点屁大的事都要汇报两遍。
4、（职场物语·宠儿情结）：如果长子是可以委以重任的接班人角色，那么，在办公室，像幼子一样最受宠的角色则是小字辈们争夺的目标。
5、（职场物语·分裂的功用）：在头儿眼里，办公室里的分裂比团结更有效用，下属越分裂，就越能被激活，就越能只聚集在头儿身边。
6、（职场物语·经营思想）：在单位，做人比做事更需要你用时间和情商去经营，哪怕你用了一半精力，都不够。
四、给领导拎包也要竞争上岗
1、（职场物语·软杀伤）：在办公室，有资源背影的人爱摆显自己的通透，他那种柔软的语气其实是有攻击性的，因为它让你怀疑自己是不是很傻。
2、（职场物语·官样文章）：写官样文章，把话说得合适比说得准确更要紧，所以才有拐弯抹角的天地。
3、（职场物语·越级禁忌）：上上司派给你的任务，你更得频频向上司汇报，稍不留神，你就成了“越级”的人。
4、（职场物语·飞短流长）：飞短流长是刻薄的，但它藏着让人恶心的准确，这是因为群众具有可怕的洞察力，和注释你欲望的动机。
5、（职场物语·上位悖论）：想介入竞争，你就得上位，但你真豁出去了，就树敌了，你树敌了，就容易被别人撬掉，就上不了位。
6、（职场物语·踩人者）：在领导面前跌得越倒的人，越会利索地踩别人。
7：（职场物语·给领导拎包）：给领导拎包，虽活儿轻松形象可笑，但要把那只包拎到手之前，你得流数百个合回的汗。
8、（职场物语·单位）：不复杂的地方，就不叫单位。
五、做"女上司杀手"的必要条件
1、（职场物语·竞聘的优越性）：领导竞聘的日子，下属有当主人翁的感觉。
2、（职场物语·相处女上司）：女上司对待你与对待她老公往往是同一种套路，不掌握你的情绪和隐秘，她们就浑身不踏实，所以，你不仅要和她交流业务，更需隔三差五地找她谈谈心情。
3、（职场物语·老好人的果实）：当无数手臂伸向某个果子的时候，果子最后往往落到那些与世无争的老好人头上，老好人虽然平庸，但他能平衡许多颗争抢的心。
4、（职场物语·乞求领导）：你越乞求，领导就越知道你想要，他就越知道给你才是有效的，因为你会感恩、回报，从这个意义上说，人不能不求领导。
5、（职场物语·脆弱交情）：办公室里的交情，以“需要”打底色，脆弱得像雷阵雨，来得快，去得也疾。
六、与领导的中年危机撞了个满怀
1、（职场物语·高级成人玩具）：大小乌纱帽是高档的成人玩具，斗智斗勇，当然，玩的人不一定觉得自己是在游戏，而是把它们叫作了事业。
2、（职场物语·办公室情爱）：办公室情爱大都不按理出牌，所以人们常说，办公室里只有做爱，没有恋爱。
3、（职场物语·中年危机）：在中国，混到中层以上级别的年纪，往往是闹点中年危机的年纪，所以难怪单位里的头儿骨子里都有点风骚。
4、（职场物语·青春尾巴）：面对单位里的主动女孩，中老年头儿是很容易趴下的，这倒不是说他爱上了她们，而是与她们泡，能让他模糊代的差别，让他觉得自己还年轻着呢。
5、（职场物语·老乡团队）：来自弱势区域的人特别喜欢抱团，他们在陌生城市的生态中像土拨鼠紧紧抱牢，为取暖，为某种熟悉的气息，也为壮胆，更为利益。
七、新官上任为什么爱踩人
1、（职场物语·疑心病）：如果中层把部门做得太强，高层就会患上疑心病，生怕自己被游离，生怕中层成一方诸候，所以太强的中层只有“被防着的命”。
2、（职场物语·搓麻将）：领导干的活就是搓麻将，变来变去的，让别人看不懂、无所适从，乱了方寸，这就是领导的工作。
3、（职场物语·老女人是克星）：职场老女人是头儿的克星，她们有哭闹的偏执韧劲，和她们说理不行，推推搡搡不行，你就是对她们哭也不行。
4、（职场物语·最后的安慰）：人在单位混了这么多年，无病无伤的，对自己已经算是有一个交待了。许多人连这一点都没有哪。
5、（职场物语·对年轻人好一点）：这年头，你对年轻人不能太不当回事，不能太不客气，以后你的退休工资是由他们来发的。
6、（职场物语·犯贱者）：办公室有些人是犯贱的，你不给他好脸色看，他倒挺迁就你，你对他客气，他反倒要骑到你身上来。
7、（职场物语·新官踩人）：人当了官，常会变成小心眼。因为明白自己没有绝对优势，但心里又不认，所以喜欢当众贬低别人，似乎这样就可以维护自己的自信和权威了。
8、（职场物语·革命小将）：头儿间闹别扭时，他们特别善于把手下的小青年搅入其中，用懵懂的“革命小将”去对付对手。
9、（职场物语·换位思考）：换位思位，是一种让自己心平气和下来的方法论，让自己熄火，中庸，想通，像一个深呼吸。
八、我要不要把长袖善舞当情商来练
1、（职场物语·被争夺）：被办公室各派争夺的感觉一定很爽，因为自己被人需要，但爽是短暂的，因为你不可能不做决定，如果你久久地没有立场，意味着你哪一方都不属，也意味着没人会来帮你。
2、（职场物语·长袖善舞）：长袖善舞在今天如果不是褒义词，那至少也是一个中性词。在办公室里，以长袖善舞中守住平衡，这被视作情商。
3、（职场物语·人精）：在办公室，你恨不得自己是人精，但如果哪天你真成了人精，你照样不爽，因为人精总是让人提防，所以人精也一样难逃挨扁的命运。
九、单位的前世是一只醋缸
1、（职场物语·三夹板）：当两个头儿闹别扭，你千万别成为他们中间的三夹板，如果你不幸成了三夹板，最好的办法是闭嘴不吱出任何声音。你发出一点点动静，都可能激化两个上司之间的矛盾。
2、（职场物语·爽的能量守衡定律）：在办公室，我爽了你就不爽，而你爽了我就不爽，所以需要太极推手，在你来我往的不爽中寻求平衡点，这叫“爽的能量守恒”定律。
3、（职场物语·与头儿赌气）：一个人如果总记着要向头儿讨一口气回来，那多半是唐吉柯德与风车之战。
4、（职场物语·职场婆媳）：上下两级之间，就像婆媳关系，你能干或者不能干，上司都犯酸，你必须低眉顺眼，但如果你真低眉顺眼了，他就嫌你会装。
5、（职场物语·隔代亲）：职场里的爷孙辈之间，就全没了提防和醋意，就只剩下宠爱了，所以是隔代亲。
6、（职场物语·醋缸）：人人都嚷嚷着自己被浸在醋缸里了，但又无法遏制对别人的醋意，有时都不知到底是谁在吃谁的醋了。
十、我成了头儿的假想敌
1、（职场物语·得罪）：你不知在哪里得罪了他，其实，或许你没得罪他，只是他把你当作了假想敌。
2、（职场物语·假想敌）：有的人必须每天让自己处在斗争的紧张中，他的生活需要对手，需要假想敌，他靠假想敌激活自己。
3、（职场物语·斗争效用）：一个头儿不定期地让自己和某个下属，或者让下属与下属之间处于斗争的焦虑中，是为了在不断的打压和摆平中，震慑住更多的下属。
———………………反正还有很多，看得我很惊心。
1、（职场物语·关系学）：别觉得大世界小世界有多大区别，一个人一辈子混得好不好，不在于他身在何处，而取决于他处理同周围几个人的关系，处理好了，就全解决了。
2、（职场物语·忍耐力）：当你厌倦了别人，没准别人也看烦了你的老脸，如果你没有离开的能力，你就闭嘴提升你的耐力。
3、（职场物语·新人恐惧症）：新人的到来，告诉你办公室里更拥挤了，还提醒你自己已经不年轻了。
4、（职场物语·天敌）：不同代的女人是天敌。
5、（职场物语·主流与非主流）：办公室里，主流者与非主流者的区别一目了然，或许正因为人群中拘谨者占了多数，所以沦为群众的非主流人群也就占了多数。
6、（职场物语·老大嗜好）：把自己视作老大的头儿，偏爱品尝下属对他交织着感恩和敬畏的情绪，所以，当他瞧你不顺眼时，你得及时趴下。
7、（职场物语·死亡法则）：在职场如果一个人总是想着按自己的意志活，那他可能会死得很惨。
二、屁股是这样指挥脑袋的
1、（职场物语·恩怨因果）：职场恩怨，其前因后果的难缠指数估计与“先有鸡还是先有蛋”有得一拼。
2、（职场物语·窝里斗）：上司从来都不喜欢下属彼此交朋友。因为，在某种意义上说，“窝里斗”比“窝里蜜”，更让上司安心。
3、（职场物语·大家庭诉求）：对办公室有“大家庭”情结的上司，看起来往往像个家长，他爽了，却不知道大家庭里的小辈其实是郁闷的。
4、（职场物语·挨骂的价值）：在单位里谁骂你越凶就表明他对你越好，因为这说明他有恩于你并对你还有一些期待所以才有资本这样骂你；而当没人骂你时，就说明你真的不值得理了。
5、（职场物语·脸色识别码）：头儿给你的脸色决定你一整天的心情，他与你的距离决定了别人对你的态度，而他对你的态度则决定了你在办公室里的轻重分量。
6、（职场物语·青睐资源）：当人人都想获得青睐时，青睐就立马变成了稀缺资源。青睐的发放者，就有了操纵他人情绪和欲求的空间。
7、（职场物语·旁观者危机）：如果你想远离办公室琐事，那么你在头儿的眼里就可能是个旁观者，而旁观者是充满危机的，因为你不冷不热，让人觉得你有保留意见。
8、（职场物语·人治）：在单位里，总是先对人才能对事，只有人好说了，事情才能办成，所以，体制解决不了才要人治。这是对缺失体制的人治补充。
9、（职场物语·办公室利益链）：办公室利益只有限在一个较小的格局里才会被放大，才会被人钻牛角尖，才会化为一群人的内在需要。所以私密才显力量。
10、（职场物语·屁股与脑袋）：屁股决定了脑袋，坐向决定了态度，由于每个人的出发点和屁股都不在一个点上，所以每个人都觉得自己左右不是人。
三、越分裂越有凝聚力
1、（职场物语·婆妈管理）：中国单位的大小头儿都有点像女人，当他们对什么投入时，他们就把它当作家事来经营。
2（职场物语·淡然底线）：在办公室生活中，如果想保持淡然，那么，这个淡然是否也有底线？人可以不在乎名利，但是否也能淡然于尊严？
3、（职场物语·长子情结）：在办公室这个大家庭，除了“家长”，谁是办公室里的长子？当两位副职为“长子”争锋时，下属们连汇报点屁大的事都要汇报两遍。
4、（职场物语·宠儿情结）：如果长子是可以委以重任的接班人角色，那么，在办公室，像幼子一样最受宠的角色则是小字辈们争夺的目标。
5、（职场物语·分裂的功用）：在头儿眼里，办公室里的分裂比团结更有效用，下属越分裂，就越能被激活，就越能只聚集在头儿身边。
6、（职场物语·经营思想）：在单位，做人比做事更需要你用时间和情商去经营，哪怕你用了一半精力，都不够。
四、给领导拎包也要竞争上岗
1、（职场物语·软杀伤）：在办公室，有资源背影的人爱摆显自己的通透，他那种柔软的语气其实是有攻击性的，因为它让你怀疑自己是不是很傻。
2、（职场物语·官样文章）：写官样文章，把话说得合适比说得准确更要紧，所以才有拐弯抹角的天地。
3、（职场物语·越级禁忌）：上上司派给你的任务，你更得频频向上司汇报，稍不留神，你就成了“越级”的人。
4、（职场物语·飞短流长）：飞短流长是刻薄的，但它藏着让人恶心的准确，这是因为群众具有可怕的洞察力，和注释你欲望的动机。
5、（职场物语·上位悖论）：想介入竞争，你就得上位，但你真豁出去了，就树敌了，你树敌了，就容易被别人撬掉，就上不了位。
6、（职场物语·踩人者）：在领导面前跌得越倒的人，越会利索地踩别人。
7：（职场物语·给领导拎包）：给领导拎包，虽活儿轻松形象可笑，但要把那只包拎到手之前，你得流数百个合回的汗。
8、（职场物语·单位）：不复杂的地方，就不叫单位。
五、做"女上司杀手"的必要条件
1、（职场物语·竞聘的优越性）：领导竞聘的日子，下属有当主人翁的感觉。
2、（职场物语·相处女上司）：女上司对待你与对待她老公往往是同一种套路，不掌握你的情绪和隐秘，她们就浑身不踏实，所以，你不仅要和她交流业务，更需隔三差五地找她谈谈心情。
3、（职场物语·老好人的果实）：当无数手臂伸向某个果子的时候，果子最后往往落到那些与世无争的老好人头上，老好人虽然平庸，但他能平衡许多颗争抢的心。
4、（职场物语·乞求领导）：你越乞求，领导就越知道你想要，他就越知道给你才是有效的，因为你会感恩、回报，从这个意义上说，人不能不求领导。
5、（职场物语·脆弱交情）：办公室里的交情，以“需要”打底色，脆弱得像雷阵雨，来得快，去得也疾。
六、与领导的中年危机撞了个满怀
1、（职场物语·高级成人玩具）：大小乌纱帽是高档的成人玩具，斗智斗勇，当然，玩的人不一定觉得自己是在游戏，而是把它们叫作了事业。
2、（职场物语·办公室情爱）：办公室情爱大都不按理出牌，所以人们常说，办公室里只有做爱，没有恋爱。
3、（职场物语·中年危机）：在中国，混到中层以上级别的年纪，往往是闹点中年危机的年纪，所以难怪单位里的头儿骨子里都有点风骚。
4、（职场物语·青春尾巴）：面对单位里的主动女孩，中老年头儿是很容易趴下的，这倒不是说他爱上了她们，而是与她们泡，能让他模糊代的差别，让他觉得自己还年轻着呢。
5、（职场物语·老乡团队）：来自弱势区域的人特别喜欢抱团，他们在陌生城市的生态中像土拨鼠紧紧抱牢，为取暖，为某种熟悉的气息，也为壮胆，更为利益。
七、新官上任为什么爱踩人
1、（职场物语·疑心病）：如果中层把部门做得太强，高层就会患上疑心病，生怕自己被游离，生怕中层成一方诸候，所以太强的中层只有“被防着的命”。
2、（职场物语·搓麻将）：领导干的活就是搓麻将，变来变去的，让别人看不懂、无所适从，乱了方寸，这就是领导的工作。
3、（职场物语·老女人是克星）：职场老女人是头儿的克星，她们有哭闹的偏执韧劲，和她们说理不行，推推搡搡不行，你就是对她们哭也不行。
4、（职场物语·最后的安慰）：人在单位混了这么多年，无病无伤的，对自己已经算是有一个交待了。许多人连这一点都没有哪。
5、（职场物语·对年轻人好一点）：这年头，你对年轻人不能太不当回事，不能太不客气，以后你的退休工资是由他们来发的。
6、（职场物语·犯贱者）：办公室有些人是犯贱的，你不给他好脸色看，他倒挺迁就你，你对他客气，他反倒要骑到你身上来。
7、（职场物语·新官踩人）：人当了官，常会变成小心眼。因为明白自己没有绝对优势，但心里又不认，所以喜欢当众贬低别人，似乎这样就可以维护自己的自信和权威了。
8、（职场物语·革命小将）：头儿间闹别扭时，他们特别善于把手下的小青年搅入其中，用懵懂的“革命小将”去对付对手。
9、（职场物语·换位思考）：换位思位，是一种让自己心平气和下来的方法论，让自己熄火，中庸，想通，像一个深呼吸。
八、我要不要把长袖善舞当情商来练
1、（职场物语·被争夺）：被办公室各派争夺的感觉一定很爽，因为自己被人需要，但爽是短暂的，因为你不可能不做决定，如果你久久地没有立场，意味着你哪一方都不属，也意味着没人会来帮你。
2、（职场物语·长袖善舞）：长袖善舞在今天如果不是褒义词，那至少也是一个中性词。在办公室里，以长袖善舞中守住平衡，这被视作情商。
3、（职场物语·人精）：在办公室，你恨不得自己是人精，但如果哪天你真成了人精，你照样不爽，因为人精总是让人提防，所以人精也一样难逃挨扁的命运。
九、单位的前世是一只醋缸
1、（职场物语·三夹板）：当两个头儿闹别扭，你千万别成为他们中间的三夹板，如果你不幸成了三夹板，最好的办法是闭嘴不吱出任何声音。你发出一点点动静，都可能激化两个上司之间的矛盾。
2、（职场物语·爽的能量守衡定律）：在办公室，我爽了你就不爽，而你爽了我就不爽，所以需要太极推手，在你来我往的不爽中寻求平衡点，这叫“爽的能量守恒”定律。
3、（职场物语·与头儿赌气）：一个人如果总记着要向头儿讨一口气回来，那多半是唐吉柯德与风车之战。
4、（职场物语·职场婆媳）：上下两级之间，就像婆媳关系，你能干或者不能干，上司都犯酸，你必须低眉顺眼，但如果你真低眉顺眼了，他就嫌你会装。
5、（职场物语·隔代亲）：职场里的爷孙辈之间，就全没了提防和醋意，就只剩下宠爱了，所以是隔代亲。
6、（职场物语·醋缸）：人人都嚷嚷着自己被浸在醋缸里了，但又无法遏制对别人的醋意，有时都不知到底是谁在吃谁的醋了。
十、我成了头儿的假想敌
1、（职场物语·得罪）：你不知在哪里得罪了他，其实，或许你没得罪他，只是他把你当作了假想敌。
2、（职场物语·假想敌）：有的人必须每天让自己处在斗争的紧张中，他的生活需要对手，需要假想敌，他靠假想敌激活自己。
3、（职场物语·斗争效用）：一个头儿不定期地让自己和某个下属，或者让下属与下属之间处于斗争的焦虑中，是为了在不断的打压和摆平中，震慑住更多的下属。
———………………反正还有很多，看得我很惊心。
内向的人怎样在职场获得成功?
《jolin的6场单字派对》，哪里有在线看这本书
人在职场,大家帮忙
人在职场觉得好累啊
人在职场~!你哭过吗?
想找一本叫《权利场》的书
想找一本叫《权利场》的书
内向被动鄙视奉承的人如何在职场处理好人际关系抓住机会获得成功？
请教这里的朋友，1，人在职场中，怎样才能保护好自己？
谁看了东亚赛，就是中国对日本的那场！我想问一下，日本队的那个7号叫什么呀！？
谁有<<外企职场英语>>这本书的下载地址?能告诉我一下或发给我吗?
请身在职场的前辈们指点！！！急！！！！！
刚出校门的女生在职场应该如何应对
人在职场，如何才能做到别人没闲话说为止？
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